9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familie und auch die Familienplanung wird nicht nur geschätzt, sondern auch gefördert. Das offene persönliche Wort zählt. Es gibt kein Thema, unbedeutend ob privat oder beruflich, welches nicht gemeinsam besprochen werden kann. Lösungen sind dann nicht Schall und Rauch, sondern werden erarbeitet und umgesetzt!
Das unternehmen befindet sich seit Jahren im Wachstum. Neue Ideen und Systeme finden Einzug in den Arbeitsalltag. Etwas zusätzliche Strukturen täten an der einen oder anderen Stelle gut.
Wir sind ein tolles und ausgewogenes Team. Ein super Mix zwischen Berufseinsteigern und erfahrenden Kollegen. Es hat sich ein einzigartig guter Team-Spirit in den Jahren entwickelt, welcher von fast allen gelebt wird. Inkl. der Geschäftsführung.
Absolut. Das Image auf dem Markt ist hervorragend und spiegelt aus meiner Sicht die Realität wider.
Je nach Aufgabenbereich sehr flexibel. Wie in jeder Partnerschaft ein Geben und Nehmen. Und ganz sicher: es wird nicht nur "Genommen"!
In den letzten Jahren mehrfach als Familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet! (Kreisverwaltung Soest)
Egal ob Berufsausbildung (kaufmännische Berufe und IT Berufe) oder Praktika; egal ob IHK oder VHS Kurse (z.B. Projektmanagement, Führungskräfteseminare und Zertifikate); egal ob berufsbegleitendes Studium oder Vollzeit-Studium: die GF unterstützt den persönlichen Karriereplan und fördert und finanziert Ausbildung und Weiterbildungen!
Vermutlicher jeder Arbeitnehmer auf dem Markt möchte gerne mehr verdienen - ist der aktuelle Verdienst daher unfair? Ich denke nicht. Kontinuierliche Leistungen wurden immer honoriert.
Ein Team, wie man es sonst nur aus dem Sport kennt - EIN Team! Vom Auszubildenden bis zum Management und Partnern.
Ob Jung oder Alt spielt bei der COMED nun wirklich keine Rolle!
Es wird die offene Kommunikation gewünscht und gefordert - immer ein offenes Ohr wenn der Schuh drückt. Nur wer über Probleme spricht, kann auch geholfen werden.
Hier darf sich jeder Einbringen. Wünsche werden selten Abgelehnt - es gibt sogar ein von der GF initiiertes pro aktives "Mitarbeiter-Wunsch-Management"
Wie in vielen IT Unternehmen gibt es kaum weibliche Bewerber
Nationale und Internationale Projekte - kleine und große Projekte. Vielschichtige Kundschaft in verschiedensten Sektoren des Gesundheitswesens.
Innovative Technologien und Entwicklungen mit dem Kunden, für die Kunden.
Teamwork ist ein Haupt-Credo im Unternehmen. Mitarbeiter und GF sehen sich als Team und versuchen zusammen das Unternehmen voran zu bringen.
Familie und Beruf können hier gut in Einklang gebracht werden.
Ein Team ein Ziel.
Es ist jederzeit Möglich mit der GF und auch mit den Mitarbeitern das Gespräch zu suchen.
Ein Teil der Arbeitskollegen
Zu viel Arbeit (50 bis 60 Stunden pro Woche und mehr) bei geringer Bezahlung, zu viele Führungskräfte denen man nicht allen gerecht werden kann. Kollegen werden ausgehorcht und Infos weitergegeben
Zeiterfassung für geregelte Arbeitszeiten, feste jährliche Gehaltserhöhung, Urlaubs und Weihnachtsgeld in Anlehnung an das Gehalt. Klare Strukturen mit einem Vorgesetzten und nicht 3 bis 4 Leute denen man Rechenschaft schuldig ist
ständige Kontrolle
Nach außen hui, intern.....
Überstunden sind sehr gerne gesehen, werden vorausgesetzt und weder vergütet noch abgefeiert
Keine Weiterbildungen. Ehemalige Auszubildende werden auch weiter so behandelt. Weiterentwicklung auf dem Papier bzw der Visitenkarte. Die Aufgaben bleiben aber die gleichen
Langjährige Kollegen werden nicht mehr benötigt und passen nicht in das gewünschte junge und moderne Team von 20 jährigen
Kein Lob. nur Audienzen, wenn etwas schief geht. Auch wenn es nicht selbst verschuldet ist
Immer wieder Druck und Kontrolle
Unter den Kollegen sehr gut. Ansonsten werden handschriftliche Listen geführt mit Terminen, wann was fertig sein muss oder aber wilde unverständliche Zeichnungen auf Papier. Und das für ein "modernes" IT Unternehmen
Kein Urlaubsgeld. Sehr geringes Weihnachtsgeld. Auszubildende bekommen auch schon mal mehr als langjährige Angestellte. Regelmäßige Gehaltserhöhungen oder Tarif nicht vorhanden. Gehaltsverhandlungen werden Monate hinausgezögert oder an Bedingungen geknüpft, die man eh nicht erfüllen kann. Gehalt weit unter Branchendurchschnitt
Dynamisches und kollegiales Team, hohe Flexibilität und interessante Aufgaben.
Sehr hoher Kollegenzusammenhalt, es wird viel Wert auf Teamwork gelegt.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, 2. Generation in GF, gute Führung.
Hohes Maß an Eigenverantwortung wird gegeben, eigene Ideen werden gefördert und es gibt viele spannende und wechselnde Aufgabengebiete.
Gehalt nach Aufgabengebiet und Verantwortung. Flexible Arbeitszeiten. Ausgeglichenes und gutes Team. Firmenveranstaltungen. Regelmäßige Gespräche mit GF. Ausbildungsbetrieb. Kosten für Weiter- und Fortbildungen werden übernommen. Familiäre Atmosphäre.
Übernimmt seit Jahren seine IT Auszubildenden, gutes Team, persönliche und fachliche Wachstumsmöglichkeiten, eigenverantwortliche Arbeit, 2. Generation Familienunternehmen, international tätig
Keine Kantine
vielseitige Aufgaben bei den Kunden, nette Kollegen
Arbeitsklima, Arbeitszeiten, keine Zeiterfassung, keine Überstundenregelung, unterdurchschnittliche Bezahlung
klarere Strukturen, mehr Verantwortung/ Vertrauen für/in die Mitarbeiter, bessere Bezahlung, Zeiterfassung/ Regelung zum Überstundenabbau