Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Dein Arbeitgeber für eine nachhaltige Zukunft
Von flachen Hierarchien bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten – als Teil des Amadeus FiRe Konzerns legen wir von COMCAVE großen Wert auf eine dynamische und innovative Unternehmenskultur. Um das Arbeitsklima und die Motivation auf einem hohen Niveau zu halten, fördern wir jede einzelne Mitarbeiterin und jeden einzelnen Mitarbeiter. Denn wir alle haben ein gemeinsames Ziel vor Augen: Mit Bildung zum Erfolg. Jetzt und in Zukunft.
Geförderte Weiterbildung, Umschulung und berufsbegleitende Seminare
Lernen verändern. Leben gestalten. Nur mit COMCAVE.
Als einer der führenden Bildungsanbieter in Deutschland unterstützen wir unsere Kunden seit mehr als 20 Jahren mit hochwertigen Weiterbildungen, Umschulungen und Seminaren bei ihrem beruflichen Werdegang. Dabei stellen wir sicher, dass wir mit unserem Kursangebot in insgesamt 20 Bildungsbereichen den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes gerecht werden und jeden einzelnen Kunden für einen zukunftsfähigen Job qualifizieren.
Gemeinsam mit COMCAVE kannst auch Du neue Perspektiven für die berufliche Zukunft unserer Kunden schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDeine Benefits bei COMCAVE
Wir fördern auch Deine Karriere. Weil Bildung unsere Zukunft ist. Weil Bildung Deine Zukunft ist. Dass bei all dem Ehrgeiz die großen Firmenfeiern und individuellen Teamevents nicht fehlen dürfen, versteht sich dabei von selbst, oder? ;)
- gehaltsstruktur
- Kollegen
- benefits
Er versucht einiges zu verbessern
Die Stimmung untereinander ist sehr gut. Es wurden im letzten Jahr viele Neuerungen für die MA eingeführt (BV Gehaltsstruktur; Bonusvereinbarungen für den Vertrieb mit erreichbaren Zielen, Verbesserung der kompletten Hardwareaustattung - teilweise schon gestartet). So kann es weitergehen!
Azubis werden unterstützt, wo es nur möglich ist. Es gibt sogar die Möglichkeit in eine interne Nachhilfe zugehen. Zudem gibt es einen regelmäßigen Austausch mit den Azubis am Standort in Dortmund. Zusätzlich gibt es digitale Treffen mit allen Azubis bundesweit.
Ich finde bisher eigentlich alles gut. Ob die Vorgesetzten, die Kollegen, die Arbeitsweise, das Gehalt, einfach alles... es ist schön, wenn man sich angekommen mit allem fühlt.
Ich habe hier leider Horror Erfahrungen gemacht.
Ich hatte nur eine direkte Kollegin und diese hat mich - trotz mehrfacher Versuche das Verhältnis zu verbessern - einfach gehasst.
Ich wurde von ihr wirklich drangsaliert und hatte Bauchschmerzen zur Arbeit zu fahren. Im Nachhinein haben sich noch einige Sachen über die Dame herausgestellt die ihr Verhalten wohl erklären könnten, aber da möchte ich nicht in die Privatsphäre anderer eindringen und werde nicht näher drauf eingehen.
Dann gab es immer heimliche Treffen ...
Man verändert ständig etwas ohne die wirklichen Probleme wie Mitarbeiter- oder Kundenzufriedenheit anzugehen.
Es gibt nichtmal einen Wasserspender oder anderes Getränkeangebot. Man darf sein Zeug jeden Tag selber mitschleppen oder sich ein Vorrat auf der Arbeit anlegen.
Kein Wert auf Verbesserung der Technik. Alte HDDs in den Rechnern, Billig Headsets/Kameras für die Teilnehmer, welche am Laufenden Band kaputt gehen.
Keine Homeofficemöglichkeit, nicht mal in Notfällen. Urlaub nehmen.
Das angagierten MA zu "lange" was versprochen wird.Die Umsetzung dauert zu lange, oder wird gar nicht durchgeführt, unverständlich.
Ich denke man kann es nicht jedem recht machen. Oft entstehen die Probleme weil man nicht kommuniziert ;)
Klarere, nachvollziehbare Strukturen und Transparenz. Fehlinformationen in den Vorgängen ausschließen. Mitarbeiter mehr über den Tellerrand schauen lassen, dass man nicht aneinander vorbeiarbeitet.
Führungskräfte nach fachlicher Eignung und Führungserfahrung und Stil aussuchen. Besser etwas länger suchen als irgendjemand einzustellen
Schulungen für Führungskräfte. Empathischer werden
mehr Kommunikation zu Veränderungen
Besser aufpassen wen man einstellt und wer da eine leitende Position bekommt.
Der am besten bewertete Faktor von COMCAVE.GROUP® ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
vor allem auf Teamebene und in den (meisten) Standorten
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt sehr gut.
Bei mir ist er gut, ist aber Standortabhängig
Die Kolleginnen gehen respektvoll und ehrlich miteinander um. Es herrscht Hilfsbereitschaft und Sympathie.
Die Kollegen sind für einander da. Haben ein offenes Ohr, auch wenn es stressig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMCAVE.GROUP® ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Kommuniziert wird sehr viel, aber nicht immer sinnvoll. Statt verwirrender Meetings und widersprüchlichen Aussagen wäre es besser zu einem späteren Zeitpunkt Fakten zu kommunizieren.
Der Flurfunk unter den Mitarbeitern ist katastrophal. Dafür fehlt der sinnvolle Schnittstellen Austausch.
Das ist der einzige Makel. Die Kommunikation müsste klarer sein, die Anweisungen ebenfalls. Es bräuchte sichere Strukturen, auf die man verlässlich zugreifen kann. Daran wird aktuell wohl auch gearbeitet.
Über Betriebsversammlungen und Management gut. Im Alltag und über die Vorgesetztenkaskade verbesserungswürdig.
Es sollten Verbesserungen folgen, aber nach wenigen Wochen genauso undurchsichtig wie davor.
Kommunikation könnte besser sein, Flurfunk funktioniert einwandfrei!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Ist nicht gewünscht und es gibt auch keinen Entwicklungsplan
Wenn’s dem Unternehmen dient
Nur wenn man in der Zentrale arbeitet. Die IT hat noch Programme, der Rest nicht.
Das Unternehmen versucht gute Azubis zu übernehmen, wenn sie grade bedarf haben. Zudem kann man als Azubi auch an internen und externen Fortbildung teilnehmen, um sich persönlich weiterzuentwickeln.
Leider ging es in meiner Position nicht weiter nach oben.
Generell hätte ich aber über andere Wege die Möglichkeit zur Entwicklung bekommen.