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Spannender, richtig toller Job bei Top-Vereinbarkeit mit Familie/Kinderbetreuung.
Gehaltsanpassungen nachvollziehbar kommunizieren und wieder ans BSR koppeln.
Nach einem ziemlichen Tief seit den Entlassungen im letzten Jahr scheint das Senior Management aus vergangen Fehlern zu lernen, gesteht diese ein und entwickelt gerade einiges Neues, was motiviert.
Sehr positiv hervorzuheben ist die großartige Vereinbarkeit von Familienmanagement/Kindern und der Arbeit bei coliquio: flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitmodelle, Kita-Zuschuss, Homeoffice und ein Heynanny-Zugang, der bei der Babysitterfindung unterstützt.
Aktuell sorgen jedoch einige Überstunden aufgrund von Vertretungen für (noch) nicht nachbesetzte Kündigungen, Urlauben, Krankheitsfällen und erheblicher Umstrukturierungs-bedingter Mehraufwände zunehmen für Überlastung.
Durch die jüngste Umstrukturierung ergaben sich neue Rollen und Entwicklungsmöglichkeiten
Die letzten Gehaltsanpassungen waren eher ernüchternd und vor allem leider sehr intransparent
Hier hat sich coluquio stetig weiterentwickelt: Jobbike, Reiserichtlinie mit Zug-Fokus, Zuschuss BahnCard,…
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen untereinander bei coliquio sucht nach wie vor seinesgleichen - es ist jedoch abzuwarten, ob das mit den neuen, noch recht chaotischen, Teamstrukturen, auch so bleibt.
Siehe Punkt Gleichberechtigung: Alter führt weder zu Nach- oder Vorteilen.
siehe Punkte oben: es wird langsam wieder besser
Zwei schöne Büros in Konstanz und München und hochqualitative Hardware in den Homeoffices
Auch die transparente Kommunikation in beide Richtungen funktioniert nach einer frustrierenden Durststrecke wieder besser: oben spricht nicht mehr nur nach unten, sondern hört auch wieder etwas mehr zu.
coliquio war und ist unabhängig von Alter, Geschlecht, Familienstand, Religion, etc.
Nach wie vor die spannendste, vielfältigste und erfüllendste Arbeit, die sich meiner Ansicht nach im medizinredaktionellen Bereich finden lässt.
Den Kollegenzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern sowie die Vision, wirklich etwas verändern zu wollen, schätze ich sehr.
Es sollten klare Gehaltsstrukturen geschaffen werden. Ein fähiges Management, das durch Taten überzeugt, ist notwendig.
Es sollten Weiterbildungen für alle Abteilungen angeboten und ein Weiterbildungsbudget eingeführt werden. Eine gerechte Bewertung der Leistung ist wichtig. In den BSRs sollte mehr auf konstruktives Feedback eingegangen werden, anstatt nur positive Dinge zu nennen und den Rest unter den Teppich zu kehren.
In letzter Zeit gab es viele Veränderungen bei coliquio, insbesondere in einem bestimmten Bereich. Ich hoffe, dass diese Anpassungen den gewünschten Erfolg bringen werden.
Mittlerweile hat sich die Situation verschlechtert. Aus dem Markt hört man, dass es derzeit bei coliquio wohl chaotisch zugeht.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung und flexibel einteilbar, was eine gute Vereinbarkeit mit Familie und Privatleben ermöglicht.
Kommunikation findet eher selten statt, und wenn doch, dann nur, wenn der Lead es vorantreibt.
Die Gehälter sind nicht gerecht. Beförderungen werden versprochen, aber nicht eingehalten oder erst nach 1,5 Jahren belohnt.
Innerhalb einiger Teams sehr gut.
Die zentralen Büros bieten viel Platz, was positiv ist. Allerdings sieht man leider immer nur die gleichen Kollegen vor Ort. Obst, Kaffee und andere Annehmlichkeiten sind vorhanden, was sehr gut ist. Das People & Culture Team bemüht sich in diesem Bereich.
