Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageSie brennen für ihr Produkt, das sie entwickelt haben. Das spürt man. Sie freuen sich, es weiter zu entwickelt und Menschen dafür zu begeistern. Das ist ansteckend.
Flexibility in work hours, remote work options, or understanding of work-life balance
Das unglaubliche Potenzial der Software selbst, die beeindruckende Entwicklung und das Team, das sich hier gebildet hat. Hier bekommt man das Gefühl, alles ist möglich - und, dass wir alle vom Erfolg profitieren werden.
Der Standort in Stendal ist super zu erreichen. Man wird herzlich empfangen.
Man bekommt alle Arbeitsgeräte, die man braucht zur Verfügung gestellt und man hat die Möglichkeit remote zu arbeiten. Neben der Couch- Lounge, Kicker Tisch und Pac-Man Automaten wird einem zudem noch verschiedenste Getränke und Obst zum Verzehrt gestellt. (WG-Feeling)
Hier wird Startup-Flair gelebt aber auf eine bodenständige und menschliche Art und Weise. Das Team hat große Ziele aber wirkt dabei nicht abgehoben oder realitätsfern wie man es oft in Frankfurt a.M., München oder Berlin erlebt. Man kriegt den Freiraum Verantwortung zu übernehmen, Fehler zu machen und gemeinsam über sich hinauszuwachsen.
Questionable decision making:
I had an agreed start date of December 1, 2024 as a Software Developer - Frontend at COMAN Software established in August 2024. In preparation for this role, I resigned from my previous job in the United States, sold all my belongings, declined another full-time job offer in the US, and relocated to Germany in October 2024.
I submitted all required documentation, including the Einstellungszusage (employment offer) and Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis (declaration of employment relationship) signed by ...
Standard bei Anzahl von Mitarbeitergesprächen wird nicht eingehalten
Verlogenheit auf Führungsebene
Fehlende Fähigkeit, mit Kritik umzugehen, auf Mitarbeiter- und Führungsebene
Mutwillige, unqualifizierte Entscheidungen auf Führungsebene
Faulheit auf Führungsebene
P.S.: In der unten stehenden Antwort eines der Geschäftsführer steht, ich habe mich der üblen Nachrede schuldig gemacht und sei nicht offen und kritikfähig. Ich bestreite beides und bleibe bei meinen Bewertungen, die ich nach bestem Wissen und Gewissen gemacht habe.
P.P.S.: Meine Bewertung hat sich seit ihrer ersten Veröffentlichung im Juni ...
I enjoyed working there while I was there
Manche Prozesse sollten einfach vorhanden und klar geregelt sein, die es nur in manchen Köpfen gibt. Es wird zwar immer auf ein Orgabuch verwiesen wo alles drin steht, aber auch persönliche Ansprechpartner für Abläufe und Fragen wären gut. Aber ich vermute eine Art Happiness Manager gibts nicht überall, so dass man sich weiterhin selbst um die Informationen kümmern muss. #Holschuld ;)
Tue gutes und sprich darüber - wir sollten mehr über uns und unsere Vorzüge sprechen. Eine zeitnahe Anpassung der Gehälter ist sicherlich sinnvoll. Fördert diese unglaubliche Arbeitsatmosphäre hier! Sie macht das Unternehmen einzigartig und ist unbezahlbar für den Erfolg des Unternehmens und die Begeisterung der Mitarbeiter.
Organize team-building activities to boost morale and strengthen relationships
Lösungen für Mitarbeiter, die nicht gut im Großraumbüro arbeiten können.
Better treatment to humans.
Manche Abteilungen sind gänzlich unterbesetzt. Das merkt man leider auch manchmal, wenn z.B. ein IT-Problem nicht direkt gelöst werden kann, sondern man auf eine zeitnahe Lösung warten muss. Aber so ist das nun mal, wenn die eine oder andere Person 3-4 Rollen bekleidet ^^ Wünschenswert wäre hier eine gezielte Person z.B. für persönliche Themen (HR) oder auch eine IT-Abteilung bzw. Person.
Coole Teamevents, immer was neues dabei! Eine bessere Regelmäßigkeit wäre Wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von COMAN Software ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die meisten Kollegen haben Familie und das wird respektiert und unterstützt. Nicht selten treffen sich die Ferienkinder in unserem Büro.
Kernarbeitszeit von 10-14 Uhr, den Rest kann man sich frei einteilen. 2 Tage/ Woche ist Mobiles Arbeiten möglich.
Ein familienfreundliches, junges Unternehmen mit viel Rücksicht und Verständnis für Mensch und Familie. Hier wird wirklich versucht im Rahmen der Gesetze und Möglichkeiten des Unternehmens auf jeden Mitarbeiter individuell einzugehen.
Alle modernen Arbeitszeitmodelle sind hier vertreten- müssen natürlich individuell vereinbart werden!
Great. with allowance of working from home country too.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMAN Software ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Termination through HR call without proper documentation and POA
Teamleiter antwortet wochenlang nicht auf Fragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie bereits oben beschrieben wird individuelle Weiterentwicklung aktiv gefördert und unterstützt. Hinzu kommt, dass das Unternehmen selbst jung ist und hier jeden Tag etwas zum ersten Mal getan wird und daraus eben gelernt werden muss, um sich und das Unternehmen weiterzubringen.
Yes it does
Kann ich noch nicht beurteilen.
Qualifizierungen und Weiterbildungen werden ermöglicht.
Keine Klagen. Es gibt keine Vorgaben, aber auch kaum Grenzen. Von Business Englisch bis hin zu beruflichen Zertifizierungen. Alles ist machbar, sofern man sich selbst drum kümmert was die Recherche zu Möglichkeiten angeht. Es gibt kein HR-Management dass sich um die gezielte Weiterbildung kümmert.
