225 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
mehr Kommunikation zu Veränderungen
Notwendige Aufbruchstimmung überall spürbar. Ein Teil der Mitarbeiter -meist länger dabei- eher skeptisch, während viel neue Leute positiv sind.
grundsätzlich ok; an kleinen Standorten hört man, dass Mitarbeiter mit Aufgaben manchmal überfordert sind
transparent; Betriebsrat und Unternehmen haben eine für mich nachvollziehbare Gruppierung vereinbart
für mich weder auffallend positiv noch negativ
vor allem auf Teamebene und in den (meisten) Standorten
keine negativen Erfahrungen/Beobachtungen
wie überall: es gibt solche und solche im Unternehmen... für mich persönlich: sehr gut; grundsätzlich macht das Unternehmen aktuell meiner Meinung nach zu wenig in der Ausbildung von Führungsmitarbeitern
bei mir gut; wahrscheinlich bei so einem großen Unternehmen abhängig vom Ort
Über Betriebsversammlungen und Management gut. Im Alltag und über die Vorgesetztenkaskade verbesserungswürdig.
keine negativen Erfahrungen/Beobachtungen
durch viele beteiligte Stellen und einer Dienstleistung für Menschen ist es immer abwechslungsreich
Umschüler und Seminarbesucher können sich über sehr gute Programme freuen. Aber nicht die Kollegen
Wenn keine Prüfungen oder Starts sind, kann man sich die Zeit einteilen.
Nur wenn man in der Zentrale arbeitet. Die IT hat noch Programme, der Rest nicht.
Ist besser geworden. Manche Kollegen müssen mehr arbeiten als andere, bekommen aber nicht mehr.
Ein paar Kollegen halten den Laden noch zusammen, andere sind zu gut für die Welt. Die meisten arbeiten nur für das Team falls es nützt.
Bei älteren Kollegen ist die Beurteilung milder, gefühlt.
Prämien kassieren, wenn der Mitarbeiter die Arbeit gut gemacht hat. Wenn es Probleme gibt, ist der Mitarbeiter schuld, niemals die Gebietsleiterin. Eine Vorgesetzte glaubt an Wahrsagerei und führt danach.
Es sollten Verbesserungen folgen, aber nach wenigen Wochen genauso undurchsichtig wie davor.
Wird schnell eintönig.
- gehaltsstruktur
- Kollegen
- benefits
Nach Corona besser geworden
Wird besser - aber Zuviel Papier
Top!
Super!
Kommunikation könnte besser sein, Flurfunk funktioniert einwandfrei!
Man verändert ständig etwas ohne die wirklichen Probleme wie Mitarbeiter- oder Kundenzufriedenheit anzugehen.
MA sind das wertvollste Kapital
Unter Kolleginnen meistens gut
Keine Regelung fürs Homeoffice, man ist von der Gütigkeit des Vorgesetzten abhängig
Provisionsmodell wird im weiter nach oben geschraubt so dass immerhin weniger profitieren
Kaum wertschätzend
Vorgesetzte lassen sich nur selten sehen und hören
Es gab einen Tag Homeoffice (woanders gibt’s mindestens 2)
Ich habe hier leider Horror Erfahrungen gemacht.
Ich hatte nur eine direkte Kollegin und diese hat mich - trotz mehrfacher Versuche das Verhältnis zu verbessern - einfach gehasst.
Ich wurde von ihr wirklich drangsaliert und hatte Bauchschmerzen zur Arbeit zu fahren. Im Nachhinein haben sich noch einige Sachen über die Dame herausgestellt die ihr Verhalten wohl erklären könnten, aber da möchte ich nicht in die Privatsphäre anderer eindringen und werde nicht näher drauf eingehen.
Dann gab es immer heimliche Treffen mit unserem direkten Vorgesetzten über MICH. Dort wurden mir dann wohl Sachen unterstellt die die Dame selbst gemacht hat. Und unabhängig davon das ist sowieso alles nicht, der Wahrheit entsprochen hat, hat dieser besagte Vorgesetzte sich nicht einmal meine Seite der Geschichte angehört. Meetings über mich aber ohne mich? Sagt ja denke ich mal schon alles.
