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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFokus auf Weiterbildung/Fortbildung, Wertschätzung
Familie und auch die Familienplanung wird nicht nur geschätzt, sondern auch gefördert. Das offene persönliche Wort zählt. Es gibt kein Thema, unbedeutend ob privat oder beruflich, welches nicht gemeinsam besprochen werden kann. Lösungen sind dann nicht Schall und Rauch, sondern werden erarbeitet und umgesetzt!
Dynamisches und kollegiales Team, hohe Flexibilität und interessante Aufgaben.
Ein Teil der Arbeitskollegen
Gehalt nach Aufgabengebiet und Verantwortung. Flexible Arbeitszeiten. Ausgeglichenes und gutes Team. Firmenveranstaltungen. Regelmäßige Gespräche mit GF. Ausbildungsbetrieb. Kosten für Weiter- und Fortbildungen werden übernommen. Familiäre Atmosphäre.
Home Office nach Einarbeitung für alle Mitarbeitenden ermöglichen (Gleichberechtigung)
Zu viel Arbeit (50 bis 60 Stunden pro Woche und mehr) bei geringer Bezahlung, zu viele Führungskräfte denen man nicht allen gerecht werden kann. Kollegen werden ausgehorcht und Infos weitergegeben
Arbeitsklima, Arbeitszeiten, keine Zeiterfassung, keine Überstundenregelung, unterdurchschnittliche Bezahlung
Keine Kantine
Das unternehmen befindet sich seit Jahren im Wachstum. Neue Ideen und Systeme finden Einzug in den Arbeitsalltag. Etwas zusätzliche Strukturen täten an der einen oder anderen Stelle gut.
Zeiterfassung für geregelte Arbeitszeiten, feste jährliche Gehaltserhöhung, Urlaubs und Weihnachtsgeld in Anlehnung an das Gehalt. Klare Strukturen mit einem Vorgesetzten und nicht 3 bis 4 Leute denen man Rechenschaft schuldig ist
klarere Strukturen, mehr Verantwortung/ Vertrauen für/in die Mitarbeiter, bessere Bezahlung, Zeiterfassung/ Regelung zum Überstundenabbau
Der am besten bewertete Faktor von Comed Computerorganisation in der Medizin ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sind ein tolles und ausgewogenes Team. Ein super Mix zwischen Berufseinsteigern und erfahrenden Kollegen. Es hat sich ein einzigartig guter Team-Spirit in den Jahren entwickelt, welcher von fast allen gelebt wird. Inkl. der Geschäftsführung.
Teamwork ist ein Haupt-Credo im Unternehmen. Mitarbeiter und GF sehen sich als Team und versuchen zusammen das Unternehmen voran zu bringen.
ständige Kontrolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comed Computerorganisation in der Medizin ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie in vielen IT Unternehmen gibt es kaum weibliche Bewerber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
„1 Jahr ohne Weiterbildung/Fortbildung ist ein verlorenes Jahr“ - Die Entwicklung eines Mitarbeiters wurde immer gefördert. Das war ein großes Plus
Egal ob Berufsausbildung (kaufmännische Berufe und IT Berufe) oder Praktika; egal ob IHK oder VHS Kurse (z.B. Projektmanagement, Führungskräfteseminare und Zertifikate); egal ob berufsbegleitendes Studium oder Vollzeit-Studium: die GF unterstützt den persönlichen Karriereplan und fördert und finanziert Ausbildung und Weiterbildungen!
Keine Weiterbildungen. Ehemalige Auszubildende werden auch weiter so behandelt. Weiterentwicklung auf dem Papier bzw der Visitenkarte. Die Aufgaben bleiben aber die gleichen
