10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HVV Ticket kostenlos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, unstrukturiertes Abreiben, keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist sehr schlecht. Die Führungsebene interessiert sich kaum für ihre Mitarbeiter und lässt es die Mitarbeiter auch spüren.
Image
Bei Mitarbeitern schlecht, dass merken inzwischen auch die Kunden....
Ständiger Personalwechsel bemerken auch die Kunden.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht! Es wird 24/7 von den Mitarbeitern verlangt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Washing.... steht drauf ist aber nichts drin.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es aber nur wenn es kostenlos oder muss ist.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ist die Stimmung meistens gut.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch!
Null Wertschätzung der Mitarbeiter. Selbst wenn man sich den A... aufreißt, damit alles läuft, interessiert leider NIEMANDEN.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Oft werden mehr oder weniger die selben Aufgaben von mehreren Abteilung gleichzeitig bearbeitet aufgrund schlechte Kommunikation der Manager.
Sehr unstrukturiertes Arbeiten und Planlosigkeit gehören zum Alltag. Schnell schnell irgendetwas dem Kunden vorlegen ist die Devise
Kommunikation
Sehr schlecht bis gar nicht vorhanden. Mitarbeiter werden grundsätzlich über nichts informiert. Kurz bevor das Kind in den Brunnen fällt werden die Aufgaben an Mitarbeiter übergeben. Dazu kommt, dass die Mitarbeiter nie die ganze Vorgeschichte erfahren und im Dunklen gegenüber Kunden und externen Mitarbeiter stehen gelassen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sehr schwierig.
Gehalt war ok.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht! Es gibt Lieblinge und den Rest...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei CCS sind sehr spannend und machen Spaß. Leider hat man kaum Zeit sich um die Projekt, Arbeiten zu kümmern...
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Reagieren statt agieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage des Bueros wirklich schoen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbessungsvorschlaege
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation dringend verbessen
Fuehrungspersonal dringend auf Fuehrungsfaehigkeiten pruefen
Versprechungen einhalten - wenn es nicht geschrieben ist, dann ist es nicht existent
Wenn man niemanden Befoerdern kann, weil es die Struktur nicht hergibt, sich ueberlegen womit man STATTDESSEN gute Mitarbeiter entlohnt
Ausgleich fuer Ueberstunden
Urlaub im Verlauf des Jahres gewaehren, damit nicht am Ende des Jahres keiner mehr im Buero sitzt
Aufgabenbereiche klarer definieren
Arbeitsatmosphäre
Kann sehr gut sein. Zuverlaessige, kooperative Kollegen und die eigene Einstellung sind hierbei die Hauptfaktoren. Vorgesetzte und Top Management tragen leider nicht besonders dazu bei. Grosses "Kommen und gehen" unter den Kollegen, dass diesem Personenkreis offensichtlich nicht auffaellt.
Image
Guter Internetauftritt
Work-Life-Balance
Kein offizieller Ausgleich für Extraarbeit die zum Beispiel durch einen Schiffsbesuch entsteht (Wochenendarbeit, Überstunden). Kompensationstage werden nur für Sonntage und offizielle Feiertage gewährt, aber auch das nicht offiziell. Also sei dankbar wenn dein Vorgesetzter es dir unter der Hand gewaehrt.
Homeoffice Regularien werden nur umgesetzt, wenn die Firma unmittelbar vom Gesetzgeber dazu gezwungen wird. Man sagt es nicht offen, aber leider wird dem Mitarbeiter nicht vertraut, dass er von zu Hause auch tatsaechlich arbeitet. Neue Aufgaben werden ohne Absprache / Zielstellung beim Angestellten abgeladen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremoeglichkeiten gibt es eigentlich keine, da es dafuer weder eine Struktur noch einen offiziellen Karrierepfad gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt puenktlich. Urlaubstage am gesetzlichen Minimum da "einheitlich" mit der Mutterfirma auf Zypern geregelt. Weihnachtsgeld wird aufs Jahresgehalt angerechnet. Im Vergleich mit anderen Kollegen der Branche schneidet man leider schlechter ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Versuch von Muelltrennung
Kollegenzusammenhalt
Kann sehr gut sein. Leider Tagesform, Kollegen und Aufgaben abhaengig.