Es gibt viel belangloses Rauschen im Hintergrund. Um relevante Informationen zu erhalten, muss man sich diese oft selbst beschaffen.
O.K
- Nette Kollegen.
- Coole neue Benefits, auch bei begrenztem Budget.
- Gute neue Unterstützung für die Mitarbeiter*innen durch Anbieter wie nilo.health und weitere.
- Menschliche Führung ist hier mangelhaft. Es wird stets versucht, ein positives Bild aufrechtzuerhalten, doch es fehlt an Authentizität und Offenheit.
- Feedback wird nicht wirklich ernst genommen und oft an die falschen Personen weitergegeben, für deren Ohren es gar nicht bestimmt ist.
- Nach außen hin wirkt alles immer positiv, während hinter den Kulissen schlecht über einen gesprochen wird – der Flurfunk ist nicht zu unterschätzen.
- Führungskräfte, die ihre Arbeit nicht gut machen oder denen größere Fehler passieren, bleiben oft ohne Konsequenzen und Probleme werden regelrecht ignoriert.
Im Vergleich zu vor einem Jahr sieht man, dass sich einige Mitglieder des Senior Managements das Feedback, das auch hier auf der Plattform geteilt wurde, zu Herzen genommen haben. Es wird jetzt mehr darauf geachtet, wie und was kommuniziert wird, und Feedback wird ernster genommen. Trotzdem mangelt es dem Senior Management in bestimmten Situationen immer noch an Empathie, Vertrauen und Authentizität. Dies wirkt sich leider weiterhin negativ auf die gesamte Arbeitsatmosphäre aus. Der Einfluss des amerikanischen Mutterkonzerns ist nach wie vor spürbar, und einige Entscheidungen sind schwer nachzuvollziehen. Leider geht immer mehr von dem verloren, was mich ursprünglich dazu bewegt hat, bei coliquio zu arbeiten.
Es wird immer wieder angesprochen, aber es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Viele Schulungen werden nicht gewährt, da anscheinend kein Budget vorhanden ist.
Schwach bis mittelmäßig. Wenn man ein gutes Verhältnis zu seiner Führungskraft pflegt, hat man etwas bessere Chancen als der Rest.
Die EcoVadis-Zertifizierung wurde durchgeführt, jedoch von der Geschäftsleitung nur als ein weiteres Zertifikat unter vielen betrachtet. Das Wort Nachhaltigkeit wird zwar verwendet, aber in der Geschäftsleitung fehlt konsequentes Handeln.
Mehr Zeit und Entwicklung sollten in die Führungskräfte investiert werden. Besonders jüngere Führungskräfte haben gute Ansätze, werden jedoch oft vom Senior Management überstimmt oder ihre Perspektiven nicht ernst genug genommen.
Ein normaler Job ist hier absolut machbar. Personen, die gerne mehr erreichen möchten, sind zwar willkommen, werden dafür jedoch nur sehr wenig bis gar nicht mit Anerkennung oder höheren Beförderungen belohnt.
Das hängt stark vom jeweiligen Bereich und den Führungskräften ab. Es gibt Führungskräfte, die alles durchgehen lassen und keine Fehlerkultur fördern, und andere, die sehr darauf achten, dass es fair und gleich für alle zugeht. Dennoch werden die Unstimmigkeiten von vielen bemerkt und führen zu Unruhe.
Interessante Branche und Arbeit, die einen echten Mehrwert bietet
Fairer Umgang, Sabbaticals möglich.
Durch die Konzernstruktur manchmal etwas unbeweglich.
Interne Abläufe und (Quartals-)Planung verbessern bzw. die Teams auf ein ähnliches Niveau bringen
Leider fällt das Gehalt für Werkstudenten noch recht niedrig aus.
