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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulageoffene Kommunikation, die Führungskräfte beim Thema Führung unterstützt werden, soziale Zusatzleistungen (bKV, Jobrad, Wallboxen, E-Scooter Nutzung)
Verlässlicher Arbeitgeber, interessante Aufgaben, Kollegen, flexible Arbeitszeiten, 2 extra Urlaubstage, Weihnachtsfeier
Weihnachtsfeier
Firma zahlt gut und pünktlich.
Aktuell kann ich nicht viel Gutes finden. Ich überlege das Unternehmen zeitnah zu verlassen was viele in den letzten Jahren getan haben und obwohl Fachkräfte fehlen wurde Leuten teilweise geraten zu gehen nur weil man nichts ändern wollte.
Es wird keine Betriebsratsgründung geduldet - Steinzeit... wovor hat die Firma Angst?
Je nach Abteilung unterschiedlicher Stellenwert der Mitarbeiter:innen.
Wertschätzung der geleisteten Arbeit gibt es meist nicht.
Einiges wird einfach ohne Ankündigung gemacht, bspw Anmeldung bei einer Krankenversicherung. Auch wenn man mit dieser Versicherung nichts zu tun haben möchte, man wird angemeldet. Ohne Rückfrage, Datenschutz?? Fehlanzeige.
Behäbigkeit ,
die Konzernstruktur, die einen dazu zwingt Vorgaben des Konzerns umzusetzen welche für den Standort nicht immer sinnvoll sind,
unklare Zuständigkeiten aufgrund der Strukturen im Konzern,
man lässt zu oft gute Mitarbeiter des Geldes wegen ziehen und achtet zu wenig auf Kontinuität,
zu viele gleichzeitige Projekte bei zu wenige Mitarbeitern, die sie umsetzen können
Einsatz vieler Mitarbeiter (Leistungsträger), die die Aufgaben anderer übernehmen, wird nicht wertgeschätzt. Onboarding ist nicht gut, Firma scheint nicht daran interessiert zu sein, gute Mitarbeiter zu halten
Lohn. Für Lotto spielen hat die Firma Geld, aber mehr Gehalt für Mitarbeiter ist nicht möglich.
Führungskräfte müssen sich mehr Ihrer Verantwortung bewusst machen und Probleme nicht einfach der Geschäftsleitung weiterreichen.
Grundlohn für langjährige Mitarbeiter um einiges anheben.
Sommerurlaub zur freien Einteilung.
Wertschätzung der Mitarbeiter durch leistungsgerechte Bezahlung. Das heißt, je mehr Tätigkeiten ich kann auch dementsprechende Entlohnung.
Townhall Meeting mehr auf interne Sachen beschränken, wie Maschinen, Produkte usw.
Ich werde garantiert keine Verbesserungsvorschläge machen, ich habe feststellen müßen, dass es nicht gewollt ist das Mitarbeiter:innen mitdenken. Vorgesetze halten dich klein und geben deine Ideen für eigene aus oder machen sie von vorn herein madig.
Ich würde tatsächlich raten gewissen Personen die mit Personal zutun haben unter die Lupe zu nehmen da wirklich alles weitergetragen wird wenn man was wissen möchte. Sei es über Verhalten anderer Kollegen oder gar Krankheiten wenn man will bekommt man die Info und das ist ein absolutes nogo. Datenschutz steht heutzutage an allererster Stelle was dort regelmäßig verletzt wird.
Kommunikation kann verbessert werden - viel wird nicht oder erst spät kommuniziert. Zu wenig Struktur in verschiedenen Bereichen - das bringt mit sich, dass Arbeiten doppelt erledigt werden.
Weiterbildungsangebote wären gut
Der am besten bewertete Faktor von Coltene ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man zieht in die gleiche Richtung und versucht, Probleme gemeinsam zu lösen. Man merkt aber in einzelnen Bereichen wenn zu viel Arbeit da ist und die Abteilungen sich "einmauern".
Habe nette Kollegen
In den unterschiedlichen Abteilungen ist man sich recht einig. Qliquenbildung.
Kollegenzusammenhalt im Bereich PM/Mkt positiv.
Team im AD hält zusammen, unterstützt sich gegenseitig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coltene ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Firma hat kein Gesicht das sie wirklich bekannt machen kann.
Der größte Teil der Kollegen ist unzufrieden.
Ich höre nicht viel Gutes und Firma ist auch nicht sehr bekannt
Solide und etwas verstaubt
als Firma und Arbeitgeber in der Region eher unbekannt aber es wird die Außenkommunikation verstärkt (Tag der offenen Tür, Azubi-Messen, Sponsoring)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird in der Produktion nicht gefördert
durch die Konzernzugehörigkeit zur weltweiten Coltene-Gruppe bestehen auch Aufstiegsmöglichkeiten an anderen Standorten. Weiterbildungen werden individuell und spezifisch angeboten
Gibt es das??
Budget für Weiterbildungen ist nicht eingeplant.
Keine Weiterbildung möglich.
