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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage- Weltoffener Hidden Champion
- Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen
- Kurze Entscheidungswege
- Breites Aufgabengebiet und viel Gestaltungsfreiraum
Flexibility in work hours, remote work options, or understanding of work-life balance
Der Standort in Stendal ist super zu erreichen. Man wird herzlich empfangen.
Man bekommt alle Arbeitsgeräte, die man braucht zur Verfügung gestellt und man hat die Möglichkeit remote zu arbeiten. Neben der Couch- Lounge, Kicker Tisch und Pac-Man Automaten wird einem zudem noch verschiedenste Getränke und Obst zum Verzehrt gestellt. (WG-Feeling)
Hier wird Startup-Flair gelebt aber auf eine bodenständige und menschliche Art und Weise. Das Team hat große Ziele aber wirkt dabei nicht abgehoben oder realitätsfern wie man es oft in Frankfurt a.M., München oder Berlin erlebt. Man kriegt den Freiraum Verantwortung zu übernehmen, Fehler zu machen und gemeinsam über sich hinauszuwachsen.
Ich habe sehr viel Freiheiten was meine Arbeitsweise angeht. Ein Korsett ist nahezu nicht vorhanden, so dass ich auch Abläufe und Prozesse mit gestalten kann. Ich kann mich aktiv einbringen, werde gefordert und erlebe mit, wie die Firma um mich herum größer wird.
Questionable decision making:
I had an agreed start date of December 1, 2024 as a Software Developer - Frontend at COMAN Software established in August 2024. In preparation for this role, I resigned from my previous job in the United States, sold all my belongings, declined another full-time job offer in the US, and relocated to Germany in October 2024.
I submitted all required documentation, including the Einstellungszusage (employment offer) and Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis (declaration of employment relationship) signed by ...
Standard bei Anzahl von Mitarbeitergesprächen wird nicht eingehalten
Verlogenheit auf Führungsebene
Fehlende Fähigkeit, mit Kritik umzugehen, auf Mitarbeiter- und Führungsebene
Mutwillige, unqualifizierte Entscheidungen auf Führungsebene
Faulheit auf Führungsebene
P.S.: Hr. Ripke behauptet in seinem untenstehenden Kommentar, ich habe mich der üblen Nachrede schuldig gemacht, und sei nicht offen und kritikfähig. Ich bestreite beides und bleibe bei meinen Bewertungen, die ich nach bestem Wissen und Gewissen gemacht habe.
I enjoyed working there while I was there
Manche Prozesse sollten einfach vorhanden und klar geregelt sein, die es nur in manchen Köpfen gibt. Es wird zwar immer auf ein Orgabuch verwiesen wo alles drin steht, aber auch persönliche Ansprechpartner für Abläufe und Fragen wären gut. Aber ich vermute eine Art Happiness Manager gibts nicht überall, so dass man sich weiterhin selbst um die Informationen kümmern muss. #Holschuld ;)
Organize team-building activities to boost morale and strengthen relationships
Manche Abteilungen sind gänzlich unterbesetzt. Das merkt man leider auch manchmal, wenn z.B. ein IT-Problem nicht direkt gelöst werden kann, sondern man auf eine zeitnahe Lösung warten muss. Aber so ist das nun mal, wenn die eine oder andere Person 3-4 Rollen bekleidet ^^ Wünschenswert wäre hier eine gezielte Person z.B. für persönliche Themen (HR) oder auch eine IT-Abteilung bzw. Person.
Coole Teamevents, immer was neues dabei! Eine bessere Regelmäßigkeit wäre Wünschenswert
Better treatment to humans.
Bitte bitte bemüht euch dass trotz des schnellen Wachstums die Arbeitsbedingungen so bleiben wie sie sind.
Mehr Sichtbarkeit und Stories, was für ein cooles Unternehmen das ist!
Der am besten bewertete Faktor von COMAN Software ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Great. with allowance of working from home country too.
Meine größte Sorge war in der Vergangenheit immer das Handling mit den Kindern. Im Alltag, in Krankheit oder bei sonst allen Terminen die regelmäßig anstehen.
Ich kann meine Arbeitszeit rund um 4 h Kernarbeitszeit sehr flexibel an meine Familie anpassen, es kommt niemand zu kurz und ich bekomme keine Bauchschmerzen wenn meine Kids krank sind oder die Schulferien anstehen.
ich kann selbst bestimmen, wann und wie viel ich Arbeite. So lange ich eine Kernzeit von 4h einhalte, was nicht schwer ist :) 24/7 Home-Office ist nicht möglich, aber vollkommen ok. Denn es gibt dennoch mobiles Arbeiten und ich mag eh lieber die Gespräche die man nebenbei führt oder mitbekommt mit den Kollegen, als alleine zu Hause zu sitzen
Alle modernen Arbeitszeitmodelle sind hier vertreten- müssen natürlich individuell vereinbart werden!
Zonen zum ausruhen, vollständig eingerichtete Küche für ein leckeres Mittagessen und offene Ohren für die Mitarbeiter und deren Anliegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMAN Software ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Termination through HR call without proper documentation and POA
Teamleiter antwortet wochenlang nicht auf Fragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Yes it does
Keine Klagen. Es gibt keine Vorgaben, aber auch kaum Grenzen. Von Business Englisch bis hin zu beruflichen Zertifizierungen. Alles ist machbar, sofern man sich selbst drum kümmert was die Recherche zu Möglichkeiten angeht. Es gibt kein HR-Management dass sich um die gezielte Weiterbildung kümmert.
Mir werden viele Weiterbildungen meinem Bedarf entsprechend ermöglicht.
Qualifizierungen und Weiterbildungen werden ermöglicht.
Weiterbildungsförderung, diverse Trainings und Programme übers Jahr verteilt. Wer fragt, kriegt auch gezielt den gewünschten Lehrgang oder Workshop bezahlt - top Weiterbildungsmöglichkeiten zusätzlich zum Job!
