Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bieten dir sichere Perspektiven, fördern mutige Ideen und belohnen dein Engagement. Freude ist unser Antrieb und Zusammenhalt unser Credo. Wir glauben fest daran, dass die besten Lösungen durch Vielfalt und zufriedene Mitarbeitende entstehen. Zeit, dich zu bewerben!
Wir sind die führende Bank für den Mittelstand und starker Partner von rund 26.000 Firmenkundenverbünden sowie rund 11 Millionen Privat- und Unternehmerkunden in Deutschland. Unseren Kunden bieten wir ein umfassendes Portfolio an Finanzdienstleistungen. Im Firmenkundengeschäft sind wir an rund 40 internationalen Standorten vertreten und wickeln etwa 30 Prozent des gesamten deutschen Außenhandels ab. Durch die Integration der comdirect profitieren unsere Privat- und Unternehmerkunden von den Leistungen einer der modernsten Onlinebanken Deutschlands. Im Jahr 2022 haben wir Bruttoerträge in Höhe von rund 9,5 Milliarden Euro erwirtschaftet. Bei uns arbeiten weltweit rund 42.000 Mitarbeiter*innen aus über 120 Nationen.
Leben, arbeiten, Spaß haben.
Es kann so einfach sein, den richtigen Weg zu finden. Und genau dafür brauchen wir Talente, die mit uns das Banking der Zukunft aufbauen. Unsere Gegenleistung: ausreichend Freiräume für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung, ein inklusives Umfeld, eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine attraktive Bezahlung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.002 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Flexible und ökonomisch sinnvolle Arbeitszeitregelungen sind für uns ein wichtiges personalpolitisches Ziel.
Denn unsere Mitarbeiter haben vermehrt den Wunsch nach Mitwirkungsmöglichkeiten bei der Arbeitszeitgestaltung. Deshalb nutzen wir umfassend die Chancen und Möglichkeiten flexibler Arbeit und bieten sie unseren Mitarbeitern an.
Homeoffice
Nutzung steigt ständig.
Kantine
Wir bezuschussen die Mittagsverpflegung unserer Mitarbeiter in Form von Menüschecks bzw. der Nutzung unserer Kantinen.
Essenszulagen
Siehe Kantine.
Betriebskindergarten
Neben einer Vielzahl von unterstützenden Angeboten zur Kinderbetreuung (Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten, für Mitarbeiter kostenfreie Kinderausnahmebetreuung sowie Vermittlung wohnortnaher Kinderbetreuung und Ferienbetreuung) können unsere Eltern zur Zeit 200 Krippen- und Kindergartenplätze nutzen. Die Einrichtungen haben von 7.00 Uhr bis 19.00 Uhr geöffnet und es gibt außer den gesetzlichen Feiertagen keine besonderen Schließzeiten. Ein weiteres Novum: Unsere Plätze können auch in Teilzeit gebucht werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Damit unsere Mitarbeiter auch im Alter gut versorgt sind und Ihren Lebensstandard nicht einschränken müssen, ergänzt die Commerzbank die private Altersvorsorge durch zwei von einander unabhängige Versorgungszusagen. Eine der Zusagen erfolgt über einen externen Versorgungsträger (dem BVV), die andere unmittelbar durch die Commerzbank.
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit ist uns ein dringendes Anliegen an dem wir gemeinsam mit der Schwerbehindertenvertretung arbeiten. Insbesondere für gehörlose und sehbehinderte Kollegen haben wir in der jüngsten Vergangenheit viele Barrieren überwunden.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Basis für unsere Leistungsfähigkeit und den Erfolg. Aus diesem Grund heraus unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, auf Dauer gesund und fit zu bleiben. Unser Health Management geht dabei strategisch vor. Es findet z.B. – in Kooperation mit internen und externen Fachleuten – mit Mitarbeiterbefragungen heraus, wo Bedarf an Gesundheitsangeboten besteht und setzt die entsprechenden Maßnahmen um, wie zum Beispiel Betriebssport.
