Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mitten im Herzen des Ruhrgebiets sind wir, die COLLIN-GRUPPE, mit unseren über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 90 Auszubildenden und unseren 6 Vertriebsgesellschaften aktiv.
Die COLLIN-GRUPPE als Allrounder: ob Haus- und Gebäudetechnik, ob Elektrotechnik, ob Tiefbau und Industrietechnik oder industrielle Rohrleitungssysteme. Als Marktführer in Deutschland bedient die GC-GRUPPE und COLLIN als Teil derer nahezu alle Gewerke und liefert innovative Produkte sowie logistische und digitale Mehrwerte maßgeschneidert auf die Baustelle oder ins Büro. Auf höchstem Niveau, umweltschonend und nachhaltig.
Die Belieferung erfolgt zuverlässig durch den eigenen Fuhrpark der COLLIN-GRUPPE. Auf unsere Fahrer, allesamt fest angestellte Kollegen und Teammitglieder, ist absoluter Verlass. Denn sie fahren "ihre" Tour zweimal täglich und wissen so sprichwörtlich, wo es lang geht! Wenn es einmal noch schneller gehen muss, helfen die über 50 ABholEXpresslager der COLLIN-GRUPPE in NRW die Kunden mit dringend benötigter Ware zu versorgen.
Mit dem eindeutigen Bekenntnis zum 3-stufigen Vertriebsweg jetzt und in Zukunft ist die COLLIN-GRUPPE die Brücke zwischen Industrie und Handwerk. Im Sinne unserer Unternehmensphilosophie hat eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern oberste Priorität.
Unter dem Motto ,,mutig, fair, verlässlich‘‘ bilden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
das Herzstück der COLLIN-GRUPPE. Ein nachhaltiges Denken und Handeln, ein familiärer und wertschätzender Umgang sowie Eigenverantwortung und Vertrauen sind wichtige Bausteine in unserer gelebten Unternehmenskultur. Die persönliche Weiterentwicklung wird durch regelmäßige Schulungen in unserer hauseigenen Schulungsakademie zu jeder Zeit gefördert. Die Zusammenarbeit im Team und eine offene, klare und transparente Informationspolitik bilden das Fundament für unseren Erfolg. Ergänzend ist für die COLLIN-GRUPPE auch die Gesundheit & Fitness ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von hoher Bedeutung. Und genau hier kommt das JOBRAD mit ins Spiel – Fahrradleasing zu vergünstigten Konditionen. Weitere attraktive Mitarbeiterbenefits sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Die COLLIN-GRUPPE ist Teil der GC-GRUPPE und bundesweit mit 850 GC-ABholEXpresslager optimal vernetzt. Über einen gemeinsamen Lagerverbund wird auf ein flächendeckendes Logistiknetz zurückgegriffen, das eine zuverlässige just in time Belieferung gewährleistet.
Als Marktführer in Deutschland bedient die GC-GRUPPE und COLLIN als Teil derer nahezu alle Gewerke und liefert innovative Produkte sowie logistische und digitale Serviceleistungen maßgeschneidert sicher aus einer Hand. Unser Webshop GC ONLINE Plus wurde passgenau für die Anforderungen des täglichen Bedarfs entwickelt. 24 Stunden, 7 Tage die Woche und 365 Tage im Jahr bietet unser Webshop Zugriff auf fast 5 Mio. Artikel - selbstverständlich mit Bestellmöglichkeit und umfangreichen Artikel-Informationen. Mit der GC App bieten wir Ihnen die mobile Ergänzung für die Hosentasche: ob auf der Baustelle, beim Kunden vor Ort oder unterwegs – mit der App können unsere Kunden schnell, überall und jederzeit auf einen optimalen Service zurückgreifen. Die WEBBOX ist ein weiteres Tool von uns im digitalen Zeitalter, so helfen wir unseren Kunden, ihre Webseiten mobil zu optimieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 286 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei COLLIN Gruppe.
Die COLLIN-GRUPPE ist flächendeckend mit über 50 ABholEXpressläger in NRW vertreten und sorgt so für den täglich schnellen Bedarf beim Kunden. Darüber hinaus sind wir mit unseren Vertriebsgesellschaften an den folgenden Standorten aufzufinden:
All die Dinge, die das Bad zu einer Erlebniswelt machen, finden Sie in einer unserer 8 ELEMENTS-Fachausstellungen in den Städten:
Wir freuen uns, Sie an einem unserer Standorte persönlich begrüßen zu können.
