Commeo 

GmbH

Bewertungen

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei Commeo negative Erfahrungen gemacht hast. Wir möchten gerne auf einige deiner Kritikpunkte eingehen.
Der Umgang mit Konfliktsituationen ist für uns ein sehr wichtiges Thema. Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, die Kommunikation sei einseitig gewesen. Auch wenn es nicht immer einfach ist, eine einvernehmliche Lösung zu finden, haben wir uns sehr bemüht, durch viele Gespräche eine faire Lösung für alle Beteiligten zu erreichen. Wir sind jederzeit offen für konkrete Vorschläge, wie wir diesen Prozess verbessern können.
Es tut uns ebenfalls leid zu hören, dass du deine Aufgaben als wenig interessant empfunden hast. Wir hatten den Eindruck, dass du mit deiner Tätigkeit zufrieden warst, da dies sowohl persönlich als auch auf Social Media mehrfach so dargestellt wurde. Hier scheint es leider zu Missverständnissen gekommen zu sein, und wir erkennen, dass die Kommunikation in diesem Bereich beidseitig nicht optimal gelaufen ist.
Die Verbesserung unserer internen Strukturen und die Förderung von Ideen und Engagement sind uns ein großes Anliegen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und flexibler zu gestalten. Deine Anregungen hierzu sind sehr wertvoll für uns.
Wir möchten betonen, dass uns eine wertschätzende Beziehung auch nach dem Ende eines Arbeitsverhältnisses sehr am Herzen liegt. Daher laden wir dich herzlich ein, uns weitere Gedanken und konkrete Verbesserungsvorschläge zukommen zu lassen. Du kannst uns jederzeit unter kununu@commeo.com erreichen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Lebensweg alles Gute!

Herzliche Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie die Commeo GmbH so wertschätzend wahrnehmen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns für Ihre offenen Worte bedanken, sowohl für die positiven als auch für die kritischen. Die positiven Bewertungen zeigen uns, dass wir als kollegiales Unternehmen mit einem innovativen Produkt auf einem guten Weg sind. Zugleich bedanken wir uns für Ihr kritisches Feedback und bedauern, dass das, was andere Kolleginnen und Kollegen positiv bewertet haben, für Sie nicht funktioniert hat. Wir werden die Gründe dafür analysieren und als Impulse zur Verbesserung aufnehmen, um unserem Anspruch einer wertschätzenden Unternehmenskultur für alle gerecht zu werden. Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall viel Erfolg und Zufriedenheit bei ihrem neuen Arbeitgeber und alles Gute für Ihren weiteren Lebenslauf.

Michael SchnakenbergGeschäftsführer (CEO)September 2022

Lieber Kununu-Nutzer,

danke zunächst einmal für das abgegebene Feedback. Schade nur, dass es uns nicht früher erreicht hat! Einige Dinge werden wir mitnehmen und schauen, wie man daran arbeiten kann. Schön wäre es demnach, genauere Informationen zu den schlecht bewerteten Kategorien (Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten) zu bekommen, um unsere Wahrnehmung dahingehend zu schärfen.
Einige Dinge jedoch können wir leider nicht nachvollziehen. Gerade im Hinblick auf unser Angebot für eine umfassende Altersvorsorge (Metallrente) und auch durch das weitreichende Angebot zur Weiterbildung – welches bereits von zahlreichen Mitarbeitern genutzt wurde – zeigt sich, dass uns unsere Mitarbeiter sehr am Herzen liegen. Durch eine Home-Office-Regelung und flexible Arbeitszeitmodelle sollte auch die Work-Life-Balance für einen Großteil der Belegschaft positiv ausfallen. Aufgrund der Auswirkungen für den Betriebsablauf – gerade in der Produktion – kann zugegebenermaßen nicht jeder Arbeitsplatz nach diesem Konzept ausgerichtet werden. Auch deswegen haben wir von uns aus einen individuellen, übertariflichen und dauerhaften Inflationsausgleich für alle Beschäftigten beschlossen, um dem Ungleichgewicht zwischen den Löhnen und den gestiegenen Lebenskosten entgegenzuwirken.
Wie es aussieht, sind es in dieser Bewertung aber wohl vor allem Aspekte der Kommunikation und der Beziehung zu anderen Mitarbeitern oder Vorgesetzten, die als problematisch empfunden wurden und die – wie beschrieben – eine Beschäftigung mit sehr interessanten Aufgaben negativ beeinflusst haben; daher möchte ich zum Schluss ergänzen: Angst vor Fehlern braucht hier keiner zu haben, die machen wir schließlich alle mal!

Schade, dass das Feedback demnach so ausgefallen ist.

Falls wir darüber nochmal sprechen können, lass es mich bitte wissen, ich bin für ein Gespräch offen.

Michael Schnakenberg
Geschäftsführer