Von einst top zu mittlerweile eher flop. Der Fisch stinkt vom Kopf – was bei vielen Firmen so ist, ist leider inzwischen auch bei coliquio der Fall. Dem Senior Management fehlt es an Empathie, Vertrauen, Authentizität, Kommunikationsstärke und Ehrlichkeit. Das wirkt sich leider auf die komplette Arbeitsatmosphäre aus. Die Teams sorgen innerhalb ihrer Bubble in der Regel für eine tolle Atmosphäre, aber auf Organisationsebene ist der Einfluss der amerikanischen Konzernmutter inzwischen überall zu spüren. Der frühere coliquio-Spirit, der die Firma so besonders gemacht hat, geht dadurch mehr und mehr verloren.
Es gab einige Versuche, das Employer Branding zu stärken, um z. B. auf dem lokalen Arbeitgebermarkt oder bei bestimmten Zielgruppen populärer zu werden. Meistens fehlt aber auch hier die Kapazität, bzw die Ressource, um wirklich etwas zu bewegen. Die Mission coliquios ist eine gute, sie aber nur an die Ärzteschaft zu tragen, wird die Firma in Bezug auf Fachkräftemangel dauerhaft nicht weiterbringen, zumal es auch kein lokales Recruiting-Team mehr gibt.
Hier hat die ehemalige Head of HR und ihr Team gute Arbeit geleistet und eine Arbeitsumgebung geschaffen, in der man Arbeit und Privatleben in der Regel gut unter einen Hut bringen kann. Es kommt natürlich auch immer auf den Bereich an, in dem der/die Einzelne arbeitet. Wer viel mit USA zu tun hat oder bspw im Engineering arbeitet, hat Kolleg:innen, die in unterschiedlichen Zeitzonen tätig sind. Hier kommt es ggf auch auf den einzelnen Lead an, wie sich die Work-Life-Balance gestalten lässt.
Grundsätzlich: Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit (was allerdings Companyweit ein Thema mit Überstundenabbau mit sich bringt – getreu dem Motto: bei Vertrauensarbeitszeit gibt es keine Überstunden), Sabbatical-Policy, Remote-Work, Workation.
Leider ist der Workload in vielen Teams sehr hoch und gerade in Peak-Seasons wie Q4, fallen viele Überstunden an, die dann aber teilweise nur schwierig wieder abzubauen sind.
Das halbe HR- und Officemanagement-Team ist innerhalb kürzester Zeit quasi nicht mehr vorhanden. Alle Personen, die sich mit Learning & Development, bzw. Personalentwicklung intensiv beschäftigt haben, sind nicht mehr bei coliquio und die Neuen (falls Positionen überhaupt neu besetzt wurden), müssen sich in die Themen erst einarbeiten.
Ansonsten gibt es kaum Karrieremöglichkeiten im Sinne von „aufsteigen“, wenn nicht gerade eine Lead-Rolle frei wird. Man hat natürlich die Möglichkeit, sich selbst weiterzuentwickeln, aber oft fehlt hierzu wieder die Kapazität.
Das Gehalt ist eher durchschnittlich, aber für ein KMU okay. Extras, wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht, dafür einen variablen Gehaltsbestandteil, abhängig von den Unternehmenszielen. Früher gab es die Möglichkeit zu Gehaltverhandlungen, seit 2022 gibt es bestenfalls eine pauschale jährliche Anpassung, die nicht mal ansatzweise der Inflation gerecht wird.
Zusätzlich hat HR und das Office Management in den vergangenen Jahren einige Benefits und Extras eingeführt. Im Vergleich zu anderen Firmen, fehlt hier aber offensichtlich das Budget, um da einen tatsächlichen Mehrwert für Mitarbeiter:innen zu schaffen. Auch hier gilt: die bisher verantwortlichen Personen sind nicht mehr im Unternehmen und es stellt sich die Frage, inwiefern es da Anpassungen geben wird.
Hier hat das Office Management in den letzten Jahren viel Engagement gezeigt und einiges verbessert. Da aber auch hier Stellen abgebaut wurden, ist keine Kapazität mehr vorhanden, um weitere Verbesserungsmaßnahmen umzusetzen. Die ecoliquio-Gruppe, die aus der Mitarbeiterschaft entstanden ist, ist weitestgehend eingeschlafen, weil die Mitarbeiter:innen coliquio verlassen haben oder keine Zeit haben, sich nebenher darum zu kümmern.
