Die kommende Transformation könnte ein Gewinn sein
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eigenen Teams kann die Atmosphäre sehr gut sein. Nach außen wird es dann schwierig. Insgesamt merkt man, dass die alte und neue Welt auch in der Führung aufeinander treffen. Zusätzlich ist die Kultur innerhalb geprägt von einem vorherrschenden Misstrauen. Gerüchte oder Aussagen werden per se als Fakt wahrgenommen und kommuniziert. Die Führungsebene vertraut wenig in die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Kommunikation
Kommuniziert wird sehr viel, aber nicht immer sinnvoll. Statt verwirrender Meetings und widersprüchlichen Aussagen wäre es besser zu einem späteren Zeitpunkt Fakten zu kommunizieren.
Der Flurfunk unter den Mitarbeitern ist katastrophal. Dafür fehlt der sinnvolle Schnittstellen Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt sehr gut.
Work-Life-Balance
In der Regel gegeben. Die Arbeitszeiten sind angelehnt an eine Gleitzeit. Überstunden sind nicht gerne gesehen. In einzelnen Peak Zeiten kann es schon mal dazu kommen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben sind gegeben. Bei Engagement kann man sich einiges erarbeiten und wer wirklich Interesse am Bildungssektor hat, kann bei Comcave viel lernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles könnte digitalisiert werden um hier einen größeren Beitrag zu leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind mittlerweile für die Branche gut. Je nach Lebenslauf fällt man leider nur durchs Raster der Gehaltsbänder. Als engagierter Kollege mit viel Fachwissen ist man schnell frustriert, wenn man intern der fachliche Ansprechpartner ist, aber nicht entsprechend verdient.
Image
Das Image hat die letzten Jahre abgenommen. Der anstehende Wandel und die Restrukturierung soll hier Abhilfe schaffen.