Wir bieten dir sichere Perspektiven, fördern mutige Ideen und belohnen dein Engagement. Freude ist unser Antrieb und Zusammenhalt unser Credo. Wir glauben fest daran, dass die besten Lösungen durch Vielfalt und zufriedene Mitarbeitende entstehen. Zeit, dich zu bewerben!
Über uns Mit ihren beiden Geschäftssegmenten – Firmenkunden sowie Privat- und Unternehmerkunden – bietet die Commerzbank als Universalbank ein umfassendes Portfolio an Finanzdienstleistungen. Sie ist die führende Bank im Firmenkundengeschäft in Deutschland und für den deutschen Mittelstand sowie starke Partnerin von rund 24.000 Firmenkundenverbünden und begleitet mit einem Anteil von rund 30 % den deutschen Außenhandel. Mit einer Präsenz in mehr als 40 Ländern ist die Commerzbank überall dort vertreten, wo ihre Mittelstandskunden, Großunternehmen sowie institutionelle Kunden sie benötigen. Zudem begleitet die Commerzbank internationale Kunden mit einem Geschäftsbezug zu Deutschland, Österreich oder der Schweiz sowie Unternehmen aus ausgewählten Zukunftsbranchen. Mit einem angelegten Vermögen von mehr als 400 Mrd. Euro ist die Commerzbank zugleich eine der führenden Banken für Privat- und Unternehmerkunden in Deutschland. Unter der Marke Commerzbank bietet sie mit ihrem Omnikanalansatz ein umfangreiches Leistungsund Serviceangebot: online und mobil, telefonisch und per Video im Beratungscenter sowie persönlich in ihren rund 400 Filialen. Unter der Marke comdirect bietet sie als digitale Hauptbank rund um die Uhr alle Kernleistungen und als Leistungsbroker Lösungen für das Sparen, Anlegen und Handeln mit Wertpapieren. Die polnische Tochtergesellschaft mBank S.A. ist eine innovative Digitalbank und betreut rund 5,9 Millionen Privat- und Firmenkunden überwiegend in Polen sowie in der Tschechischen Republik und der Slowakei.
Leben, arbeiten, Spaß haben.
Es kann so einfach sein, den richtigen Weg zu finden. Und genau dafür brauchen wir Talente, die mit uns das Banking der Zukunft aufbauen. Unsere Gegenleistung: ausreichend Freiräume für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung, ein inklusives Umfeld, eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine attraktive Bezahlung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.408 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Flexible und ökonomisch sinnvolle Arbeitszeitregelungen sind für uns ein wichtiges personalpolitisches Ziel.
Denn unsere Mitarbeiter haben vermehrt den Wunsch nach Mitwirkungsmöglichkeiten bei der Arbeitszeitgestaltung. Deshalb nutzen wir umfassend die Chancen und Möglichkeiten flexibler Arbeit und bieten sie unseren Mitarbeitern an.
Homeoffice
Nutzung steigt ständig.
Kantine
Wir bezuschussen die Mittagsverpflegung unserer Mitarbeiter in Form von Menüschecks bzw. der Nutzung unserer Kantinen.
Essenszulagen
Siehe Kantine.
Betriebskindergarten
Neben einer Vielzahl von unterstützenden Angeboten zur Kinderbetreuung (Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten, für Mitarbeiter kostenfreie Kinderausnahmebetreuung sowie Vermittlung wohnortnaher Kinderbetreuung und Ferienbetreuung) können unsere Eltern zur Zeit 200 Krippen- und Kindergartenplätze nutzen. Die Einrichtungen haben von 7.00 Uhr bis 19.00 Uhr geöffnet und es gibt außer den gesetzlichen Feiertagen keine besonderen Schließzeiten. Ein weiteres Novum: Unsere Plätze können auch in Teilzeit gebucht werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Damit unsere Mitarbeiter auch im Alter gut versorgt sind und Ihren Lebensstandard nicht einschränken müssen, ergänzt die Commerzbank die private Altersvorsorge durch zwei von einander unabhängige Versorgungszusagen. Eine der Zusagen erfolgt über einen externen Versorgungsträger (dem BVV), die andere unmittelbar durch die Commerzbank.
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit ist uns ein dringendes Anliegen an dem wir gemeinsam mit der Schwerbehindertenvertretung arbeiten. Insbesondere für gehörlose und sehbehinderte Kollegen haben wir in der jüngsten Vergangenheit viele Barrieren überwunden.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Basis für unsere Leistungsfähigkeit und den Erfolg. Aus diesem Grund heraus unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, auf Dauer gesund und fit zu bleiben. Unser Health Management geht dabei strategisch vor. Es findet z.B. – in Kooperation mit internen und externen Fachleuten – mit Mitarbeiterbefragungen heraus, wo Bedarf an Gesundheitsangeboten besteht und setzt die entsprechenden Maßnahmen um, wie zum Beispiel Betriebssport.