Eigentlich bräuchte es schon längst eine Stelle für Qualitätsmanagement und/oder Sustainability, aber offensichtlich gibt es hierfür kein Budget oder es wird von der Geschäftsleitung nicht als notwendig angesehen.
Der ist absolut top! 5-Sterne-plus ❤️ Ich habe kaum eine Firma erlebt, in der die Mitarbeiter:innen so zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Und das alles trotz Remote-Setting. Egal, wen man fragt, man bekommt Hilfe, Antwort, Unterstützung. Der Umgang dabei ist in der Regel immer wertschätzend. Ich kann mich nicht erinnern, in anderen Unternehmen für meine Rolle und die damit verbundenen Aufgaben so viel Dank und Wertschätzung entgegengebracht bekommen zu haben.
Das Durchschnittsalter in der Firma ist vergleichsweise jung. Die älteren Kolleg:innen sind aber komplett integriert. Hier wird kein Unterschied gemacht, sondern das Knowhow und die Erfahrung geschätzt.
Meine persönlichen Erfahrungen: sehr gut. Grundsätzlich haben die Leads im Middle Management allerdings wenig Entfaltungs- und Entscheidungsspielraum. Es wurde viel in Coachings investiert, um die Leads trotzdem nicht wirklich eigenständig führen zu lassen. Sehr viele alltägliche und banale Entscheidungen dürfen nicht alleine getroffen werden, sondern müssen „mit oben“ abgestimmt werden. Es gibt oft keine klaren Budgets oder klar abgesteckte Verantwortungs- und Entscheidungsbereiche. Somit fungieren viele Leads nur als Sprachrohr zwischen den Ebenen und nicht als wirklicher Entscheider im eigenen Bereich.
Das Senior Management selbst scheint auch nur ausführendes Organ des Mutterkonzerns zu sein, ohne selbst wirklich großen Einfluss auf das Geschehen der Company nehmen zu können. Das zieht sich dann „nach unten“ durch und sorgt für Frust.
Die Büros sind modern eingerichtet und bieten ergonomische Arbeitsplätze, zum Teil auch höhenverstellbare Tische. Der Standort Konstanz wird allerdings massiv verkleinert, wodurch die tollen Meetingräume und Gruppenarbeitsplätze wegfallen.
Viele Mitarbeiter:innen arbeiten remote. Die Arbeitsplätze im Homeoffice werden durch die Firma nicht überprüft. Da es leider auch keinen Betriebsrat gibt, fehlt hierzu auch eine entsprechende Betriebsvereinbarung.
An der Hardware gibt es nichts auszusetzen. Ansonsten gibt es bei coliquio unglaublich viele Tools, in die man sich erst einmal einfinden muss, was für neue Mitarbeiter:innen recht anstrengend sein kann und auch bei Kolleg:innen, die schon länger dabei sind, als „zu viel“ angesehen wird.
Kommunikation war schon immer ein Schwachpunkt bei coliquio, aber auch hier hat sich im vergangenen Jahr alles nur verschlimmert. Es fehlt an Transparenz und Ehrlichkeit. Selbst den Führungskräften gegenüber wird oft nicht offen, bzw ehrlich kommuniziert, weil das Vertrauen fehlt, dass die - zum Teil noch jungen - Leads mit Informationen richtig umzugehen wissen. Auch hier gilt: Kommunikation innerhalb der Teams oder der einzelnen Bereiche funktioniert gut, sobald aber das Senior Management involviert ist, herrscht oftmals Zensur und wenig Offenheit.
Zudem gibt es zu viele Kommunikationskanäle und viele Informationen gehen dadurch verloren. Viele Mitarbeiter:innen verschwenden viel Zeit, mit der Suche von Informationen. Das alles wurde im Frühjahr durch die Einführung der Google-Welt parallel zu Teams, bzw Office 365, eigentlich nur verschlimmbessert.
