3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Definition der Stelle bzw Anforderungen an den Bewerber sollten vorher klar sein, bevor man sich Kandidaten ins Haus holt.
Im Nachgang des ersten Gespräches wurden hier nämlich Anforderungen und wichtige Kenntnisse ergänzt, die weder in der Stellenausschreibung noch im Gespräch als Teil der Stelle beschrieben wurden. Bzw im Gespräch sogar als nicht wichtig beschrieben. Sodass es hier nach der Zusage und einem versprochenem Gehaltsangebot in 2 Werktagen, nach 3 Werktagen die Absage kam....Souveränes Auftreten als Unternehmen geht anders!
Personalmanagemant=ungenügent, Schlunote 6. Warum? Auf Bewerbung keine Reaktion. Nach 4 Wochen und mehrmaliger Nachfrage absolut Null Reaktion. Keine Eingangsbestätigung, keine Absage, gar nichts. Bewerbung ist absolute Zeitverschwendung. Stellenangebote sind offensichtlich nur Werbeanzeigen um Fachkräftemangel vorzutäuschen.