7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
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Absage erhalten / Asked for free work
Bewerber/inHat sich 2024 als collect.AI beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
um eine umfangreiche Case Study zu einem aktuellen Projekt gebeten, das für sie kostenlose Arbeit ist. . Es gab keine Dateneinblicke, um hypothetische, nutzerzentrierte, geschäftsrelevante Entscheidungen zu treffen. Sie wollten es in einer Woche fertig haben. Sie sagten, sie würden sich in einer Woche bei mir melden, brauchten aber zwei Wochen, um mich abzulehnen, nachdem ich nachgehakt hatte. Business as usual.
Sie sagten, sie hätten einen „überzeugenderen“ Bewerber eingestellt.
Es entstand der Eindruck, dass sie die Rekrutierung als Instrument für kostenlose Consulting nutzen.
Durch die fehlende Wertschätzung bleibt bei mir leider kein so gutes Bild von collect.AI.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Leider kein aussagekräftiges Feedback
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
E-Mails von Bewerberinnen nicht unbeantwortet lassen. Feedback geben, wenn ausdrücklich danach gefragt wird.
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Professionalität des Gesprächs
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AI Prod Owner Interview with Tech & Management teams. Wonderful bunch to interact & talk to. I would recommend them 100%
Bewerber/inHat sich 2023 als AI Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
The questions were about Data Science Product Management & my prior work experience.
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Nette HR
Bewerber/inHat sich 2019 als Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch lief in einem 4-Augengespräch auf Augenhöhe ab.
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Unmögliches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 als Pre Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte keine privaten Fragen, Kommentare und Scherze über Familienverhältnisse. Zumal betont wurde, dass es sich um eine private Fragen handelt und die man nicht beantworten möchte.
Bewerbungsfragen
- Es wurden in einem unangemessenen Ton abwertende Fragen zum Lebenslauf gestellt, weshalb man auf die Idee in diese Position zu wechseln. Als wäre das Unternehmen im eigenen Lebenslauf ein schlechtes bzw. die Position.
- Es wurde vorerst von der Personalabteilung ein Telefoninterview geführt, welches auch professionell, angenehm und während des persönlichen Gesprächs mit der Abteilung sehr enttäuschend lief. Scherze über meine Tochter bis Fragen zu meiner Mutter. Die guten Sterne vergebe ich nur der Personalabteilung, da diese nur professionell wirkte.
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Die Personalabteilung ist etwas..ungewöhnlich
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss unbedingt darauf achten, dass der Titel der ausgeschriebenen Stelle zu dem Inhalt des Jobs passt. In meinem Fall, wurde eine Stelle aus dem Bereich Business Development im telefonischen Interview eher als eine Assistenzstelle beschrieben. Die Mitarbeiterin der Personalabteilung kannte auch nur wenige Details über die Stelle – eine bessere Vorbereitung würde man schon erwarten. Solche Interviewprozesse führen nur zu einem Zeitverlust auf beiden Seiten.
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Interessant, aber Verwirrung um Probearbeiten, Absage nach Nichtbestätigung eines dritten Termins innerhalb 3 Werktage
Bewerber/inHat sich 2017 als Data Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erst Termin mit CTO, dann zweiter Termin mit einem Teamleiter und einem technischen Mitarbeiter. Einladung zum dritten Termin drei Werktage später beantwortet - führte zur Absage "[...], suchen wir jemanden bei dem wir einen höheren Stellenwert haben."
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