Unternehmen mit Verbesserungspotenzial – menschlich sehr nett
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Nette Kollegen.
- Coole neue Benefits, auch bei begrenztem Budget.
- Gute neue Unterstützung für die Mitarbeiter*innen durch Anbieter wie nilo.health und weitere.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Menschliche Führung ist hier mangelhaft. Es wird stets versucht, ein positives Bild aufrechtzuerhalten, doch es fehlt an Authentizität und Offenheit.
- Feedback wird nicht wirklich ernst genommen und oft an die falschen Personen weitergegeben, für deren Ohren es gar nicht bestimmt ist.
- Nach außen hin wirkt alles immer positiv, während hinter den Kulissen schlecht über einen gesprochen wird – der Flurfunk ist nicht zu unterschätzen.
- Führungskräfte, die ihre Arbeit nicht gut machen oder denen größere Fehler passieren, bleiben oft ohne Konsequenzen und Probleme werden regelrecht ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Im Vergleich zu vor einem Jahr sieht man, dass sich einige Mitglieder des Senior Managements das Feedback, das auch hier auf der Plattform geteilt wurde, zu Herzen genommen haben. Es wird jetzt mehr darauf geachtet, wie und was kommuniziert wird, und Feedback wird ernster genommen. Trotzdem mangelt es dem Senior Management in bestimmten Situationen immer noch an Empathie, Vertrauen und Authentizität. Dies wirkt sich leider weiterhin negativ auf die gesamte Arbeitsatmosphäre aus. Der Einfluss des amerikanischen Mutterkonzerns ist nach wie vor spürbar, und einige Entscheidungen sind schwer nachzuvollziehen. Leider geht immer mehr von dem verloren, was mich ursprünglich dazu bewegt hat, bei coliquio zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Zeit und Entwicklung sollten in die Führungskräfte investiert werden. Besonders jüngere Führungskräfte haben gute Ansätze, werden jedoch oft vom Senior Management überstimmt oder ihre Perspektiven nicht ernst genug genommen.
Interessante Aufgaben
Interessante Branche und Arbeit, die einen echten Mehrwert bietet
Gleichberechtigung
Das hängt stark vom jeweiligen Bereich und den Führungskräften ab. Es gibt Führungskräfte, die alles durchgehen lassen und keine Fehlerkultur fördern, und andere, die sehr darauf achten, dass es fair und gleich für alle zugeht. Dennoch werden die Unstimmigkeiten von vielen bemerkt und führen zu Unruhe.
Arbeitsbedingungen
Ein normaler Job ist hier absolut machbar. Personen, die gerne mehr erreichen möchten, sind zwar willkommen, werden dafür jedoch nur sehr wenig bis gar nicht mit Anerkennung oder höheren Beförderungen belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die EcoVadis-Zertifizierung wurde durchgeführt, jedoch von der Geschäftsleitung nur als ein weiteres Zertifikat unter vielen betrachtet. Das Wort Nachhaltigkeit wird zwar verwendet, aber in der Geschäftsleitung fehlt konsequentes Handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwach bis mittelmäßig. Wenn man ein gutes Verhältnis zu seiner Führungskraft pflegt, hat man etwas bessere Chancen als der Rest.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer wieder angesprochen, aber es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Viele Schulungen werden nicht gewährt, da anscheinend kein Budget vorhanden ist.