Umgang mit älteren Kollegen
Team ist im Durchschnitt sehr jung - die "aelteren" Kollegen sind die Abteilungsleiter, daher ist der Umgang respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Personalfuehrung und - foerderung durch Abteilungsleiter nicht existent. Wird von diesen gerne dadurch begruendet, dass die Unternehmensleitung auch nicht besser ist. Verbesserungsvorschlaege scheitern am Abteilungsleiter weil es nicht interessiert oder nicht verstanden wird - fachliche Auseinandersetzung mit den Themen, die ein Mitarbeiter bearbeitet waere hier von Noeten.
Arbeitsbedingungen
Top Blick auf die Elbe. Weniger top die veralteten Softwareprogramme und hochadministrativen Arbeitsablaeufe, die gerne zusaetzliche Arbeitsbelastung verursachen. Parkplaetze begrenzt.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht oder unvollstaendig statt. Informationen hinterherlaufen ist an der Tagesordnung. Ob man sie dann tatsaechlich erhaelt eine andere Sache.
Gleichberechtigung
Es gab Kampagnen fuer Frauen im Job - leider inhaltlos. Gleiche Bezahlung und offene Gehaltstruktur waeren ein toller Schritt. Nur ueber Frauen schre
Interessante Aufgaben
Ja, da es viele Aufgaben gibt. Leider reicht die (Arbeits)Zeit oftmals nur fuer reagieren anstatt agieren aus. Ausserdem muss man auch Glueck haben, dass man Kollegen zur Zusammenarbeit findet, da kein Projekt alleine gestemmt werden kann.
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Opportunities not taken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Various tasks you can cover and learn from
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Communication
Verbesserungsvorschläge
Communication employees regularly, generate an open culture from top to bottom.
Image
Web page is looking quite pretty
Work-Life-Balance
To be improved. Unfortunately deadlines and jobs appear suddenly, which can result in cutting your vacation. Official work hours 8 to 5. You may work longer.
Karriere/Weiterbildung
Company is too small to offer any real chances for promotion. No official criteria for being promoted. If you strive for trainings you may have an option to improve yourself for yourself.
Gehalt/Sozialleistungen
In transparent payments, but always in time
Umwelt-/Sozialbewusstsein
no special remark
Kollegenzusammenhalt
Young team with several motivated colleagues. On the other hand high turnover rate amongst colleagues.
Umgang mit älteren Kollegen
In general the team is very young
Vorgesetztenverhalten
Unfortunately head of departments lacking oversight and missing the ability to listen or provide guidance / feedback.
Arbeitsbedingungen
Office can be noisy when every one is in. IT tools could be improved.
Kommunikation
Sharing of information and communication has unfortunately to be improved on various level.
Interessante Aufgaben
Small company with a lots of tasks. You will get involved to a lot of different projects. Sometimes you learn a lot, sometimes you are left alone with your issues.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Nicht nur ins Image und Marketing investieren…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen einhalten, Kommunikation optimieren und nicht nur drüber reden, fleißigen Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten bieten und nicht nur den bestehenden Managern weitere Benefits, Manager auf soziale Kompetenzen prüfen bevor sie befördert werden und ein Team leiten, angemessenes Gehalt, Ausgleich für Überstunden, respektvoller Umgang, Urlaubstage nicht nur in den letzten Wochen des Jahres ermöglichen, Diensthandy, wenn schon 24/7 Erreichbarkeit als selbstverständlich gilt, etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Good working atmosphere and fair conditions.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Motivated colleagues and good team spirit.
Kollegenzusammenhalt
Professional team at eye level.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leute kündigen hier nicht ohne Grund
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geografische Nähe zum Fischmarkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Arbeitsabläufe und Prozesse optimieren und die Meinung der Angestellten berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Angestellte sind überlastet da die Firma unterbesetzt ist, eine Person soll die Arbeit von drei erledigen was natürlich unmöglich ist. Die Atmosphäre ist entsprechend angespannt. Vertrauen und Fairness von Vorgesetzten und Kollegen gibt es nicht, existiert eine Abmachung nicht in Papierform, existiert sie überhaupt nicht. Entscheidungen werden erst im im allerletzten Moment was zu unnötigem Stress führt.
Image
Die Anzahl der Angestellten die offen über ihre Frustration wegen der oben geschilderten Punkte reden nimmt täglich zu.
