coliquio 

GmbH

Bewertung

Danke für dein Feedback.

Gern möchte ich ein paar Punkte direkt aufgreifen, vor allem aber möchte ich dich einladen, die aufgeworfenen Punkte in einem vertraulichen Gespräch gemeinsam durchzusprechen und ggf. für einzelne Punkte den nötigen Kontext anbieten zu können und nach Lösungen zu suchen.

Konzern

In den letzten Monaten sind wir tatsächlich, noch stärker mit unserem Mutterkonzern webMD zusammengewachsen. Wie in solchen Situationen, üblich bedeutet dies auch bestimmte Prozesse anzugleichen. Das betrifft neben engerer Zusammenarbeit in verschiedenen Bereichen, um Synergien zu nutzen, vor allem das Thema HR, z.B. im Bereich von Performance- und Gehaltsprozessen.

In unserer inhaltlichen Arbeit sind wir nach wie vor sehr frei und können als coliquio eigenständig agieren, wir erfahren hier in vielen Themen große Unterstützung und Empowering durch den Konzern. Dass wir dabei - völlig unabhängig von unserer Konzernzugehörigkeit - auch auf Wirtschaftlichkeit, größere Zusammenhänge und die sinnvolle, strategisch orientierte Neu-Ausrichtung unserer Strukturen achten müssen, gehört zu einer normalen Unternehmensentwicklung dazu.

Die Wahrnehmung, dass unsere Head ofs operativ “nur Befehle ausführen”, können wir nicht nachvollziehen – das ist schlicht falsch. Wir haben in den vergangenen Monaten viel Zeit und Energien investiert, um fähige, erfahrene, sehr seniore Leader für unser Head of Team zu gewinnen. Diese sind alle fully empowered, um ihre Bereiche eigenständig zu führen, mit den richtigen strategischen Schwerpunkten und neuen Ideen nach vorne zu bringen. In vielen Bereichen trägt das auch schon erfolgreiche Früchte, in teilen fehlt uns die Struktur aber auch noch. Wir möchten dich gerne ermutigen, mit den Head ofs oder deinem zuständigen Head in den Austausch zu gehen und über deine Eindrücke zu sprechen.

Kündigungen

In der Tat haben wir im Juli mit 5 Kolleginnen und Kollegen Trennungsgespräche geführt, um in Zeiten einer Rezession für nachhaltig tragfähige Strukturen zu sorgen, die uns auch in Zukunft erlauben, coliquio erfolgreich zu führen. Wenn es personelle Veränderungen gibt, werden diese eng durch die Teamverantwortlichen begleitet, um nicht einfach dieselbe Arbeit mit weniger Personal umzusetzen. Zudem wurden die Hintergründe dieser Trennungsgespräche sehr transparent und offen gegenüber der gesamten Company eingeordnet. Dabei wurde unsererseits auch erläutert, dass es klar keine Erwartung gibt, dass nun wegfallende Kapazitäten durch andere Mitarbeitende übernommen werden müssen.
Abschließend möchte ich nochmal wiederholen, dass ich es sehr schätzen würde, in einem persönlichen Gespräch die Ursachen deiner Unzufriedenheit und dem Misstrauen in uns als Management zu besprechen und gemeinsam nach Lösungsansätzen zu suchen.