Basierend auf Daten aus 938 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Commerzbank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2863 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
938 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen kamen regelmäßig auch auch über den Flurfunk schon weit bevor etwas offiziell wurde.
In meinem Team war der Zusammenhalt untereinander super. Allerdings habe ich viel von Mobbing in anderen Teams mitbekommen. Das geht sogar so weit, dass der Vorstand zu mehr Zusammenhalt aufruft und Mobbing kritisiert, es geht aber keiner gezielt dagegen vor.
Meist ein gutes Verhältnis, aber teils mangelnde Kommunikation, man erwartet, dass der Mitarbeitende auf die Führungskraft zugeht in Fällen wo es andersrum laufen sollte (Angebot für Festanstellung). Die Führungskraft setzt mehr auf Hierarchien als notwendig, außerdem wird sehr starkes Mikromanagement betrieben. Einstellung erfolgt von oben herab, wen der Bereichsleiter kennt und gut findet, wird zur Abteilungsleitung. Darin sind leider einige Fehlgriffe resultiert. Das zeigt sich in vielen Austritten von Mitarbeitenden und Mobbing.
An sich gibt es viele interessante Themen und Digitalisierung wird gefördert. Die Umsetzung wird allerdings durch etliche Abstimmungsprozesse und mangelnde Absprachen mit anderen Bereichen ewig in die Länge gezogen und verhindert wichtige Innovationen.
Alles dreht sich um die narzisstische Führumgskraft. Das golden Kalb wird umgarnt, Arbeitsergebnisse sind nebensächlich.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist super, das Management kann allerdings launisch sein und dadurch das Arbeiten unnötig erschweren, vor allem durch Micromanagement.