coliquio 

GmbH

Bewertung

Danke für dein Feedback mit allen positiven und kritischen Aspekten. Beides nehmen wir uns sehr zu Herzen.

Gern möchte ich ein paar Punkte direkt aufgreifen, vor allem aber möchte ich dich einladen, die aufgeworfenen Punkte in einem vertraulichen Gespräch gemeinsam durchzusprechen und ggf. für einzelne Punkte den nötigen Kontext anbieten zu können, um dein Vertrauen wiederherzustellen.

Konzern

In den letzten Monaten sind wir tatsächlich, noch stärker mit unserem Mutterkonzern webMD zusammengewachsen. Wie in solchen Situationen, üblich bedeutet dies auch bestimmte Prozesse anzugleichen. Das betrifft neben engerer Zusammenarbeit in verschiedenen Bereichen, um Synergien zu nutzen, vor allem das Thema HR, z.B. im Bereich von Performance- und Gehaltsprozessen.

In unserer inhaltlichen Arbeit sind wir nach wie vor sehr frei und können als coliquio eigenständig agieren, wir erfahren hier in vielen Themen große Unterstützung und Empowering durch den Konzern. Dass wir dabei - völlig unabhängig von unserer Konzernzugehörigkeit - auch auf Wirtschaftlichkeit, größere Zusammenhänge und die sinnvolle, strategisch orientierte Neu-Ausrichtung unserer Strukturen achten müssen, gehört zu einer normalen Unternehmensentwicklung dazu.

Gehalt

Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen folgen wir der Prämisse, unsere Mitarbeitenden marktgerecht und performance-orientiert zu bezahlen. Daraus folgt natürlich, dass gleicher Job nicht automatisch das gleiche Gehalt bedeutet. Neben dem festen Jahresgehalt besteht das "Vergütungspaket" aus zahlreichen monetären (variabler Gehaltsbestandteil entsprechend unseres Unternehmenserfolgs, Upselling Bonus, Home Office Zuschuss) und nicht-monetären Leistungen (remote work, flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle, Kooperationen und Rabatte, eine Palette an Angeboten und Maßnahmen, die auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden einzahlen, usw), die zusammen ein rundes Paket bilden, und u.a. auch von Dir hier positiv erwähnt werden. Insgesamt bieten wir unseren Mitarbeitenden ein starkes Gesamtpaket aus markt-gerechter Bezahlung, vielen persönlichen Freiheiten und einem modernen Arbeitsumfeld.

Kündigungen

In der Tat haben wir im Juli mit 5 Kolleginnen und Kollegen Trennungsgespräche geführt, um in Zeiten einer Rezession für nachhaltig tragfähige Strukturen zu sorgen, die uns auch in Zukunft erlauben, coliquio erfolgreich zu führen. Wenn es personelle Veränderungen gibt, werden diese eng durch die Teamverantwortlichen begleitet, um nicht einfach dieselbe Arbeit mit weniger Personal umzusetzen. Zudem wurden die Hintergründe dieser Trennungsgespräche sehr transparent und offen gegenüber der gesamten Company eingeordnet. Dabei wurde unsererseits auch erläutert, dass es klar keine Erwartung gibt, dass nun wegfallende Kapazitäten durch andere Mitarbeitende übernommen werden müssen.

Abschließend noch mal vielen Dank auf für deine positive Einschätzung vieler Aspekte. Bzgl. der kritischen Punkte, möchte ich nochmal wiederholen, dass ich es sehr schätzen würde, in einem persönlichen Gespräch die Ursachen deiner Unzufriedenheit und dem Misstrauen in uns als Management zu besprechen und gemeinsam nach Lösungsansätzen zu suchen.

Viele Grüße
Kerstin