Spannende Technologie und super nette Kollegen. Dazu der Marktführer in der Lasertechnik.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Kultur am Standort. Gleichzeitig viele Vorteile eines Konzerns, insbesondere die Zusammenarbeit mit Kollegen der anderen deutschen Standorte (Lübeck, München, Mainz, Kaiserslautern, ...), aber auch die internationale Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Termindruck und der Zwang viele Dinge parallel zu tun. Das macht unnötig Stress und könnte durch bessere Priorisierung erheblich zum positiven gewandelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Dinge nicht so lange immer wieder verschieben. Mehr ins Umsetzen kommen. Ganz klar auch mal sagen, was man nicht macht. Einfach klare Entscheidungen treffen und dazu auch stehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist super. Die meisten Kollegen sind super nett. Mit Vorgesetzten, bis zum Geschäftsführer hoch, herrscht eine offene Kommunikationskultur in der man alles ansprechen kann.
Kommunikation
1x pro Quartal gibt es mindestens eine Informationsveranstaltung der Geschäftsleitung für die gesamte Belegschaft. Außerdem gibt es ein regelmäßiges Meeting für die Führungskräfte für den Informationsaustausch. Zusätzlich werden Informationen über die Bereichsleiter in den Abteilungsmeetings geteilt. Man ist sehr gut über alle wichtigen Dinge informiert.
Kollegenzusammenhalt
Einfach super. Viele Kollegen sind schon lange dabei (>10 Jahre ist quasi normal, >20 Jahre gibt es auch viele und auch >30 Jahre). Man kennt sich, aber auch als neuer Kollege wird man schnell aufgenommen. Man hilft sich gegenseitig, auch wenn es vielleicht nicht zum direkten Aufgabengebiet gehört.
Work-Life-Balance
Man halt viel zu tun. Leerlauf gibt es nicht in der Arbeitszeit und man könnte immer noch mehr machen. Allerdings hat natürlich jeder einen festen Arbeitsvertrag (40h Woche). Man versucht alles in dieser Zeit zu schaffen. Darauf achten, dass man nicht mehr als 40h macht muss man aber schon selbst.
Vorgesetztenverhalten
Super. Man kann offen mit allen Vorgesetzten sprechen.
Interessante Aufgaben
Wir entwickeln an der Front des technologisch Machbaren. Neue Technologie und Weiterentwicklung ist das tägliche Geschäft.
Gleichberechtigung
Im Entwicklungsbereich gibt es leider sehr wenige Frauen. Dies liegt allerdings daran, dass es im MINT-Bereich generell sehr wenige Bewerberinnen gibt. Die in der Entwicklung angestellten Frauen werden genauso behandelt wie auch die Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Definitiv spitze. Die Erfahrung wird nicht nur benötigt, sie wir vor allem geschätzt. Ältere Kollegen sind sehr angesehen, da Firma und Kollegen ihre Erfahrung schätzen.
Arbeitsbedingungen
Sing weitestgehend sehr gut. Einziges Manko ist der sehr alte F&E Trakt des Gebäudes. Die Renovierung ist schon lange überfällig und wird immer wieder verschoben. Die Reinräume sind dagegen modern und auch Büros in anderen Gebäudetrakten sind sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird, wie in jeder deutsche Firma, sehr groß geschrieben. Alleine die gesetzlichen Vorgaben erfordern schon sehr viel. Bei jedem Kauf von elektrischen Geräten muss geprüft werden ob es eine energiesparende Variante gibt.
Die Firma handelt gegenüber ihren Mitarbeitern sehr sozial. Bei privaten Problemen wird im Rahmen der Möglichkeiten versucht unbürokratisch zu helfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in der Entwicklung ist branchenüblich. Es ist im mittleren Bereich angesiedelt, vergleichbar mit anderen Technologiefirmen am Ort.
Image
Coherent ist im Laserbereich weltbekannt und hat einen sehr guten Ruf. In Göttingen ist Coherent weniger bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich anstrengt kann Karriere machen. Es zählt die Leistung und nicht Vitamin B. Es gibt die klassischen Pfade der Karriere: Spezialist, Projektleiter und Manager. Man kann aber auch durchaus zwischen ihnen wechseln.
Weiterbildungen werden sehr umfangreich angeboten. In der Produktion wird viel Cross-Qualification betrieben um Mitarbeiter technisch fortzubilden.
Ansonsten gibt es einen großen Katalog an Fortbildungen im Bereich Projektmanagement, Personalführung. Aber auch Fremdsprachenkurse.
Im Managementbereich gibt es Umfangreiche Schulungen für neue Führungskräfte, die in der Entwicklung jeder neuen Führungskraft angeboten werden. Darauf aufbauend gibt es dann weitere Programme für erfahrene Führungskräfte bis hin zu internationalen Programmen im Konzern.