Eine ehrliche Bewerbung die nicht im Rahmen des Onboardings entstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamspirit. Überall wird dieser in der Firma gelebt und durch die verschiedenen Teamevents weiter verbessert. Top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wäre ein Jammern auf sehr hohem Niveau
Verbesserungsvorschläge
An langjährigen Mitarbeitenden, die sich die "guten alten Zeiten" zurückwünschen, wird zu lange festgehalten.
*Disclaimer: In einer früheren Version sprach ich von einem "chauvinistischen früheren Management". Auf Hinweis von Frau Hudler habe ich den Begriff durch "frauenverachtend" und "stümperhaft agierend" ersetzt. Ich bitte alle Kununu-Lesenden um Entschuldigung für die etwaige Verwirrung, die die unklare Definition des Chauvinismus möglicherweise verursacht haben könnte.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Verkauf an Medscape hat sich die Arbeitsathmosphäre wesentlich verbessert, da das frauenverachtende und stümperhaft agierende Management und andere, leitende Figuren durch ein all-female Team ersetzt wurde. Durch dessen Empathie wurden neue Benefits wie etwa ein Employee Support Programm eingeführt.
Kommunikation
In Townhalls, Monthy Updates, öffentliche Chats etc. wird umfassend informiert, wie es um die Firma und einzelnen Teams bestellt ist.
Kollegenzusammenhalt
Super! Im eigenen wie auch mit anderen Teams. Hier wird darauf geachtet, dass trotz remote Work alle Teams immer wieder zusammen kommen.
Work-Life-Balance
Komplett flexible Arbeitszeiten und freie Wahl, ob im Home Office, vor-Ort im Büro oder auch mal remote aus dem Ausland helfen dabei, sich den Arbeitstag selbst zu gestalten und auch mal private Termine innerhalb der normalen Arbeitszeiten wahrzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Umfassende Feedback Gespräche, 1:1s und viele digitale Kanäle & Tools sorgen für einen guten Austausch zu Vorgesetzten und Teammembern
Interessante Aufgaben
Kein Tag wie der andere, ständig lernt man Neues hinzu und darf sich auch mal kreativ austoben.
Gleichberechtigung
Total. Eine wesentliche Verbesserung seit dem Austausch des Managements.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ein junges Team
Arbeitsbedingungen
Home-Office-Zuschuss für die Ausstattung des heimischen Büros oder hervorragende Ausstattung in den Büros
Gehalt/Sozialleistungen
Brachenüblich, dazu jährliche Anpassungen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind in Absprache mit den einzelnen Teamleads möglich. So wurden u.A. Zeit und Geld für IHK Kurse und weitere Fortbildungen zur Verfügung gestellt. Wünschenswert wäre der Zugang zu Linked-In Learning für alle Mitarbeitenden