Das kommt immer auf den jeweiligen Bereich an. In der einen Rolle hat man mehr Gestaltungsspielraum und auch die Möglichkeit mit entsprechendem Engagement neue Dinge anzugehen, in einer anderen vielleicht nicht. Das läuft dann aber meistens on top zur eigentlichen Aufgabe und da in 2023 viele Stellen gestrichen wurden und Mitarbeiter:innen die Firma verlassen mussten, ist der Workload in vielen Teams so hoch, dass man sich auf das daily doing konzentriert.
Den Teamspirit. Überall wird dieser in der Firma gelebt und durch die verschiedenen Teamevents weiter verbessert. Top!
Wäre ein Jammern auf sehr hohem Niveau
An langjährigen Mitarbeitenden, die sich die "guten alten Zeiten" zurückwünschen, wird zu lange festgehalten.
*Disclaimer: In einer früheren Version sprach ich von einem "chauvinistischen früheren Management". Auf Hinweis von Frau Hudler habe ich den Begriff durch "frauenverachtend" und "stümperhaft agierend" ersetzt. Ich bitte alle Kununu-Lesenden um Entschuldigung für die etwaige Verwirrung, die die unklare Definition des Chauvinismus möglicherweise verursacht haben könnte.
Seit dem Verkauf an Medscape hat sich die Arbeitsathmosphäre wesentlich verbessert, da das frauenverachtende und stümperhaft agierende Management und andere, leitende Figuren durch ein all-female Team ersetzt wurde. Durch dessen Empathie wurden neue Benefits wie etwa ein Employee Support Programm eingeführt.
Komplett flexible Arbeitszeiten und freie Wahl, ob im Home Office, vor-Ort im Büro oder auch mal remote aus dem Ausland helfen dabei, sich den Arbeitstag selbst zu gestalten und auch mal private Termine innerhalb der normalen Arbeitszeiten wahrzunehmen.
Weiterbildungen sind in Absprache mit den einzelnen Teamleads möglich. So wurden u.A. Zeit und Geld für IHK Kurse und weitere Fortbildungen zur Verfügung gestellt. Wünschenswert wäre der Zugang zu Linked-In Learning für alle Mitarbeitenden
Brachenüblich, dazu jährliche Anpassungen
Super! Im eigenen wie auch mit anderen Teams. Hier wird darauf geachtet, dass trotz remote Work alle Teams immer wieder zusammen kommen.
Insgesamt ein junges Team
Umfassende Feedback Gespräche, 1:1s und viele digitale Kanäle & Tools sorgen für einen guten Austausch zu Vorgesetzten und Teammembern
Home-Office-Zuschuss für die Ausstattung des heimischen Büros oder hervorragende Ausstattung in den Büros
In Townhalls, Monthy Updates, öffentliche Chats etc. wird umfassend informiert, wie es um die Firma und einzelnen Teams bestellt ist.
Total. Eine wesentliche Verbesserung seit dem Austausch des Managements.
Kein Tag wie der andere, ständig lernt man Neues hinzu und darf sich auch mal kreativ austoben.
Den Kollegenzusammenhalt, die Atmospäre in unserem Team und die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsort. Die Arbeit an sich macht mir Spaß!
Entscheidungen durch das Senior Management werden gefühlt nur noch durch den übergeordneten Konzern bestimmt und sind für viele weder nachvollziehbar noch sinnvoll. Angefangen bei der Einführung von Tools, die uns mehr Zeit kosten als dass sie uns nützen (z.B. für Emails, Meetings etc.) bis hin zu Entlassungen und Verschlankungen von für uns wichtigen Strukturen. Vieles ist einfach nicht mehr nachvollziehbar und oft werden Prozesse "verschlimmbessert".
Bei uns im Team super (weil wir uns gegenseitig aufbauen), aber man merkt insgesamt an allen Ecken und Enden die allgemeine Unsicherheit und auch den Unmut über schlechte und unverständliche Entscheidungen von oben.
Die Möglichkeit, remote von überall aus arbeiten zu können, finde ich super! Arbeitszeiten sind, soweit mit den Meetings vereinbar, flexibel und das wird auch so gelebt. Es gibt jedoch schon öfter stressige Phasen und der Druck ist hoch. Und: Wenn Menschen entlassen werden und Stellen nicht nachbesetzt werden (so wie das im Moment der Fall ist), dann muss zukünftig auch jemand die Arbeit auffangen.
