Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungVarious tasks you can cover and learn from
Geografische Nähe zum Fischmarkt.
Lage des Bueros wirklich schoen
HVV Ticket kostenlos
Der Blick auf die Elbe
Schlechte Kommunikation, unstrukturiertes Abreiben, keine Wertschätzung
Die Geschichten die man erzählt bekommt
siehe Verbessungsvorschlaege
Communication
Versprechungen einhalten, Kommunikation optimieren und nicht nur drüber reden, fleißigen Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten bieten und nicht nur den bestehenden Managern weitere Benefits, Manager auf soziale Kompetenzen prüfen bevor sie befördert werden und ein Team leiten, angemessenes Gehalt, Ausgleich für Überstunden, respektvoller Umgang, Urlaubstage nicht nur in den letzten Wochen des Jahres ermöglichen, Diensthandy, wenn schon 24/7 Erreichbarkeit als selbstverständlich gilt, etc.
Kommunikation dringend verbessen
Fuehrungspersonal dringend auf Fuehrungsfaehigkeiten pruefen
Versprechungen einhalten - wenn es nicht geschrieben ist, dann ist es nicht existent
Wenn man niemanden Befoerdern kann, weil es die Struktur nicht hergibt, sich ueberlegen womit man STATTDESSEN gute Mitarbeiter entlohnt
Ausgleich fuer Ueberstunden
Urlaub im Verlauf des Jahres gewaehren, damit nicht am Ende des Jahres keiner mehr im Buero sitzt
Aufgabenbereiche klarer definieren
Kommunikation, Arbeitsabläufe und Prozesse optimieren und die Meinung der Angestellten berücksichtigen.
Communication employees regularly, generate an open culture from top to bottom.
Management austauschen
Der am besten bewertete Faktor von columbia cruise services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Team ist im Durchschnitt sehr jung - die "aelteren" Kollegen sind die Abteilungsleiter, daher ist der Umgang respektvoll.
In general the team is very young
Der am schlechtesten bewertete Faktor von columbia cruise services ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlecht bis gar nicht vorhanden. Mitarbeiter werden grundsätzlich über nichts informiert. Kurz bevor das Kind in den Brunnen fällt werden die Aufgaben an Mitarbeiter übergeben. Dazu kommt, dass die Mitarbeiter nie die ganze Vorgeschichte erfahren und im Dunklen gegenüber Kunden und externen Mitarbeiter stehen gelassen werden.
Kommunikation findet nicht oder unvollstaendig statt. Informationen hinterherlaufen ist an der Tagesordnung. Ob man sie dann tatsaechlich erhaelt eine andere Sache.
Kommunikation findet nicht statt, Informationen kommen nicht oder nur unvollständig bei zuständigen Personen an.
Sharing of information and communication has unfortunately to be improved on various level.
Arbeitet man schon seit Jahren dran, wird wohl noch dauern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Company is too small to offer any real chances for promotion. No official criteria for being promoted. If you strive for trainings you may have an option to improve yourself for yourself.
Karriereperspektiven eher schlecht, Weiterbildungsmöglichkeiten, speziell externe Kurse werden sehr sparsam vergeben.
Gibt es aber nur wenn es kostenlos oder muss ist.
Karrieremoeglichkeiten gibt es eigentlich keine, da es dafuer weder eine Struktur noch einen offiziellen Karrierepfad gibt.
Wer sich bückt bekommt ne Chance
