Fehlendes Interesse auf Führungsebene an Meinung des Mitarbeiters und Unfähigkeit, sachlich zu diskutieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standard bei Anzahl von Mitarbeitergesprächen wird nicht eingehalten
Verlogenheit auf Führungsebene
Fehlende Fähigkeit, mit Kritik umzugehen, auf Mitarbeiter- und Führungsebene
Mutwillige, unqualifizierte Entscheidungen auf Führungsebene
Faulheit auf Führungsebene
P.S.: Hr. Ripke behauptet in seinem untenstehenden Kommentar, ich habe mich der üblen Nachrede schuldig gemacht, und sei nicht offen und kritikfähig. Ich bestreite beides und bleibe bei meinen Bewertungen, die ich nach bestem Wissen und Gewissen gemacht habe.
Kommunikation
Teamleiter antwortet wochenlang nicht auf Fragen
Kollegenzusammenhalt
Null Solidarität mit Kollegen, die ungerecht behandelt werden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Anmerkungen.
Es ist sehr bedauerlich, dass wir im Prozess des Wachstums Kollegen gehen lassen müssen. Eine der größten und wichtigsten Aufgaben für uns ist es für das Gleichwohl und Gleichberechtigung im Unternehmen zu, sorgen- und das ist verdammt schwer. Dabei spielt es keine Rolle, ob es 10, 30 oder 100 Mitarbeiter sind.
Dafür ist von der Gegenseite auch erforderlich, dass die persönliche Haltung u.a. offen und kritikfähige ist.
Wir verstehen, dass aufgrund der Unzufriedenheit ungerechtfertigte Kommentare entstehen, so wie in deinem Fall. ABER es ist keineswegs gerechtfertigt. Wir sind kein Unternehmen mit einer Ellenbogenkultur, geschweige denn, dass wir Kollegen bis ins Kleinste kontrollieren. Unsere Arbeit baut in erster Linie auf sehr viel Vertrauen, Transparenz und Teamarbeit.
Deine Anmerkung ist für uns, insbesondere deine ehemaligen Kollegen, eine üble Nachrede und nicht haltbar. Vor allem wenn man bedenkt, dass auch in den Führungsebenen bis spät in die Nacht gearbeitet wird- insbesondere für die Kollegen und Mitarbeiter.
Es ist in der Branche und auch in den Jobs nicht unüblich, dass man nicht in einem Team arbeiten möchte/ kann. Es ist uns bekannt und es wird von Unternehmensseite mit allen Möglichkeiten sehr individuell berücksichtigt. Trotzdem ist es uns wichtig, dass wir in dieser Homeoffice /mobiles Arbeiten-Zeit das Teamgefühl verstärken. Das funktioniert aber nur wenn man es zulässt. Selbstverständlich gehört es auch dazu, wie man sich seinen Kollegen gegenüber verhält.
Und wenn es nicht mehr passt, dann muss man reagieren.
Es wird mit den betroffenen Mitarbeitern sehr offen gesprochen und daraus die entsprechenden Konsequenzen für das Unternehmen (inkl. Mitarbeiter) „gezogen“. Diese Konsequenzen sind nun mal leider auch mit schweren Entscheidungen verbunden, die wir nicht aus dem Bauch heraus treffen. Das erfordert Zeit. Mögliche Risiken werden eingeschätzt und werden versucht für beide Seiten zu vermeiden.
Es ist bedauerlich, dass du dich bei uns in deinem Arbeiten nicht verwirklichen konntest und dass wir keinen gemeinsamen Weg gefunden haben. Trotzdem danken wir dir und nehmen deine Anmerkung für unsere zukünftigen Wege mit.
Hier noch eine kleine Ergänzung zur letzten Aktualisierung des Kommentars des ehemaligen Kollegen: Wir können Ihren Ärger und Missmut sehr gut nachvollziehen, doch es zeigt sich auch hier, das ein weiterer gemeinsamer Weg nicht zielführend gewesen wäre. Wie bereits schon geschrieben- wir wünschen Ihnen alles Gute- privat sowie beruflich.