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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenDen Kollegenzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern sowie die Vision, wirklich etwas verändern zu wollen, schätze ich sehr.
Spannender, richtig toller Job bei Top-Vereinbarkeit mit Familie/Kinderbetreuung.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass das Team und das Head of eine echte Einheit bilden. Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben und schätze die wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die Kommunikation ist offen und transparent, was mir hilft, meine Arbeit gut einzuordnen und erfolgreich umzusetzen.
Fairer Umgang, Sabbaticals möglich.
- Nette Kollegen.
- Coole neue Benefits, auch bei begrenztem Budget.
- Gute neue Unterstützung für die Mitarbeiter*innen durch Anbieter wie nilo.health und weitere.
Durch die Konzernstruktur manchmal etwas unbeweglich.
- Menschliche Führung ist hier mangelhaft. Es wird stets versucht, ein positives Bild aufrechtzuerhalten, doch es fehlt an Authentizität und Offenheit.
- Feedback wird nicht wirklich ernst genommen und oft an die falschen Personen weitergegeben, für deren Ohren es gar nicht bestimmt ist.
- Nach außen hin wirkt alles immer positiv, während hinter den Kulissen schlecht über einen gesprochen wird – der Flurfunk ist nicht zu unterschätzen.
- Führungskräfte, die ihre Arbeit nicht gut machen oder denen größere Fehler passieren, ...
Gehalt, Kommunikation des Senior Managements
Es sollten klare Gehaltsstrukturen geschaffen werden. Ein fähiges Management, das durch Taten überzeugt, ist notwendig.
Entscheidungen durch das Senior Management werden gefühlt nur noch durch den übergeordneten Konzern bestimmt und sind für viele weder nachvollziehbar noch sinnvoll. Angefangen bei der Einführung von Tools, die uns mehr Zeit kosten als dass sie uns nützen (z.B. für Emails, Meetings etc.) bis hin zu Entlassungen und Verschlankungen von für uns wichtigen Strukturen. Vieles ist einfach nicht mehr nachvollziehbar und oft werden Prozesse "verschlimmbessert".
Im Vergleich zu vor einem Jahr sieht man, dass sich einige Mitglieder des Senior Managements das Feedback, das auch hier auf der Plattform geteilt wurde, zu Herzen genommen haben. Es wird jetzt mehr darauf geachtet, wie und was kommuniziert wird, und Feedback wird ernster genommen. Trotzdem mangelt es dem Senior Management in bestimmten Situationen immer noch an Empathie, Vertrauen und Authentizität. Dies wirkt sich leider weiterhin negativ auf die gesamte Arbeitsatmosphäre aus. Der Einfluss des amerikanischen Mutterkonzerns ist nach wie ...
Eine konsequente Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie ein gezielter Austausch im Top-Management sind erforderlich. Zudem mangelt es an Transparenz und Offenheit in der Kommunikation. Es wäre hilfreich, Herausforderungen und Probleme ehrlich anzusprechen, anstatt sie zu beschönigen oder zu ignorieren. Auch die Verteilung der Aufgaben im Management sollte ausgewogener gestaltet werden, da derzeit ein Ungleichgewicht besteht: Während einige wenige den Großteil der Verantwortung tragen, scheinen andere deutlich weniger engagiert zu sein und nutzen frühzeitig ihren Feierabend.
Es könnte noch mehr Kommunikation und Transparenz in Bezug auf langfristige Unternehmensziele und -strategien geben, um die eigene Arbeit besser im Gesamtzusammenhang einordnen zu können. Optimierung sehe ich auch im Hinblick auf Weiterbildungsangebote. Es wäre hilfreich, wenn es zusätzlich strukturierte Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung gäbe, die über die regulären Angebote hinausgehen.
Der am besten bewertete Faktor von coliquio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich großartig. Alle halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und haben immer ein offenes Ohr. Die regelmäßigen Coffee Talks sind eine tolle Gelegenheit, um sich auszutauschen – und dafür versuchen sich alle immer Zeit zu nehmen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen untereinander bei coliquio sucht nach wie vor seinesgleichen - es ist jedoch abzuwarten, ob das mit den neuen, noch recht chaotischen, Teamstrukturen, auch so bleibt.
Die besten Kolleg:innen. Schade, dass viele davon aufgrund mangelnder Perspektiven für Fortbildung oder Aufstieg und/oder Gehaltsentwicklung gehen.
Super! Im eigenen wie auch mit anderen Teams. Hier wird darauf geachtet, dass trotz remote Work alle Teams immer wieder zusammen kommen.
Dafür liebe ich coliquio - der Kollegenzusammenhalt und die Hilfsbereitsschaft sind wirklich spitze!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von coliquio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Leider der größte Minuspunkt.
Gehalt wird komplett von oben herab entschieden, da macht sich das amerikanische Management bemerkbar. Dabei sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar, es gibt explizit keine Verhandlungen sondern nur "Anpassungen" um 2-3% über die explizit nicht gesprochen werden soll. Dann wundert man sich warum die Leistungsträger unzufrieden sind.
Es sollte keine Rede von regelmäßigen Gehaltserhöhungen sein, wenn diese letztlich nur bei 2-3 % liegen und pauschal an alle vergeben werden. In diesem Kontext verlieren auch Beförderungen an Bedeutung und Motivation.
Die Gehälter sind nicht gerecht. Beförderungen werden versprochen, aber nicht eingehalten oder erst nach 1,5 Jahren belohnt.
Schwach bis mittelmäßig. Wenn man ein gutes Verhältnis zu seiner Führungskraft pflegt, hat man etwas bessere Chancen als der Rest.
Die letzten Gehaltsanpassungen waren eher ernüchternd und vor allem leider sehr intransparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es wird immer wieder angesprochen, aber es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Viele Schulungen werden nicht gewährt, da anscheinend kein Budget vorhanden ist.
Ich kann noch nicht viel zur Karriereentwicklung und den Weiterbildungsmöglichkeiten sagen. Ich fühle mich jedoch in der aktuellen Rolle wohl und bin derzeit sehr zufrieden mit meiner Position und den bisherigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Kommunikation findet eher selten statt, und wenn doch, dann nur, wenn der Lead es vorantreibt.
Das halbe HR- und Officemanagement-Team ist innerhalb kürzester Zeit quasi nicht mehr vorhanden. Alle Personen, die sich mit Learning & Development, bzw. Personalentwicklung intensiv beschäftigt haben, sind nicht mehr bei coliquio und die Neuen (falls Positionen überhaupt neu besetzt wurden), müssen sich in die Themen erst einarbeiten.
Ansonsten gibt es kaum Karrieremöglichkeiten im Sinne von „aufsteigen“, wenn nicht gerade eine Lead-Rolle frei wird. Man hat natürlich die Möglichkeit, sich selbst weiterzuentwickeln, aber oft fehlt hierzu wieder die Kapazität.
Es fehlen klare Weiterentwicklungsoptionen.