Und auch sonst in den Pausen habe ich etliche Kolleginnen nur übereinander lästern gehört.
Arbeitstechnisch wurde es immer mehr aber gehaltstechnisch reden wir hier fast vom Mindestlohn.
Mein Arbeitszeugnis kam unfassbar verspätet und mit sämtlichen Rechtschreibfehlern, sowie inhaltlich böser Unterstellungen
Besser aufpassen wen man einstellt und wer da eine leitende Position bekommt.
Innerhalb des eigenen Teams kann die Atmosphäre sehr gut sein. Nach außen wird es dann schwierig. Insgesamt merkt man, dass die alte und neue Welt auch in der Führung aufeinander treffen. Zusätzlich ist die Kultur innerhalb geprägt von einem vorherrschenden Misstrauen. Gerüchte oder Aussagen werden per se als Fakt wahrgenommen und kommuniziert. Die Führungsebene vertraut wenig in die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Das Image hat die letzten Jahre abgenommen. Der anstehende Wandel und die Restrukturierung soll hier Abhilfe schaffen.
In der Regel gegeben. Die Arbeitszeiten sind angelehnt an eine Gleitzeit. Überstunden sind nicht gerne gesehen. In einzelnen Peak Zeiten kann es schon mal dazu kommen.
Gehälter sind mittlerweile für die Branche gut. Je nach Lebenslauf fällt man leider nur durchs Raster der Gehaltsbänder. Als engagierter Kollege mit viel Fachwissen ist man schnell frustriert, wenn man intern der fachliche Ansprechpartner ist, aber nicht entsprechend verdient.
Vieles könnte digitalisiert werden um hier einen größeren Beitrag zu leisten.
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt sehr gut.
Kommuniziert wird sehr viel, aber nicht immer sinnvoll. Statt verwirrender Meetings und widersprüchlichen Aussagen wäre es besser zu einem späteren Zeitpunkt Fakten zu kommunizieren.
Der Flurfunk unter den Mitarbeitern ist katastrophal. Dafür fehlt der sinnvolle Schnittstellen Austausch.
Vielfältige Aufgaben sind gegeben. Bei Engagement kann man sich einiges erarbeiten und wer wirklich Interesse am Bildungssektor hat, kann bei Comcave viel lernen.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das ehrliche Feedback!
Es ist schade zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation als verbesserungswürdig empfunden hast. Gleichzeitig freuen wir uns, dass dir der Teamzusammenhalt und die interessanten Aufgaben positiv in Erinnerung geblieben sind.
Die von dir genannten Digitalisierungspotenziale sind ein wichtiger Fokus für uns. Mit Projekten wie der Einführung der elektronischen Signatur und weiteren digitalen Initiativen arbeiten wir kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln.
Für weitere Ideen und Anregungen stehen wir dir gerne unter kununu@comcave.com oder in einem persönlichen Austausch zur Verfügung.
Viele Grüße
Christian
Schulungen für Führungskräfte. Empathischer werden
Lieber ehemaliger Kollege, Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und die damit verbundene Offenheit!
Deine konstruktive Kritik schätzen wir sehr, da sie uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. In deiner Bewertung erwähnst du, dass wir besonders Wert auf die Schulung von Führungskräften legen sollten. Wir bieten bereits diverse Schulungsmöglichkeiten für unsere Führungskräfte an, sind aber immer daran interessiert, weitere Maßnahmen zu ergreifen, um besser auf die Bedürfnisse unseres Teams einzugehen.
Wir würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch oder per Mail an kununu@comcave.com mehr über deine Erfahrungen und Vorschläge zu erfahren, um gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Viele Grüße
Christian
Ist nicht gewünscht und es gibt auch keinen Entwicklungsplan
Gehaltsanpassungen erfolgen nach Sympatie. Es liegt allein an den Vorgesetzten, was man bekommt.
Sieht man nie. Hat entweder Urlaub oder ist zu TIsch
Man erfährt nichts und die eine Hand weiß nicht was die andere tut
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die damit verbundenen Mühen! Es ist schade, dass du die Kommunikation und Anwesenheit deiner vorgesetzten Person als nicht ausreichend wahrgenommen hast.
