Standhaftes Familienunternehmen, das Change noch lernen muss
Arbeitsatmosphäre
Die Ressourcen waren gut, bis auf die zur Verfügung gestellten finanziellen Mittel zur Umsetzung von Projekten.
Kommunikation
Es gib ein Intranet, wo ausgewählte Artikel veröffentlicht werden. Die wichtigen Informationen folgen hier aber erst, wenn sie den Flurfunk durchlaufen haben. Strategische Informationen zum Geschäft oder Umstrukturierungen gibt es nicht. Die Mitarbeiter aus Lager und Fuhrpark haben keinen Zugang zum Intranet. In den meisten Gesellschaften werden neue Kollegen online vorgestellt, jedoch nicht in den Bereichen mit hoher Fluktuation.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele private Freundschaften, aber auch Feinde.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung am Arbeitsplatz. Homeoffice ist außerhalb von Corona für Führungskräfte möglich. Die Gleitzeitordung ist aber sehr unflexibel. Überstunden dürfen immer gerne gemacht werden, halbe oder ganze Tage abfeiern ist aber nur mit ausdrücklicher Genehmigung der Geschäftsleitung möglich.
Vorgesetztenverhalten
Top-Down in allen Bereichen. Keine wirkliche Partnerschaft.
Interessante Aufgaben
Ich hatte hier sehr interessante Aufgaben, allerdings zählen diese nicht zum Kerngeschäft.
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte sind selten. Überhaupt gibt es in der ganzen Gruppe kaum weibliche Anteile der Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich nichts schlechtes berichten. Auf ältere Kollegen wurde bei Neuerungen stets Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung der Büros. IT Equipment ebenfalls. Die Zellen in den Großraumbüros sind aber sehr eng. Tageslicht LED Beleuchtung in fast allen Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Hauptsache günstig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind außerhalb der Führungsebene unterdurchschnittlich. Zum einen ist dieser riesen Logistik und Verwaltungsapparat sehr teuer, zum zweiten sind die Margen im Großhandel sehr gering. Der dreistufige Vertriebsweg ist auf dem absterbendem Ast. diverse Wettbewerber die online aufgestellt sind, machen es vor.
Image
Komischerweise ist das Image noch gut. Viele Kollegen haben keine Arbeitsmarkt Transparenz und können keine Vergleiche ziehen. Das Unternehmen lebt seit Neustem von Azubi. Viele schwärmen von Dienstfahrrad, Handy, betrieblicher Altersvorsorge. Das zählt auf dem Markt aber als Standard und kostet den Arbeitgeber so gut wie nichts.
Karriere/Weiterbildung
Man braucht hier ne Menge Vitamin B oder Ellenbogen (die Führungskräfte, die direkt nach oben fliegen, haben private Kontakte zur Führungsetage)