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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeNichts wirklich garnichts..
Interessanter Aufgabenbereich,gute Bezahlung .Familienfreundlich .Aufstiegschancen. Regelmäßige Fortbildung , Förderung des Einzelnen. Ausbildungsbetrieb
Alles.
Beim neuen AG merke ich wirklich wie schlecht alles war und dass die einem einfach gaslighten denn mein neuer AG Erkennt mein Potenzial und zeigt mir das täglich mit Wertschätzung. Ich habe egal wie hart ich gearbeitet habe im Haus effata nie Lob oder Wertschätzung bekommen und mir beweist es dass ich nie das Problem war.
Entweder ihr ändert euch oder ihr werdet auf lange Sicht nicht überleben dafür gibt es viel zu viele andere Heime die Welten besser ...
Man redet sehr wenig mit den Angestellten.
Sehr strenge und hohe Anforderungen. Ständiger Personalmangel durch hohe Krankheitsquote .
Ersetzt die komplette PDL Etage
Arbeitet nach gesetzliche Vorgaben.
Stellt WBLs ein um Ordnung in die Stationen zu halten. Stellt Fachkräfte für jede Station ein. Behandelt eure Mitarbeiter mit Respekt ohne die seit ihr nichts.
Holt zeitarbeiter anstatt kranke Mitarbeiter zum vorzeitigen zurückkommen zu drangsalieren.
Euer Schiff geht unter wie die Titanic wenn ihr nicht was an eure Ethik und Machenschaften ändert. (Haus Effata in Blankenheim zumindest)
Teamzusammenhalt fördern
Der am besten bewertete Faktor von Communio in Christo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man ewig dort war und zufällig gut ist mit der Leitung ist dann wird man besser behandelt als der Rest aber trotzdem unter aller Sau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Communio in Christo ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt kein Leben wenn man da arbeitet die nehmen einem jeden freien Tag gnadenlos wieder weg planen einem bei Vollzeit schon oft mal für 14 Tage oder länger ein und sagen es sei normal in der Pflege. Wenn man dann nur 3 freie Tage hat und die 2 wegnehmen wollen und man sich wehrt dann drohen die mit Kündigung oftmals auch vor anderen. Da die Besatzung überlastet ist und sie gerne an Personal Kosten sparen wollen ist man als ...
Handys werden in Pausen verboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ha ha! Da sie keine Azubis halten können sind sie sehr vorsichtig mit sowas, beuten lieber Hilfskräfte und stationshilfen aus und bezahlen ungelehrte Kräfte weniger als wirklich jemand dort wirkungsvoll weiterzubilden. Und die, die sie weiterbilden bleiben nicht.