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, aber dafür müsste man auch die Zeit haben. Die fehlt mir persönlich meist.
Wer Geld verdienen möchte, sollte woanders hingehen. Neben dem sowieso schon nicht berauschenden Gehalt kein Inflationsausgleich (!!!) und ganz aktuell auch keine Gehaltsverhandlungen bzw. auch keine Bewegung in der versprochenen Gehaltsinformation. Bei den steigenden Lebenshaltungskosten derzeit alles andere als lustig.
Wir bekommen einen Tag frei für soziales Engagement bzw. Umweltengagement. Das finde ich gut! Daneben wenig spürbar.
Dafür liebe ich coliquio - der Kollegenzusammenhalt und die Hilfsbereitsschaft sind wirklich spitze!
Mein Lead bekommt 100 Punkte, ist allerdings auch nicht besonders weit oben in der Kette und wird selbst vom Senior Management oft genug im Dunkeln gelassen.
Büroausstattungen etc. wirklich top. Es gibt Obstkörbe, Soft Drinks, Kaffee, oft auch Snacks und das Office Management ist wirklich super bemüht, alle happy zu machen. Dahingehend keine Klagen. Bei Arbeitsbedingungen in Form von Gehalt etc. sieht das schon anders aus.
Das Vertrauen in die Aussagen des Senior Managements fehlt mir mittlerweile leider vollkommen. Glaubwürdigkeit ist hier nicht mehr vorhanden. Die Kommunikation weiter unten in den Teams und zwischen den KollegInnen funktioniert meiner Einschätzung nach gut.
Rein auf meine Tätigkeit bezogen liebe ich meinen Job.
sich im letzten Jahr kontinuierlich verschlechtert. Seit wir nicht mehr Genug Gewinn für Medscape/ Internet Brands machen, werden Leute rausgeschmissen. Sorge um Arbeitsplätze sind normal geworden
Noch gut. Mit immer weniger Personen, die aber Wachstumsziele erfüllen sollen, wird das nichts mehr.
Wird versucht, aber nur da, wo es bequem ist.
Unter den Verbliebenen gut, allerdings kein Vertrauen mehr an die höhergeordneten Stellen
Ältere Kolleginnen wurden gekündigt, wenn sie nicht gehorchten.
Senior Management und Head ofs führen nur noch aus, was Mutterkonzern vorgibt. Ohne Rücksicht auf Verluste, nur die eigene Haut retten.
Grauenhaft. Mitarbeiter dürfen noch Sommerfest organisieren und werden direkt danach rausgeschmissen
Ursprüngliche Produkt ist gut. Aber mittlerweile verwaltet man nur noch, kein Raum für neues.
Den Spirit
"Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind." (Albert Einstein)
Startet eine kleine Motivations- und Imagekampagne.
"Es gibt viele Wege zum Glück. Einer davon ist aufzuhören zu jammern." (Albert Einstein)
Der Umgang miteinander ist wohlwollend und respektvoll. Wir sind alle nur Menschen, jeder hat Stärken und Schwächen, das wird akzeptiert und damit wird umgegangen.
gut, könnte mal wieder ein bisschen poliert werden
Für mich prima.
Angebote im Rahmen der Organisation vorhanden
Angemessen
Vorhanden und gelebt
Der Kollegenzusammenhalt ist super und funktioniert auch über alle Level und Rollen.
Gut
Meine Erfahrungen: Unaufgeregte Führung wo und/oder wenn sie nötig ist sowie faires Feedback.
Keine Klagen
Wieviel Kommunikation braucht der einzelne. Ab welchem Punkt will ich informiert werden? Das sind sehr individuelle Bedürfnisse, für mich stimmt der Level an Transparenz.
Genderspezifisch top
Innerhalb meiner Rolle kann ich mir die interessanten Aufgaben suchen und schaffen.
So verdient kununu Geld.