Betriebsarzt
Schon seit vielen Jahren bieten wir eine bundesweite arbeitsmedizinische Betreuung an sämtlichen großen Standorten an.
Coaching
Unsere Coaching Programme sind auf den Bedarf der Mitarbeiter ausgerichtet.
Parkplatz
In den Ballungsgebieten empfehlen wir die Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel, ansonsten gibt es regionale Regelungen.
Gute Anbindung
Die Commerzbank Standorte sind in der Regel in der Stadtmitte und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit der Inanspruchnahme unserer Bankprodukte zu verbesserten Konditionen. Darüber hinaus gibt es Mitarbeiterrabatte in zahlreichen Geschäften und Veranstaltungsorten.
Firmenwagen
Mitarbeiter im außertariflichen Bereich haben die Möglichkeit des Bankwagen-Leasings zu attraktiven Bedingungen.
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterhandys werden je nach Funktion und Bedarf ausgegeben.
Mitarbeiter Events
Zur Stärkung des kollegialen Miteinanders stellt die Commerzbank jährlich einen Betrag für Mitarbeiter Events zur Verfügung.
Internetnutzung
Für alle Mitarbeiter.
Weitere Lohnnebenleistungen
Zum Beispiel haben unsere Führungskräfte die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern als Zeichen der Wertschätzung und als „Dankeschön“ den Restaurantgutschein „Essen für zwei“ auszuhändigen. Die Mitarbeiter verbringen einen schönen Abend in einem selbstgewählten Restaurant und erhalten den Betrag erstattet. Darüber hinaus zahlt die Commerzbank monatlich den Maximalbetrag der staatlich geförderten vermögenswirksamen Leistungen.
Unsere Einsatzgebiete sind genauso vielfältig wie die Menschen, die für uns arbeiten. Als Nachwuchskraft, Spezialist, Projektleiter oder Führungskraft kann man bei uns den Karriereweg verwirklichen, der am besten zu den eigenen Stärken und Talenten passt:
Damit der Weg nach oben gelingt, müssen die Bedingungen stimmen. Das gilt auch für das Paket, das unsere Mitarbeiter*innen mitbringen sollten. Reichlich Neugier sollte darin sein und eine gute Dosis Leistungsbereitschaft, Zielstrebigkeit und Motivation. Bei uns kommt nicht der mit dem spitzesten Ellenbogen weiter, sondern der, der mit Verstand und Verständnis agiert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Commerzbank AG.
Auf unserer Joblandkarte sind alle freien Stellen direkt entsprechend des Standortes eingezeichnet. Zur Joblandkarte geht es hier entlang: www.jobs.commerzbank.com
Standorte Inland
Filialen bundesweit sowie verschiedene Standorte von Betriebseinheiten
Standorte Ausland
Niederlassungen und Repräsentanzen in rund 40 Ländern weltweit
Ich hatte das Vergnügen, meine Startwoche in Frankfurt bei der Commerzbank als Teil meiner Ausbildung zum Bankkaufmann zu absolvieren, und ich kann nur sagen, dass diese Woche meine Erwartungen übertroffen hat.
Von Anfang an war die Organisation beeindruckend. Die Einführungsveranstaltungen waren gut strukturiert und informativ. Sie gaben uns einen umfassenden Überblick über die Bank, ihre Geschichte und ihre Kernwerte, was ein starkes Fundament für den Beginn der Ausbildung legte.
Besonders hervorheben möchte ich die Betreuung durch die Ausbilder und Mentoren. ...
Die Weiterbildungschancen während der Ausbildung sind hervorragend. Es werden viele zusätzliche Seminare und Kurse gegeben, auch durch teure externe Dienstleister, die größtenteils eine sehr hohe Qualität haben. Die Betreuung ist exzellent. Das Niveau der Ausbildung liegt weit über dem, was ich erwartet hatte. In der Berufsschule sind wir wegen der optimalen Betreuung mit Abstand die stärksten Schüler.
