Risikomanagement lohnt sich nur als Trainee aber gar nicht für weitere Karriereenwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
IT im Home Office
die (Trainee-) Zeit, in der man sich einarbeitet und lernt lohnt sich auf alle Fälle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Vertrauen in HR und Führungskräfte
kein Budget für Teamevents
kein Budget für Weiterbildung, Seminare etc.
kein Teamgefühl
wrd versucht von allen Seiten zu sparen
Verbesserungsvorschläge
Beurteilungen müssen auf Einzelniveau des Mitarbeiters erfolgen. Führungskräfte schauen nur dass die Arbeit gemacht wird und nicht wer diese macht. Die jeningen, die im Team sich mehr Mühe geben, werden in keinem Form (Gutschein, Gehaltsanpassung, Titel) belohnt.
Titel-Upgrade und Gehaltsanpassung müssen Hand in Hand gehen. Und nicht erstmal Titel und in 2 Jahre Gehaltsanpassung.
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr und mehr Arbeit, weniger Mitarbeiter und keine Gehaltsanpassung für die Mehrarbeit.
Kommunikation
Erfolge werden ständig kommuniziert mit dem Ziel die Mitarbeiter noch mehr zu motivieren und diesen zu bedanken, aber die Mitarbeiter sind lange her schon genug erschöpft davon zu hören ohne dagegen eine endsprechende Gehaltsanpassung zu kriegen.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter sind sehr nett, fachlich gut unterwegs und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter dürfen pünktlich nach 8 Stunden Arbeitstag gehen. Aber diese, die länger bleiben und bereit sind, Mehrarbeit zu leisten, werden nicht belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte ohne Fachwissen und Gefühl für Teamzugehörigkeit werden Führungskräfte. Man kann sich nicht mehr auf seine Führungskraft verlassen.
Arbeitsbedingungen
Bankrechner sind auf Top Zustand. IT funktioniert super im Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereentwicklung im Bereich Risikomanagement läuft sehr sehr langsam, jahrelang.