Gerne möchten wir in einem vertraulichen Gespräch mehr über die von dir beschriebenen Aspekte erfahren und freuen uns auf deine konstruktive Kritik und weitere Anregungen!
Wende dich dafür per Mail an kununu@comcave.com oder komm direkt auf mich zu.
Viele Grüße
Christian
Klarere, nachvollziehbare Strukturen und Transparenz. Fehlinformationen in den Vorgängen ausschließen. Mitarbeiter mehr über den Tellerrand schauen lassen, dass man nicht aneinander vorbeiarbeitet.
Ich bin mit der Arbeitsatmosphäre zufrieden.
Das liegt auch vor allem an der Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten. Das habe ich auch schon in vorherigen Firmen sehr anderes erlebt.
Man versucht eine möglichst angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen.
Das hängt häufig von einem selbst und auch vom Vorgesetzten ab.
Bei mir wird auf meine Arbeitsbedingungen geschaut und ich kann mitteilen, wenn ich an meine Grenzen stoße. Es wird dann geschaut, wie konstruktiv Kapazitäten geschaffen werden können, um eine gute Work-Life-Balance zu schaffen.
Bei mir ist er gut, ist aber Standortabhängig
Bislang habe ich keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen mitgekriegt.
Ich habe sehr viel Glück mit meinem Vorgesetzten. Ich fühle mich gehört und verstanden. Wenn ich ein Problem habe, kann ich mich ohne Angst an ihn wenden. Sowas ist Gold wert.
Natürlich kann nicht immer jedes Problem gelöst werden, aber wo geht das schon in einem deutschlandweiten Unternehmen?
Das ist der einzige Makel. Die Kommunikation müsste klarer sein, die Anweisungen ebenfalls. Es bräuchte sichere Strukturen, auf die man verlässlich zugreifen kann. Daran wird aktuell wohl auch gearbeitet.
Männer werden nicht anders als Frauen behandelt. Da ist mir bislang nichts anderes zu Ohren gekommen.
Definitiv ja. Fordernd und machbar. Wenn es nicht machbar ist, wird aktiv nach Alternativen gesucht, so dass die Work-Live-Balance nicht riskiert wird.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass dir neben den interessanten Aufgaben auch das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre zusagen.
Für deine konstruktive Kritik danken wir dir ebenfalls - gerne möchten wir in einem persönlichen Austausch mit dir erfahren, wie die von dir angesprochene klarere Kommunikation sowie nachvollziehbarere Strukturen aussehen können. Wende dich dafür einfach an kununu@comcave.com oder direkt an mich.
Viele Grüße
Christian
Er versucht einiges zu verbessern
Führungskräfte nach fachlicher Eignung und Führungserfahrung und Stil aussuchen. Besser etwas länger suchen als irgendjemand einzustellen
Vieles folgt strikt hierarchischen Strukturen, was die Motivation und den „Spaß“ bei der Arbeit negativ beeinflusst
Leider veraltete Ansichten und Konzepte zum Homeoffice. Gleitzeit vorhanden aber kaum umsetzbar aufgrund der Personalbesetzung
Wenn’s dem Unternehmen dient
Verbessert sich zusehends
Stark eingeschränkt
Eher autoritärer als kooperativer Führungsstil bei den meisten. Fachlich oft ungeeignet
Viele Kanäle aber dennoch verbesserungsfähig
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback! Es freut uns zu lesen, dass du Comcave auf einem guten Weg wahrnimmst und die kontinuierlichen Verbesserungen deinen Zuspruch finden.
Das zeigt für uns, dass mit den umfassenden IT-Modernisierungsmaßnahmen und der Einführung der 360⁰ Work-Life Plattform Voiio wichtige Schritte für die langfristige Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen realisiert werden konnten.
Gerne würden wir von dir erfahren, wie wir uns unter anderem in den von dir angesprochenen Aspekten zum Umwelt-/Sozialbewusstsein und der Führung verbessern können. Wende dich für ein persönliches Gespräch direkt an uns oder nimm über kununu@comcave.com Kontakt mit uns auf.
Viele Grüße
Christian
So verdient kununu Geld.