4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Haus Effata ist ein sinkenden Schiff und ihr habt es euch nur euch selbst zu verdanken mit euere Unprofessionalität.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts wirklich garnichts..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Beim neuen AG merke ich wirklich wie schlecht alles war und dass die einem einfach gaslighten denn mein neuer AG Erkennt mein Potenzial und zeigt mir das täglich mit Wertschätzung. Ich habe egal wie hart ich gearbeitet habe im Haus effata nie Lob oder Wertschätzung bekommen und mir beweist es dass ich nie das Problem war.
Entweder ihr ändert euch oder ihr werdet auf lange Sicht nicht überleben dafür gibt es viel zu viele andere Heime die Welten besser sind im Umkreis.
Verbesserungsvorschläge
Ersetzt die komplette PDL Etage
Arbeitet nach gesetzliche Vorgaben.
Stellt WBLs ein um Ordnung in die Stationen zu halten. Stellt Fachkräfte für jede Station ein. Behandelt eure Mitarbeiter mit Respekt ohne die seit ihr nichts.
Holt zeitarbeiter anstatt kranke Mitarbeiter zum vorzeitigen zurückkommen zu drangsalieren.
Euer Schiff geht unter wie die Titanic wenn ihr nicht was an eure Ethik und Machenschaften ändert. (Haus Effata in Blankenheim zumindest)
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch. Die (drei!) PDLS sind tierisch arrogant und kennen das Wort Wertschätzung nicht, wundern sich aber dass alle kündigen wollen oder bereits haben, selbst einige die sie selbst gekündigt habt, hatten im Vorfeld längst was neues in der Hand und nur auf ein passenden Zeitpunkt gewartet bei denen zu kündigen. Die Personen die sie verpulvern verteilen sich auf umliegende GUTE Pflegeeinrichtungen. Egal wen man in blankenheim fragt jeder kennt die horror stories von Effata und keiner sieht die als eine gute Einrichtung. Längst hat es sich herumgesprochen auch in die umliegenden Einrichtungen die ihre alte Arbeitsnehmer einstellen was für horrende Arbeitsbedingungen dort für die Mitarbeiter herrschen. Jeder arbeitet dort gegen jeden alle haben innerlich gekündigt.
Image
Sie haben höchstens bei Google ein gutes Image, von Menschen die nie dort arbeiten mussten und das Elend hinter verschlossenen Türen gesehen haben. Die einzigen die dort gearbeitet haben und positiv schreiben sind Leitungskräfte. Zufall?
Work-Life-Balance
Es gibt kein Leben wenn man da arbeitet die nehmen einem jeden freien Tag gnadenlos wieder weg planen einem bei Vollzeit schon oft mal für 14 Tage oder länger ein und sagen es sei normal in der Pflege. Wenn man dann nur 3 freie Tage hat und die 2 wegnehmen wollen und man sich wehrt dann drohen die mit Kündigung oftmals auch vor anderen. Da die Besatzung überlastet ist und sie gerne an Personal Kosten sparen wollen ist man als Pflege Kraft oft auch eine stations Hilfe und eine BA und wird auch noch unterirdisch vergütet. Das führt zu Ausfällen da die Leute keine Freizeit haben und ausgebrannt sind, dass führt zu Lästereien unter den Kollegen da jeder böse ist der krank wird, dabei stinkt der Fisch von oben und der Grund dass alle immer krank werden ist dass die maßhaft unterbesetzt sind Mitarbeiter nur wie Nummern ausgenutzt werden und nie ein Danke hören. Wenn die sich an die NEUE Gesetze halten würden, dann wären die Menschen nicht so oft krank alle wären glücklicher und das verein würde nicht wie der Herr Arnold selbst im Interview sagt „schon viertel nach 12 haben“
Karriere/Weiterbildung
Ha ha! Da sie keine Azubis halten können sind sie sehr vorsichtig mit sowas, beuten lieber Hilfskräfte und stationshilfen aus und bezahlen ungelehrte Kräfte weniger als wirklich jemand dort wirkungsvoll weiterzubilden. Und die, die sie weiterbilden bleiben nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die halten keine Azubis und sagen es liegt daran, dass KH besser bezahlt. Nein es liegt daran, dass sie ausbeuterisch sind und dass ziemlich jeder Tarif besser ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nie was von mitbekommen. Man darf nicht mal Wasser vom Haus trinken nur im Sommer mit vorherige Genehmigung des PDL Trios.