Betriebsarzt
Schon seit vielen Jahren bieten wir eine bundesweite arbeitsmedizinische Betreuung an sämtlichen großen Standorten an.
Coaching
Unsere Coaching Programme sind auf den Bedarf der Mitarbeiter ausgerichtet.
Parkplatz
In den Ballungsgebieten empfehlen wir die Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel, ansonsten gibt es regionale Regelungen.
Gute Anbindung
Die Commerzbank Standorte sind in der Regel in der Stadtmitte und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit der Inanspruchnahme unserer Bankprodukte zu verbesserten Konditionen. Darüber hinaus gibt es Mitarbeiterrabatte in zahlreichen Geschäften und Veranstaltungsorten.
Firmenwagen
Mitarbeiter im außertariflichen Bereich haben die Möglichkeit des Bankwagen-Leasings zu attraktiven Bedingungen.
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterhandys werden je nach Funktion und Bedarf ausgegeben.
Mitarbeiter Events
Zur Stärkung des kollegialen Miteinanders stellt die Commerzbank jährlich einen Betrag für Mitarbeiter Events zur Verfügung.
Internetnutzung
Für alle Mitarbeiter.
Weitere Lohnnebenleistungen
Zum Beispiel haben unsere Führungskräfte die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern als Zeichen der Wertschätzung und als „Dankeschön“ den Restaurantgutschein „Essen für zwei“ auszuhändigen. Die Mitarbeiter verbringen einen schönen Abend in einem selbstgewählten Restaurant und erhalten den Betrag erstattet. Darüber hinaus zahlt die Commerzbank monatlich den Maximalbetrag der staatlich geförderten vermögenswirksamen Leistungen.
Unsere Einsatzgebiete sind genauso vielfältig wie die Menschen, die für uns arbeiten. Als Nachwuchskraft, Spezialist, Projektleiter oder Führungskraft kann man bei uns den Karriereweg verwirklichen, der am besten zu den eigenen Stärken und Talenten passt:
Damit der Weg nach oben gelingt, müssen die Bedingungen stimmen. Das gilt auch für das Paket, das unsere Mitarbeiter*innen mitbringen sollten. Reichlich Neugier sollte darin sein und eine gute Dosis Leistungsbereitschaft, Zielstrebigkeit und Motivation. Bei uns kommt nicht die/der mit dem spitzesten Ellenbogen weiter, sondern die/der, die/der mit Verstand und Verständnis agiert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Commerzbank AG.
Auf unserer Joblandkarte sind alle freien Stellen direkt entsprechend des Standortes eingezeichnet. Zur Joblandkarte geht es hier entlang: www.jobs.commerzbank.com
Standorte Inland
Filialen bundesweit sowie verschiedene Standorte von Betriebseinheiten
Standorte Ausland
Niederlassungen und Repräsentanzen in rund 40 Ländern weltweit
Man merkt sofort, dass Team Yellow nicht nur ein Motto ist, sondern gelebt wird. Es bewegt sich etwas – besonders als junger Mensch bekommt man die Chance, an spannenden Projekten mitzuwirken, wird gesehen und aktiv gefördert. Diese Wertschätzung und das Gefühl, Teil von etwas Größerem zu sein, machen das Arbeiten hier besonders. Man fühlt sich nicht nur willkommen, sondern wirklich wohl und als wichtige Bereicherung für das Team. Ein Arbeitgeber, der auf Augenhöhe agiert und echte Entwicklungsmöglichkeiten bietet!
Extrem gute Vorteile auch wenn das Unternehmen in etwa einer Krise ist. Deutlich höhere Vergütung als branchendurchschnittlich (zumindestens für IT-Stellen). Gute WLB, starke Investition in das Wohlbefinden der Mitarbeiter, vielfältige interne Veranstaltungen und Angebote. Trotz Krise bleibt die Kommunikation vom Management ständig transparent und professionell. Also als Arbeitsgeber schon sehr stark. Es ist sozusagen ein Ort, an dem ich mich gerne niederlassen würde, bis ich in Rente gehe.
Gute Mischung, weiter so! Ihr habt nicht nur tolle Ergebnisse sondern auch Mut bewiesen im Vorstand! Starke Leistung. Gleichzeitig haben wir einen Betriebsrat mit Verstand und Herz, der Themen sinnvoll voran treibt.
Das Arbeitsumfeld ist einzigartig, ich habe mich noch nirgendwo so richtig am Platz gefühlt wie hier! Faires Miteinander, super Betriebsklima und immer der Fokus auf einer guten Lösung für den Kunden.
