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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 228 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei COMCAVE.GROUP® die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 200 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COMCAVE.GROUP®
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

228 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Abteilung in der man sitzt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich könnte gebe es gar keinen Stern

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des eigenen Teams kann die Atmosphäre sehr gut sein. Nach außen wird es dann schwierig. Insgesamt merkt man, dass die alte und neue Welt auch in der Führung aufeinander treffen. Zusätzlich ist die Kultur innerhalb geprägt von einem vorherrschenden Misstrauen. Gerüchte oder Aussagen werden per se als Fakt wahrgenommen und kommuniziert. Die Führungsebene vertraut wenig in die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird sehr viel, aber nicht immer sinnvoll. Statt verwirrender Meetings und widersprüchlichen Aussagen wäre es besser zu einem späteren Zeitpunkt Fakten zu kommunizieren.
Der Flurfunk unter den Mitarbeitern ist katastrophal. Dafür fehlt der sinnvolle Schnittstellen Austausch.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel gegeben. Die Arbeitszeiten sind angelehnt an eine Gleitzeit. Überstunden sind nicht gerne gesehen. In einzelnen Peak Zeiten kann es schon mal dazu kommen.

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