Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Dein Arbeitgeber für eine nachhaltige Zukunft
Von flachen Hierarchien bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten – als Teil des Amadeus FiRe Konzerns legen wir von COMCAVE großen Wert auf eine dynamische und innovative Unternehmenskultur. Um das Arbeitsklima und die Motivation auf einem hohen Niveau zu halten, fördern wir jede einzelne Mitarbeiterin und jeden einzelnen Mitarbeiter. Denn wir alle haben ein gemeinsames Ziel vor Augen: Mit Bildung zum Erfolg. Jetzt und in Zukunft.
Geförderte Weiterbildung, Umschulung und berufsbegleitende Seminare
Lernen verändern. Leben gestalten. Nur mit COMCAVE.
Als einer der führenden Bildungsanbieter in Deutschland unterstützen wir unsere Kunden seit mehr als 20 Jahren mit hochwertigen Weiterbildungen, Umschulungen und Seminaren bei ihrem beruflichen Werdegang. Dabei stellen wir sicher, dass wir mit unserem Kursangebot in insgesamt 20 Bildungsbereichen den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes gerecht werden und jeden einzelnen Kunden für einen zukunftsfähigen Job qualifizieren.
Gemeinsam mit COMCAVE kannst auch Du neue Perspektiven für die berufliche Zukunft unserer Kunden schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDeine Benefits bei COMCAVE
Wir fördern auch Deine Karriere. Weil Bildung unsere Zukunft ist. Weil Bildung Deine Zukunft ist. Dass bei all dem Ehrgeiz die großen Firmenfeiern und individuellen Teamevents nicht fehlen dürfen, versteht sich dabei von selbst, oder? ;)
Die Work Lifestyle Balance
Wenn man einen Förderer hat, kann man sich gut entwickeln.
Er versucht einiges zu verbessern
Die Stimmung untereinander ist sehr gut. Es wurden im letzten Jahr viele Neuerungen für die MA eingeführt (BV Gehaltsstruktur; Bonusvereinbarungen für den Vertrieb mit erreichbaren Zielen, Verbesserung der kompletten Hardwareaustattung - teilweise schon gestartet). So kann es weitergehen!
Azubis werden unterstützt, wo es nur möglich ist. Es gibt sogar die Möglichkeit in eine interne Nachhilfe zugehen. Zudem gibt es einen regelmäßigen Austausch mit den Azubis am Standort in Dortmund. Zusätzlich gibt es digitale Treffen mit allen Azubis bundesweit.
Die interne Dienstleistung im HR Bereich. Ja, wir sind eure Kunden. Alle!
Ich denke man kann es nicht jedem recht machen. Oft entstehen die Probleme weil man nicht kommuniziert ;)
Es gibt nichtmal einen Wasserspender oder anderes Getränkeangebot. Man darf sein Zeug jeden Tag selber mitschleppen oder sich ein Vorrat auf der Arbeit anlegen.
Kein Wert auf Verbesserung der Technik. Alte HDDs in den Rechnern, Billig Headsets/Kameras für die Teilnehmer, welche am Laufenden Band kaputt gehen.
Keine Homeofficemöglichkeit, nicht mal in Notfällen. Urlaub nehmen.
Das angagierten MA zu "lange" was versprochen wird.Die Umsetzung dauert zu lange, oder wird gar nicht durchgeführt, unverständlich.
Vieles, was leider nicht genannt werden kann, ohne gleich wieder zu Nachbesserungsaufforderungen zu führen
Klarere, nachvollziehbare Strukturen und Transparenz. Fehlinformationen in den Vorgängen ausschließen. Mitarbeiter mehr über den Tellerrand schauen lassen, dass man nicht aneinander vorbeiarbeitet.
Generell sollte ein noch besseres Verständnis für die Mitarbeiter entstehen. Man sollte sich auf die eigentlichen Probleme konzentrieren und sich nicht selber ausbremsen.
Führungskräfte nach fachlicher Eignung und Führungserfahrung und Stil aussuchen. Besser etwas länger suchen als irgendjemand einzustellen
Schulungen für Führungskräfte. Empathischer werden
Interne Prozesse, Arbeitsabläufe sollten hinterfragt / geprüft werden. Es herrscht eine wahre Flut an Mails, die dringend richtig kanalsiert werden muss, ganz nach dem Prinzip "whom it may concern". Die Online Schulungen von Kollegen und Kolleginnen finde ich sehr gut. Allerdings erfolgt die Vermittlung im Schweinsgalopp. Die Vorstellung, einem neuen und vielleicht branchenfremden Mitarbeiter innerhalb kurzer Zeit (wenn auch nur im Groben) ein über Jahrzehnte gewachsenes Produkt vermitteln zu wollen, finde ich nicht als den richtigen Ansatz. Es müssen sich ...
Der am besten bewertete Faktor von COMCAVE.GROUP® ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Kollegen sind für einander da!
Ich habe es nirgends so positiv empfunden wie hier.
Den ein oder anderen Ausreißer hat man immer :)
Bei mir ist er gut, ist aber Standortabhängig
Im Team super! Auch außerhalb okay.
Die Kolleginnen gehen respektvoll und ehrlich miteinander um. Es herrscht Hilfsbereitschaft und Sympathie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMCAVE.GROUP® ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Das ist der einzige Makel. Die Kommunikation müsste klarer sein, die Anweisungen ebenfalls. Es bräuchte sichere Strukturen, auf die man verlässlich zugreifen kann. Daran wird aktuell wohl auch gearbeitet.
Innerhalb des Teams immer super. Leider mit allen anderen Abteilungen schwierig.
Man erfährt nichts und die eine Hand weiß nicht was die andere tut
Viele Kanäle aber dennoch verbesserungsfähig
Teile des Management sind hier sehr fokussiert, das Informationen zeitnah ins alle Bereiche erfolgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Leider ging es in meiner Position nicht weiter nach oben.
Generell hätte ich aber über andere Wege die Möglichkeit zur Entwicklung bekommen.
Es findet kaum Branchenspezifische Weiterbildung statt. Zig Projektes. & Konflikts. Haben stattgefunden. Hier erlebe ich kein Highlight.
Ist nicht gewünscht und es gibt auch keinen Entwicklungsplan
Wenn’s dem Unternehmen dient
Das Unternehmen versucht gute Azubis zu übernehmen, wenn sie grade bedarf haben. Zudem kann man als Azubi auch an internen und externen Fortbildung teilnehmen, um sich persönlich weiterzuentwickeln.