Das die HTI COLLIN & Schulten KG ein Familienunternehmen mit kurzen Wegen zu den Vorgesetzen und zum phG ist.
So kann auf persönliche Bedürfnis schnell eingegangen werden.
Das sehr gute Arbeitsklima sowie die Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilung. Offene und ehrlich Kommunikation auf Augenhöhe mit Vorgesetzten.
-Stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und Auszubildenden
- Flexibel
Ich bin rundherum glücklich
Immer ein "offenes Ohr", keine gängelung
"Du" Kultur bis zur obersten Führungsebene
Eigene Entscheidungsmöglichkeiten mit Verantwortung
Man könnte hier sicher vieles aufzählen, aber die neue Kantine ist an Fassungslosigkeit nicht zu überbieten. Wir hatten eine perfekt funktionale Kantine vor dem Umbau. Faire Preise, voller Magen. Nun haben wir ein 5-Sterne Restaurant wo kaum noch ein Mitarbeiter essen geht weil es
1. finanziell nicht stemmbar wäre.
2. trotz der Preise der Appetit nicht gestillt werden kann, weil es keine Option auf Nachschlag mehr gibt.
Hauptsache das Image nach außen hin stimmt, wie es den eigentlichen Mitarbeitern wirkt ...
Man darf sich nichts vormachen, es gibt immer den ein oder anderen Punkt womit man nicht konform läuft, das ist glaube ich normal und menschlich. Allerdings fällt mir momentan kein Punkt ein den ich spontan nennen könnte.
Bezahlung, Vorgesetzte, Prämien, Umgang, Arbeitsmaterial uvm.
Es gibt nichts schlechtes zu benennen
Nichts allgemeines.
Pausenraum mit Angeboten aufbessern (z.B. Kicker,Dartscheibe)
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden und nicht nur negatives Feedback und Tadel verteilt werden. Die Stimmung der Belegschaft ist dermaßen negativ, dass es keinen Spaß macht hier zu arbeiten. Kollegen die als Teamleitung eingesetzt werden sagen natürlich nichts negatives zu den Vorgesetzten und bekommen immer die festen zweiten Touren und die Springer warten oft stundenlang auf die Papiere und bekommen dann oft viel zu spät Touren die ewig dauern.
Einführung der 2 Tage Woche bei vollem Lohnausgleich :-))
Das Unternehmen ist gut so wie es derzeit ist.
Regelmässigere Mitarbeitergespräche
Der am besten bewertete Faktor von COLLIN Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Alle Kolleg*innen, unabhängig vom Alter, werden fair und respektvoll behandelt, ohne Unterscheidung.
Die älteren waren für mich eine sehr große Hilfe und die haben auch immer geholfen.
Es werden keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht.
Gute Mischung der Altersstruktur
Ist absolut vorbildlich! Jedes Alter wird Gewertschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COLLIN Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Sozialleistungen sind Top!
Unterste Schublade…
Geld ist immer ein Streitpunkt. Die Firma bezahlt ihre Angestellten immer fristgerecht, daher kann man der Firma keinen Vorwurf machen. Trotzdem könnten die Nachtzuschläge besser bezahlt werden und das Prämien System muss man unbedingt nochmal bearbeiten.
Gehälter sind außerhalb der Führungsebene unterdurchschnittlich. Zum einen ist dieser riesen Logistik und Verwaltungsapparat sehr teuer, zum zweiten sind die Margen im Großhandel sehr gering. Der dreistufige Vertriebsweg ist auf dem absterbendem Ast. diverse Wettbewerber die online aufgestellt sind, machen es vor.
Ich denke das Gehalt ist durchschnittlich, aber wie bereits angesprochen, auch abhängig von dem Verhandlungsgeschick des Arbeitnehmers.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Es besteht stets die Möglichkeit, weitere Aufgaben und mehr Verantwortung zu übernehmen, unabhängig davon, ob es sich um den Einkauf, die Logistik oder den Vertrieb handelt.
Es werden regelmäßig mehrere Fortbildungsmöglichkeiten pro Jahr angeboten.
- Engagement steht an oberster Stelle und ermöglicht einem sehr viel. ;)
Faire Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter
Sehr gute Aufstiegschancen
Schulungsoptionen stehen uns allen zur Verfügung und können immer angegeben werden.
