Bewertung für comdirect (Quickborn)! Ehemaliger Ruhm versiegt im Schatten des DAX-Konzern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich die Bezahlung und Sonderleistungen. Ich habe das Gefühl einen sicheren Arbeitgeber zu haben, der mit zumindest die nächsten paar Jahre ein angemessenes Gehalt zahlt. Trotzdem wird sich der Arbeitgeberwechsel mit hoher Wahrscheinlichkeit trotzdem nach 2-3 Jahren lohnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT-Ausstattung, denn diese gibt es nicht. Im Homeoffice muss am eigenen Laptop über einen VM gearbeitet werden. IT läuft so langsam, dass Arbeiten manchmal kaum möglich ist. Teamwork gibt es nicht. Mittleres Management ist überflüssig, da diese meistens nichts von Ihren Beruf verstehen. Im Endeffekt sind dies meistens Leute die sechsstellige Gehälter mitnehmen und auf die Pension warten. Zusätzlich wird aktiv Fortschritt verhindert weil "das machen wir halt so". Zu guter Letzt ist die absurde Vergabe von Parkplätzen zu nennen. Jeden Tag sind die 300 Parkplätze frei, aber weil diese mit Nummernschild versehen sind möge man sich doch bitte woanders hinstellen. Wahrscheinlich nutzen die Kollegen dies um beim Weihnachtsessen mit der Familie mit Ihrem Firmenparkplatz anzugeben.
Verbesserungsvorschläge
IT-Infrastruktur ausbauen. Mittleres Management abbauen und Hierarchien aktiv abbauen. Weniger Scheinprojekte (diese interessieren keinen und bringen auch nichts, wie das vergangene Pulse Survey zeigte). Rahmen für echtes Teamwork schaffen. Teamwork heißt nicht ins Büro zukommen und nebeneinander zu sitzen.
Arbeitsatmosphäre
Wahrscheinlich stark von der Abteilung im persönlichen Kontakt allerdings in Ordnung. Druck wird von oben nach unten weitergegeben. Starke Wir gegen euch Mentalität zwischen Management und Belegschaft. Stark veraltete Sichtweise auf Arbeit und erfolgreiches miteinander.
Kommunikation
Bestrebungen mehr Kommunikation in die Belegschaft zu vermitteln sind eher halbherzig und bringen kaum etwas. Quartalszahlen werden besprochen und wöchentlicher Podcast der sehr oberflächlich berichtet bringt da wenig.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wahrscheinlich wieder stark abhängig von der Abteilung. Wenn man über Teamwork nachdenkt ist man hier definitiv fehl am Patz. Teamwork heißt im Grunde nichts anderes als Parallelspiel. Führungskräfte vermitteln aktiv, dass Teamwork nebeneinander am Tisch zu sitzen heißt. Interaktionen und gemeinsame Arbeit werden hingegen nicht gefördert. Neue Mitarbeiter werden komplett alleine gelassen. Man muss sich richtig anstrengen, den neuen eine gute Chance zu bieten, um das Desinteresse anderer Kollegen auszugleichen.
Work-Life-Balance
Rahmenbedingungen für Work-life-balance passen sehr gut. Problem dabei ist, dass Führungskräfte den Druck, den sie fühlen direkt weitergeben und Überstunden werde ermutigt. Das letzte Pulse Survey, welches auch in den Medien besprochen wurde spricht bände. Home-office Regelung ist ein Witz und nicht modern.
Vorgesetztenverhalten
In großen DAX-Konzernen vielleicht normal, aber im vergleich zu modernen Firmen absolut unterirdisch. Wir-gegen-euch Mentalität, micromanagement, Desinteresse am eigenen Job und Arroganz sind Tagesordnung. Es wird von flachen Hierarchien gesprochen, aber alleine in der Comdirect kann 5 Ebenen zählen.
Interessante Aufgaben
Interessante neue Aufgaben werden aktiv bekämpft. Im Idealfall soll alles durch eine Schritt-für-Schritt-Dokumentation ausgetauscht werden, egal wie komplex die Arbeit ist.
Gleichberechtigung
Auf der einen Seite kennt Bürokratie nur Gleichberechtigung, andererseits ist alles vom Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft abhängig. Persönliche politische Einstellungen werden häufig am Mittagstisch diskutiert. Da bekommt man auch mal mit was der Kollege denn über Gleichberechtigung, gleichgeschlechtliche Ehen, Einwanderung oder Tätowierte hält. Alles Themen die auf der Arbeit nichts zu suchen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt und die Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen habe ich nie an anderer Stelle erlebt.
Arbeitsbedingungen
Alte, schlecht instand gehaltene Bürogebäude. Während sich der Arbeitsmarkt über Obstkörbe lustig macht bleibt das bei Commerzbank/Comdirect ein Traum. Man kann froh sein, dass einem der Wasserspender nicht abgedreht wurde.
Die IT-Infrastruktur ist so unterirdisch schlecht und langsam, dass man häufig 15 Minuten braucht nur um mit der Arbeit anfagen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Bank wenig Spielraum und entsprechend wenig Interesse das Thema ernst zu nehmen. Immer wieder geht man Scheinprojekte an.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, wenn man neu in die Firma einsteigt. Ob sich langfristige Zugehörigkeit lohnt bezweifle ich stark. Von dem was ich bisher gehört habe lohnt sich das hier wohl kaum.
BVV, VL, Bikelease, Frimenwagen, Mitarbeiterkondition und und und.
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Commerzbank
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten. Es gibt einen LinkedinLearning Zugang, dass sind allerdings ausgewählte, veraltete Videos zu gewissen Themen. Man kann Studieren, muss allerdings alle Kosten selbst tragen. Wo hier der Vorteil sein soll, weiß ich nicht.