Work-Life-Balance
Kein offizieller Ausgleich für Extraarbeit die zum Beispiel durch einen Schiffsbesuch entsteht (Wochenendarbeit, Überstunden). Kompensationstage werden nur für Sonntage und offizielle Feiertage gewährt, aber auch das nicht offiziell.
Homeoffice Regularien werden nur dann umgesetzt wenn die Firma unmittelbar vom Gesetzgeber dazu gezwungen wird, freiwillig passiert hier nichts. Neue Aufgaben werden ohne vorherige Absprache beim Angestellten abgeladen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven eher schlecht, Weiterbildungsmöglichkeiten, speziell externe Kurse werden sehr sparsam vergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich überwiesen, allerdings sind die Gehälter generell eher niedrig. Urlaubstage laut deutschem Arbeitsgesetz am unteren Minimum. Gehälter sind geheim, daher kein direkter Vergleich möglich. Arbeitgeber stellt auf Wunsch ein Profiticket, ansonsten keine Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld im Gehalt enthalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Meinung der Angestellten zählt bei der Entscheidungsfindung der Vorgesetzen keine Rolle.
Menschenführung und Kenntnis sind auf ganz niedrigem Level.
Anweisungen der Vorgesetzten sind nicht klar und beständig.
Klare Aufgabenteilung gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Software ist teilweise veraltet, bedingen daher zusätzliche Arbeit durch zusätzliche Umstände die sie verursachen. Software teilweise unglaublich langsam.
Großraumbüro mit entsprechenden Lärmpegel.
Sehr begrenzte Stellmöglichkeiten für PKW. Warteliste für Angestellte. Parken in der Nähe der Firma ohne Parkgebühren nahezu unmöglich.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt, Informationen kommen nicht oder nur unvollständig bei zuständigen Personen an.
Interessante Aufgaben
Arbeitslast zu hoch für die Anzahl der Angestellten, daher ist nahezu keine Aufgabe zur gegebenen Deadline erledigt. Selbst einfache Prozesse dauern teilweise Monate weil die Angestellten keine Zeit haben sie zu erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top Team und Arbeitsatmosphäre, spannende, abwechslungsreiche Aufgaben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut gelauntes Team und positive Stimmung im Büro.
Work-Life-Balance
Wenn was dringend fertig werden muss, bleibt man mal länger, ansonsten kommt man rechtzeitig nach Hause. Für Schiffsbesuche und andere "Überstunden" bekommt man Ausgleichstage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Die ganze Industrie ist im Wandel zu mehr Nachhaltigkeit, was allen bewusst ist. Dadurch gibt es Nachhaltigkeitsinitiativen und es wird nach innovativen Lösungen gesucht, inklusive Hochschulkooperationen und Forschungsprojekte zum Thema Nachhaltigkeit. iFrma engagiert sich durch Gruppenweite Spendenaufrufe, Müllsammelaktionen, etc.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft wo er kann.
Vorgesetztenverhalten
Fair bis Freundschaftlich
Arbeitsbedingungen
Bester Elbblick im ganzen Büro.
Kommunikation
Kurze Wege innerhalb des Büros, offene Ohren für neue Ideen, gute remote Kommunikation per MS Teams, Mail und Telefon zu den Schiffen, anderen Standorten und Mitarbeitenden im Home-Office.
Interessante Aufgaben
Durch die Dynamik der Industrie, immer neue Ideen und Herausforderungen wird es nie langweilig ;)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Blick auf die Elbe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschichten die man erzählt bekommt
Verbesserungsvorschläge
Frisches Personal
Arbeitsatmosphäre
Mit Vollgas bis zum Regenbogen ..., 24/7 Bereitschaft
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Man redet drüber
Karriere/Weiterbildung
Wer sich bückt bekommt ne Chance
Gehalt/Sozialleistungen
OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man redet gern davon
Kollegenzusammenhalt
Normal, solange die Luft rein ist.
Vorgesetztenverhalten
Geht garnicht, nur die eigene Karriere zählt
Kommunikation
Arbeitet man schon seit Jahren dran, wird wohl noch dauern.
Interessante Aufgaben
Kann, muss nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein gutes Arbeitsklima in einem Konzern mit Zukunft.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Crewing Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird columbia cruise services durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden columbia cruise services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich columbia cruise services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.