Personen die Ihren Schutzauftrag willentlich versagen und jede Situation verschlechtern. Es geht vielen um Machtspielchen und Psycho-plays was wirklich extrem vermeidenswürdig ist, daher ist dieser Arbeitgeber auch für Menschen mit Wunsch auf Gesundheit und Respekt, extrem ungeeignet.
Dass die Arbeitnehmerbedürfnisse vom Vorstand nicht wahrgenommen werden sollen. Für die Führung sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Kostenfaktoren. Mehr nicht. Dass eine motivierte Belegschaft wertvoll sein kann, wird nicht gesehen, da dies nicht direkt in Zahlen messbar ist.
Das unumstößliche beharren auf manchen Prozessen die nachweislich extrem ineffizient und in manchen Fällen sogar hinderlich sind. Ist normal dass ab einer gewissen Konzerngröße solche Prozesse entstehen, jedoch fehlt (gefühlt) oftmals die Möglichkeit diese Prozesse anzupassen.
Die Regulatorik in unserem Haus ist natürlich ein Brett. Hier maße ich mir nicht an zu sagen, wo wir schlanker werden könnten - aber sie nervt an gewissen stellen enorm
Nach zig Umstrukturierungen und immensen Personalabbau sind 90% der Mitarbeiter demotiviert und nicht mehr engagiert….
Dienstwagenregelung völlig unattraktiv!
Mehr Investitionen in Systeme und Prozesse wären wünschenswert, um die Arbeit effizienter zu gestalten. Außerdem könnten teilweise kürzere Kommunikationswege helfen. Zusätzlich wäre es sinnvoll, für Mitarbeitende, die mit dem Auto zur Arbeit kommen müssen – beispielsweise weil die Bahnverbindung an manchen Standorten nicht optimal ist – kostengünstige Parkmöglichkeiten zu schaffen, etwa durch Kooperationen mit Parkhäusern.
Besserer Umgang mit älteren Kollegen (55+), die jahrelange auch viel im Arbeitsleben "geschuftet" haben.
Bewertungen der Führungskräfte sollten auch gemacht werden. Warum werden nur die Mitarbeiter durch ihre FK bewertet? Aber nie beidseitig? Dadurch gibt es einige sehr unfähige FKs, die nicht führen dürfen sollten!
Menschen sind keine Stühle, von einem Raum in den anderen zu schieben, jeder Vorstandsmitglied steht für eine Personalwirtschaftliche Umsetzung (PWU) mittlerweile nach einer PWU ist vor einer PWU. Das System wird schneller wieder geändert, als in Personalsystemen umgesetzt.
Das Logo wird in Regenbogenfarben geschmückt, die Realität in der Filiale sieht meiner Meinung nach aber anders aus. Auch was Zusammenhalt und Kommunikation im Team betrifft, genauso wie Unterstützung der Mitarbeitenden, sollte dringend mal genauer angeschaut werden.
HR - sollte wirklich mal etwas "mehr" (schneller ect..) machen. Ich weiß nicht woran es liegt und ich habe auch kein Grund negativ zuschreiben - aber, manches dauert einfach zu lange!
Der am besten bewertete Faktor von Commerzbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 534 Bewertungen).
Wie in jedem großen Team gibt es gelegentlich Gruppenbildungen und manche Kollegen bewegen sich eher in ihrer eigenen Bubble. Das ist jedoch normal und insgesamt ist der Umgang miteinander respektvoll und kollegial.
Ausbaufähig an manchen Stellen. Oftmals flüchtet man sich gerne in komplizierte Prozesse und Formalismen statt das Thema direkt anzugehen.
Man hält zusammen und unterstützt sich. Erfolge und Leistung werden gesehen und im Team gefeiert.
Einfach ein tolles Team atuell und das habe ich auch in anderen Bereichen nicht anders erlebt
Es gibt eine hohe Corporate Identity, die Mannschaft steht hinter der Bank und anders herum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commerzbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 475 Bewertungen).
Gute Chancen, wenn man unter 40 und in einer Seilschaft mit der Führungskraft ist. Ansonsten ist die CoBa eher ein Arbeitgeber für Menschen, die sich bei ihrer Arbeit nicht müde machen wollen und keinen hohen Wert auf ordentliche Vergütung und Anerkennung legen. Es plätschert so dahin.
Meine Meinung: Hier brauchst du viel Vitamin B, glück gehört auch dazu. Natürlich fließt hier können mit ein.
Es gibt Weiterbildungen, um die man sich ausschließlich selber kümmern und durchdrücken muss.
Immer wieder dieselben Schulungen - nur die Bezeichnung ändert sich
Deine Sache, Bildungsurlaub wird bewilligt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.