Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

columbia 
cruise 
services
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei columbia cruise services die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
columbia cruise services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
columbia cruise services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    33%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    33%

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung im Unternehmen ist sehr schlecht. Die Führungsebene interessiert sich kaum für ihre Mitarbeiter und lässt es die Mitarbeiter auch spüren.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht bis gar nicht vorhanden. Mitarbeiter werden grundsätzlich über nichts informiert. Kurz bevor das Kind in den Brunnen fällt werden die Aufgaben an Mitarbeiter übergeben. Dazu kommt, dass die Mitarbeiter nie die ganze Vorgeschichte erfahren und im Dunklen gegenüber Kunden und externen Mitarbeiter stehen gelassen werden.

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Teams ist die Stimmung meistens gut.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht! Es wird 24/7 von den Mitarbeitern verlangt.

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch!
Null Wertschätzung der Mitarbeiter. Selbst wenn man sich den A... aufreißt, damit alles läuft, interessiert leider NIEMANDEN.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben bei CCS sind sehr spannend und machen Spaß. Leider hat man kaum Zeit sich um die Projekt, Arbeiten zu kümmern...

Bewertung lesen
Anmelden