Kollegenzusammenhalt
Alle sitzen im selben Boot. Es gibt Lieblinge der Chef Etage die genießen sonder Behandlung sonst ist jeder für die obrigen nur eine zahl und das führt dazu dass die Kollegen kein Zusammenhalt haben und nur lästern aber wiedermal sind es immer die Mitarbeiter schuld nie die PDLs die sich wie Götter fühlen dort. Das System funktioniert nicht weil die nicht mal WBLs haben und so eine komplette Ebene fehlt. Die PDLs sind zu dritt(!) Aber es gibt keine WBLs somit auch keine Struktur und jeder macht was er will.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man ewig dort war und zufällig gut ist mit der Leitung ist dann wird man besser behandelt als der Rest aber trotzdem unter aller Sau.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung ist nur mit ihrem Hund Ball am spielen sonst versteckt sie sich im Büro. Die oberste PDL ist genauso mit ihrem Hund nur ist sie auch noch die überheblichste Person die ich je kennenlernen durfte und ist eine der größten Problemen im Haus Effata. Weil sie nur mit Zucker und Peitsche arbeitet, kranke Mitarbeiter anschreit wenn die zum Arzt gehen, versucht einem jegliche Privatleben zu nehmen, null Empathie besitzt, in ihrem Raum voll mit Gold sitzt während ihr Haus vor die Hunde geht. Die beiden stellvertretenden PDLs sind überfordert. Beide genauso arrogant nur das die eine es offensichtlich ist und die andere falsch ist und auf nett tut während die einem in den Rücken sticht. Ich habe wirklich nie was so schlimmes erlebt wie dieses Haus. Das schlimmste an der Sache ist, dass jede Person die dort mal gearbeitet hat weiß wie schlimm es ist und Blankenheim ist klein, natürlich spricht sich dieses Verhalten rum.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal, die brechen jegliche Arbeitsschutz Gesetzen. Niemand der was besseres kriegt bleibt.
Kommunikation
Die „PDL“s können nichts außer einem runter zu machen oder anzuschreien. Niemals haben die ein gutes Wort verloren egal wie hart man arbeitet. Nur top down verhalten. In meinem Fall weiß ich, dass es nicht an mir lag da mein neuer AG 100% zufrieden mit meine Leistung ist und ich täglich Anerkennung kriege von Mitarbeiter sowie Bewohner und auch WBL,PDL sowie Heimleitung. Ich habe in der ganzen Zeit bei Effata kein nettes Wort gehört. Dabei sind die selber schuld, dass ihr Personal ihnen förmlich wegläuft oder permanent krank ist. Niemand hält die Arbeitsbedingungen dort sis und die Schuld ist niemals der AG in ihren Augen.
Wacht auf aus dem fiebertraum. Als ich ein Beitrag von diesem Jahr gelesen habe vom Geschäftsführer selbst gelesen habe, musste ich schmunzeln, da gibt er förmlich zu dass ihnen das Geld ausgeht und keine Azubis bleiben, Krankenstand sehr hoch ist etc. Dieses Problem ist zwar in der Pflege häufiger als anderswo aber nicht in den Rahmen wie bei Haus Effata. Jeder hat dort ein Burn out aber wenn sie zum Arzt gehen werden sie gekündigt.
Gleichberechtigung
Siehe oben
Interessante Aufgaben
Man ist als Pflege Kraft für alles zuständig es fehlt nur dass man noch die Putzkräfte und Wäscherei Kräfte abschafft.
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Arbeitsklima nicht sehr prickelnd
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man redet sehr wenig mit den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Teamzusammenhalt fördern
Arbeitsatmosphäre
Da arbeitet jeder gegen jeden
Work-Life-Balance
Handys werden in Pausen verboten.
Arbeitsbedingungen
Zeitdruck, und keine Achtung bei Patienten
Gleichberechtigung
Nicht wirklich vorhanden
Interessante Aufgaben
Da wird nur wie am Fließband gearbeitet, Zeitdruck sehr hoch
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Communio in Christo e.V., 3.9 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanter Aufgabenbereich,gute Bezahlung .Familienfreundlich .Aufstiegschancen. Regelmäßige Fortbildung , Förderung des Einzelnen. Ausbildungsbetrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr strenge und hohe Anforderungen. Ständiger Personalmangel durch hohe Krankheitsquote .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlich, transparent, respektvoll
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Communio in Christo durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Communio in Christo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Communio in Christo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.