Feedback wird ernst genommen. Wir Azubis haben schon Kursleiter abgeschossen, wenn sie nicht gut waren – das lässt man uns tun.
Es werden zum ...
Offene Kommunikation und klares "wir"-Gefühl. Ich fühle mich mitgenommen und habe sowohl schlechte als auch gute Zeiten mit der Bank erlebt. Gerade in den aktuellen, besseren Zeiten, finde ich es gut, dass die Bank das auch finanziell im Gehalt aber auch bei der Weiterentwicklung (Budget für Verbesserung) wieder spüren lässt.
Allerdings gibt es noch ein paar Aspekte, die verbessert werden könnten. Eins davon ist die hohe Rate der Restrukturierung und Personaländerungen, die häufiger stattfinden als in vergleichbaren Banken. Ein konstanter Umgang mit dem gleichen Team kann zur Verbesserung der Arbeitsdynamik beitragen.
Ein weiteres Verbesserungspotenzial, das ich leider anmahnen muss, basiert auf meinen persönlichen Erfahrungen als ausländischer Mitarbeiter. Es scheint, dass das Arbeitsklima von subtiler Diskriminierung und indirektem Mobbing geprägt ist. Als Mitarbeiter ohne weiße Hautfarbe und jemand, der Deutsch nicht ...
IT-Ausstattung, denn diese gibt es nicht. Im Homeoffice muss am eigenen Laptop über einen VM gearbeitet werden. IT läuft so langsam, dass Arbeiten manchmal kaum möglich ist. Teamwork gibt es nicht. Mittleres Management ist überflüssig, da diese meistens nichts von Ihren Beruf verstehen. Im Endeffekt sind dies meistens Leute die sechsstellige Gehälter mitnehmen und auf die Pension warten. Zusätzlich wird aktiv Fortschritt verhindert weil "das machen wir halt so". Zu guter Letzt ist die absurde Vergabe von Parkplätzen zu nennen. ...
Führungskräfte sind ängstlich. Deshalb wird zugeordnetes Personal gedanklich im Wesentlichen in zwei Kategorien eingeteilt: Die Wenigen, von der die Führungskraft meint, dass sie ihnen notfalls den A.... retten können, werden geschätzt. Der große Rest wird in die Schublade der minderbemittelten Arbeitsbienen und Reporting-Maschinen gesteckt. Personalentwicklung? Fehlanzeige.
In Zeiten, in denen sich die Personalvorständin vorne hinstellt und sagt, die Commerzbank brauche viele neue Mitarbeiter, um den demografischen Wandel und die anstehende Verrentungswelle zu bewältigen, während neue (teure) Mitarbeiter aber nicht eingearbeitet und nach einem halben Jahr wieder ausgespuckt werden, ist schon krass. Das Thema Einarbeitung läuft aber wohl überall in der Coba nicht gut - Headhunter wissen das inzwischen und halten Ausschau nach Leuten, die frisch in der Coba angekommen sind.
Aufbrechen von Kommunikationshierachien bei operativen Entscheidungen im Kundengeschäft. Dabei helfen keine Town-Halls und Roadshows, es geht um das tägliche kommunizieren über die Führungsebenen der verschiedenen Bereiche hinweg.
Entscheidungsträger ermutigen, Entscheidungen auch selbst zu treffen. Wozu gibt es Kompetenzen, wenn bei vielen Entscheidungen die nächste Stufe immer eingebunden wird.
Beurteilungen müssen auf Einzelniveau des Mitarbeiters erfolgen. Führungskräfte schauen nur dass die Arbeit gemacht wird und nicht wer diese macht. Die jeningen, die im Team sich mehr Mühe geben, werden in keinem Form (Gutschein, Gehaltsanpassung, Titel) belohnt.
Titel-Upgrade und Gehaltsanpassung müssen Hand in Hand gehen. Und nicht erstmal Titel und in 2 Jahre Gehaltsanpassung.
