Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Commeo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich fair und entgegenkommend. Etwas mehr Unterstützung/Führung wäre an der ein oder anderen Stelle wünschenswert gewesen.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark, besonders in herausfordernden Momenten. Genau dann zeigen unsere Kolleginnen und Kollegen ihren vollen Einsatz und geben nochmals richtig Gas.
Es wird großer Wert darauf gelegt, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abzuholen, unabhängig davon, ob sie vor Ort oder von zuhause aus arbeiten. Wichtige Themen sind stets gut vorbereitet, und Besprechungen werden aufgezeichnet, um sicherzustellen, dass später alle umfassend informiert sind.
Hier zeigt sich, dass jede Person nicht nur an sich denkt, sondern immer die Kolleginnen und Kollegen sowie das Unternehmen im Blick hat. Man hilft gerne aus und unterstützt sich gegenseitig vorbildlich.
Eine weitere Stärke des Unternehmens ist die Work-Life-Balance. Die Arbeitszeitmodelle werden individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst. Kurzfristige Ereignisse können in Absprache mit dem Vorgesetzten über ein Zeitkonto geregelt werden. Der Urlaub wird im Vorfeld so geplant, dass alle zufrieden sind, und bei Bedarf kann dieser unkompliziert umgeplant werden.
Seitens der GF wurde sich zwar stets bemüht, die MA über die Abläufe und Pläne zu informieren, viele Informationen wurden aber dennoch nicht über alle Abteilungen und Stufen weitergegeben.