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Coltene 
KG
Bewertung

Langenau

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Arbeitgeber ist NICHT zu empfehlen.

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine träge Arbeitsatmosphäre. Verantwortlichkeiten werden in der Regel hin und her geschoben.
Boni werden willkürlich und ohne Erklärung an Mitarbeiter vergeben.
Es gibt keinen Betriebsrat, der aber dringend notwendig wäre, für eine faire Mitarbeiterbehandlung.

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikationskultur in allen Bereichen. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist scheinheilig und dient nicht der gemeinsamen Erfolg. Das Unternehmen legt keinen Wert auf gesunde interne Unternehmenskommunikationen.

Kollegenzusammenhalt

Solange es den eigenen Vorteilen dient besteht Kollegenzusammenhalt.

Work-Life-Balance

Durch die schlechte Kommunikation werden viele Probleme mit nach Hause genommen.

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte sind langjährige Mitarbeiter des Unternehmens und dadurch vermutlich aufgestiegen. Diese Mitarbeiter sind aber keine guten Führungskräfte und dennoch als diese tätig. Es werden viele Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden und Mitarbeiter lange hingehalten.

Interessante Aufgaben

Aufgaben wiederholen sich oft. Wenig automatisierte Prozesse.

Gleichberechtigung

Im oberen Management sind nur Männer vertreten

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen wird schlechtes Verhalten und die Verweigerung von Aufgaben gewährt.

Gehalt/Sozialleistungen

Budget für Gehaltserhöhung ist nicht eingeplant.

Karriere/Weiterbildung

Budget für Weiterbildungen ist nicht eingeplant.

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Jan BüllPersonalleitung

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.

Einzelne Punkte möchte ich gern klarstellen:

Für die Vergabe von Boni gibt es natürlich ein firmeninternes Regelwerk.

Kommunikation ist uns wichtig: Wir arbeiten stetig daran, diese zu verbessern, und nutzen hierzu unter anderem Führungsrunden, Abteilungsbesprechungen, Townhall-Meetings aber auch Anlässe wie Firmenveranstaltungen.

Die Coltene in Langenau hat zwar in der Geschäftsführung aktuell eine rein männliche Besetzung. In der Ebene der Abteilungsleitungen hingegen liegen wir bei einem Verhältnis von M/W 58 % / 42 % Dies zeigt, dass wir Gleichberechtigung und Chancengleichheit als Auftrag gesehen und angenommen haben.

Zu Gehaltserhöhungen und Weiterbildung gibt es Budgets, wie in Unternehmen des Mittelstands üblich. Die Weiterbildungsbudgets sind in der Vergangenheit durch unsere Mitarbeitenden entsprechend gut und regelmäßig benützt worden.

Führung unterliegt stets dem Wandel, wir begleiten daher die fortlaufende Entwicklung unserer Führungskräfte mit entsprechenden Maßnahmen und Trainings.

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