Reagieren statt agieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage des Bueros wirklich schoen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbessungsvorschlaege
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation dringend verbessen
Fuehrungspersonal dringend auf Fuehrungsfaehigkeiten pruefen
Versprechungen einhalten - wenn es nicht geschrieben ist, dann ist es nicht existent
Wenn man niemanden Befoerdern kann, weil es die Struktur nicht hergibt, sich ueberlegen womit man STATTDESSEN gute Mitarbeiter entlohnt
Ausgleich fuer Ueberstunden
Urlaub im Verlauf des Jahres gewaehren, damit nicht am Ende des Jahres keiner mehr im Buero sitzt
Aufgabenbereiche klarer definieren
Arbeitsatmosphäre
Kann sehr gut sein. Zuverlaessige, kooperative Kollegen und die eigene Einstellung sind hierbei die Hauptfaktoren. Vorgesetzte und Top Management tragen leider nicht besonders dazu bei. Grosses "Kommen und gehen" unter den Kollegen, dass diesem Personenkreis offensichtlich nicht auffaellt.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht oder unvollstaendig statt. Informationen hinterherlaufen ist an der Tagesordnung. Ob man sie dann tatsaechlich erhaelt eine andere Sache.
Kollegenzusammenhalt
Kann sehr gut sein. Leider Tagesform, Kollegen und Aufgaben abhaengig.
Work-Life-Balance
Kein offizieller Ausgleich für Extraarbeit die zum Beispiel durch einen Schiffsbesuch entsteht (Wochenendarbeit, Überstunden). Kompensationstage werden nur für Sonntage und offizielle Feiertage gewährt, aber auch das nicht offiziell. Also sei dankbar wenn dein Vorgesetzter es dir unter der Hand gewaehrt.
Homeoffice Regularien werden nur umgesetzt, wenn die Firma unmittelbar vom Gesetzgeber dazu gezwungen wird. Man sagt es nicht offen, aber leider wird dem Mitarbeiter nicht vertraut, dass er von zu Hause auch tatsaechlich arbeitet. Neue Aufgaben werden ohne Absprache / Zielstellung beim Angestellten abgeladen.
Vorgesetztenverhalten
Personalfuehrung und - foerderung durch Abteilungsleiter nicht existent. Wird von diesen gerne dadurch begruendet, dass die Unternehmensleitung auch nicht besser ist. Verbesserungsvorschlaege scheitern am Abteilungsleiter weil es nicht interessiert oder nicht verstanden wird - fachliche Auseinandersetzung mit den Themen, die ein Mitarbeiter bearbeitet waere hier von Noeten.
Interessante Aufgaben
Ja, da es viele Aufgaben gibt. Leider reicht die (Arbeits)Zeit oftmals nur fuer reagieren anstatt agieren aus. Ausserdem muss man auch Glueck haben, dass man Kollegen zur Zusammenarbeit findet, da kein Projekt alleine gestemmt werden kann.
Gleichberechtigung
Es gab Kampagnen fuer Frauen im Job - leider inhaltlos. Gleiche Bezahlung und offene Gehaltstruktur waeren ein toller Schritt. Nur ueber Frauen schre
Umgang mit älteren Kollegen
Team ist im Durchschnitt sehr jung - die "aelteren" Kollegen sind die Abteilungsleiter, daher ist der Umgang respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Top Blick auf die Elbe. Weniger top die veralteten Softwareprogramme und hochadministrativen Arbeitsablaeufe, die gerne zusaetzliche Arbeitsbelastung verursachen. Parkplaetze begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Versuch von Muelltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt puenktlich. Urlaubstage am gesetzlichen Minimum da "einheitlich" mit der Mutterfirma auf Zypern geregelt. Weihnachtsgeld wird aufs Jahresgehalt angerechnet. Im Vergleich mit anderen Kollegen der Branche schneidet man leider schlechter ab.
Image
Guter Internetauftritt
Karriere/Weiterbildung
Karrieremoeglichkeiten gibt es eigentlich keine, da es dafuer weder eine Struktur noch einen offiziellen Karrierepfad gibt.