Mitarbeiter zu bestimmten Themen fragen und mitbestimmen lassen. Bessere Kommunikation über einen Eingangskanal. Aktive Angebote für Weiterbildung außerhalb der eigenen Rolle. Individuelle, leistungsbezogene Vergütung wäre sinnvoll, da große Gehaltssprünge schwierig sind. System für Projektpitching einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Commerzbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 460 Bewertungen).
Man arbeitet immer im Team und die Kollegen sind sehr freundlich und immer hilfsbereit. Führungskräfte sind auch freundlich und man kann mit ihnen auch Gespräche führen und sie hören zu deinen Ideen zu, sowie deine Kreativität und Idee für sie wichtig ist. darüber hinaus berücksichtigen sie dich im Team als feste Angestellte
Als kommunikativer Mensch findet man schnell Themen mit den Kollegen warm zu werden. Natürlich gibt es ein oder andermal eine hitzige Diskussion oder Auseinandersetzung, dies ist aber menschlich. Teamleiter und Vorgesetzte sorgen bei Bedarf für Schlichtung.
In der Filiale muss man natürlich Glück haben ob man sich mit den wenigen Kollegen versteht oder nicht aber im allgemeinen betrachtet ist der Zusammenhalt sehr gut
Ich habe zu 90% top Kollegen. Offenes ohr. Unterstützung. Dazu habe ich hier Freunde fürs Leben gefunden. Ich gehe gerne zur Arbeit.
Im Großteil der Filialen sehr gut, leider hat die Trennung von „Premium“ teilweise einen Keil im die Teams getrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commerzbank ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 338 Bewertungen).
Teilweise als verstaubt angesehen, obwohl wir sehr viel schon in Modernisierungen investiert haben. Insbesondere HO Ausbau ist als positiv zu benennen.
Die Vergangenheit hängt uns leider noch nach; die Commerzbank ist viel toller, als es den Anschein hat, ehrlich! :-)
gut, aber in der Außendarstellung könnte die Bank wesentlich besser dastehen
Da muss mehr getan werden hinsichtlich Kundenzufriedenheit.
Viele Mitarbeiter leben das „quiet quitting“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 422 Bewertungen).
Wenn sich intern weiterbeworben wird, entscheidet der Betriebsrat über alle vorhandenen Bewerber aus der engeren Auswahl. Leider hat man so trotz überzeugendem Auftreten im Vorstellungsgespräch kaum eine Chance, eine Führungsposition anzupeilen, da der Betriebsrat nicht auf die Persönlichkeit achtet, was leider gerade in Führungspositionen das Wichtigste ist. Hier hat der BR mehr Entscheidungsgewalt, als bei den meisten anderen Großkonzernen und entscheidet sehr oft auch leider falsch.
Innerhalb des Bereiches gibt es nur wenige Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Man könnte die Abteilung wechseln oder ein paar Seminare besuchen. Aber es gibt so wenige unterschiedliche Rollen und Positionen, dass eine fachliche Weiterentwicklung schwierig ist. Eine richtige Weiterentwicklung im Sinne der eigenen Position ist nur disziplinarisch möglich und da sind die Stellen eher begrenzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten. Es gibt einen LinkedinLearning Zugang, dass sind allerdings ausgewählte, veraltete Videos zu gewissen Themen. Man kann Studieren, muss allerdings alle Kosten selbst tragen. Wo hier der Vorteil sein soll, weiß ich nicht.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung in der Bank und zur eigenen Entwicklung. Die Karrieremöglichkeiten sind aber durch Verkleinerung der Mitarbeiterzahl in Deutschland aus meiner Sicht geringer geworden.
sehr viele Möglichkeiten, sich innerhalb der eigenen Abteilung oder in anderen Bereichen der Bank fachlich und persönlich weiterzuentwickeln; Wechsel in anderen Bereiche wird unterstützt und nicht behindert.