3.085 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.881 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 607 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das tolle Betriebsklima, die spannenden Aufgaben, die unendlichen Möglichkeiten mich weiterzuentwickeln und die Leistungskultur des Team Yellow
Nichts!
Weiter so, ich will nimmer weg!
Wer ein wirklich positives Betriebsklima haben will, der ist hier richtig! Trotz Herausforderungen wird positiv und nach vorn gerichtet miteinander angepackt. Kritik findet konstruktiv statt und dann wird wieder nach vorne geschaut.
Ich bin stolz, Teil des Team yellow sein zu dürfen!
In der Mittelstandsbank ist viel Flexibilität geboten, da jeder seine Termine selbst plant und in Kombination mit Home-Office gearbeitet wird.
Die Wege stehen offen; ob im Inland oder Ausland
Einfach top! Jeder ist hilfsbereit, alle halten zusammen. Im Team und auch teamübergreifend.
Wir sind ein altersgemischtes Team und wir haben viele Kollegen über 50 und das ist gut so; die Erfahrung und Expertise braucht es und alle jüngeren können davon profitieren.
Mein Chef ist immer für mich greifbar, wenn ich ihn brauche. Grundsätzlich wird mit Vertrauen geführt, was ich sehr zu schätzen weiß!
Höhenverstellbare Schreibtische, Dienstlaptop und -Handy, ganz viele benefits wie Essenszuschuss u.v.m.
In der Bank gibt es so viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten! Aber auch innerhalb meiner Aufgabe als Firmenkundenbetreuerin steckt so viel Abwechslung, dass einem gar nicht langweilig werden kann!
Betriebsrat ist sehr aktiv
Der Druck der auf die Arbeitnehmer aufgebaut wird
Weiterbildung ermöglichen
Homeofficemöglichkeit
keine Stabilität, ständig in kurzen Abständen Stellenabbau, ständig Angst um den Arbeitsplatz, ganz schlecht die Größenordnung bzw. Verschiebung der Tätigkeiten in andere Länder
Wertschätzung der Arbeitsleistung, Berücksichtigung der Aebeitsleistung und auch Arbeitsjahre, keine Gleichmacherei ...
arbeiten in der Zentrale
Möglichkeit innerhalb des Unternehmens sich zu verändern
Work Life Balance
nach dem Abbau ist vor dem Abbau
nach dem Abbau ist vor dem Abbau
bei uns ist eine sehr gute Arbeitsatmosphäre alles auf Augenhöhe
sehr gut
Work Life Balance super
ist immer möglich auch für ältere MA
sehr gut könnte aber immer besser sein
top
alles sehr kamaradschaftlich
top
top
top
Kommunikation ist gut
gehört zu unseren Werten
gibt bei uns immer
Mehr miteinander
Gibt’s nicht
Unterirdisch
Oft schlecht
Nichts
Lügen lügen lügen
Möchtegern Fillialleitungen Menschliches schulen. Lehren nicht zu lügen!!!! Nicht abwerben um dann wieder zu feuern
Schein als Sein. Am Ende Messer im Rücken
Wird von Uni Credit aufgekauft
Nur wer die Cheffetage …. Kommt weit
Jeder gegen jeden
Ältere werden fertig gemacht
Mit Jüngerem Vorgesetzten ist da nichts möglich weil 0 Ahnung u d auch keine Kompetenz
Alte Systeme. Nicht einmal Platz für Neuling
Es wird gelogen und Erlogen. Es gibt keine
Nein
Flexibles Arbeiten, Teamspirit, offene Kommunikation mit Führungsposition
IT verbessern, Prozesse schlanker machen
Zusatzleistungen, Gehalt und offene Art im Unternehmen.
Regularien im Finanzbereich sind notwendig und richtig ABER man muss sie intern nicht immer mehrfach übertreffen/verschärfen und unweigerlich daraus einen Bremsklotz auch bei unkritischen Themen zu werden. Bei älteren Kollegen wird gerne mal der Begriff "CommerzAMT" erwähnt.
Versuch einer Reduktion interner Abnahme-/Bestell- und Genehmigunsprozesse für viele alltäglichen Sachen. Des weiteren wurden manche Rollen und Funktionen im Agilen Bereich entweder völlig überladen oder vergessen. Vor Allem Scrum Master haben es in ihren Funktionen oftmals schwierigkeiten sich Gehör zu verschaffen.
Größtenteils positiv und sehr stark international ausgeprägt. Leider auch viel, oftmals fast schon Behörden ähnliche Prozeduren.
Flexibles Arbeiten (auch im EU-Ausland)
Achtung: Bezieht sich auf den agilen Bereich ist es eher etwas eingeschränkt über den Scrum Master hinaus.
Egal welches Geschlecht oder Nationalität, alle sind gleich und wird auch so gelebt!
Stagniert leider etwas momentan. Teilweis auf Grund der UniCredit Thematik aber auch starker innerer Barrieren/Gremien, vor allem zum Thema KI.
Das man relativ coole Schulungen bekommt und gut ausgestattet Büros hat
Das man manchmal das Gefühl hat das Integrität nach dem Profit kommt
Mehr Gehalt und die Abteilungen umstrukturieren
Seit Tag 1 eingebunden, Hilfe von jeder Seite, nicht ins kalte Wasser geworfen - Einarbeitungsplan in dem alle Kollegen eingebunden wurden, sehr gute Team-Atmosphäre, Work-Life-Balance, Remote Arbeiten möglich, Team-Events, Zusammenhalt
So verdient kununu Geld.