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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Communio in Christo die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Communio in Christo
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Communio in Christo
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Die (drei!) PDLS sind tierisch arrogant und kennen das Wort Wertschätzung nicht, wundern sich aber dass alle kündigen wollen oder bereits haben, selbst einige die sie selbst gekündigt habt, hatten im Vorfeld längst was neues in der Hand und nur auf ein passenden Zeitpunkt gewartet bei denen zu kündigen. Die Personen die sie verpulvern verteilen sich auf umliegende GUTE Pflegeeinrichtungen. Egal wen man in blankenheim fragt jeder kennt die horror stories von Effata und keiner sieht die als eine gute Einrichtung. Längst hat es sich herumgesprochen auch in die umliegenden Einrichtungen die ihre alte Arbeitsnehmer einstellen was für horrende Arbeitsbedingungen dort für die Mitarbeiter herrschen. Jeder arbeitet dort gegen jeden alle haben innerlich gekündigt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die „PDL“s können nichts außer einem runter zu machen oder anzuschreien. Niemals haben die ein gutes Wort verloren egal wie hart man arbeitet. Nur top down verhalten. In meinem Fall weiß ich, dass es nicht an mir lag da mein neuer AG 100% zufrieden mit meine Leistung ist und ich täglich Anerkennung kriege von Mitarbeiter sowie Bewohner und auch WBL,PDL sowie Heimleitung. Ich habe in der ganzen Zeit bei Effata kein nettes Wort gehört. Dabei sind die selber schuld, dass ihr Personal ihnen förmlich wegläuft oder permanent krank ist. Niemand hält die Arbeitsbedingungen dort sis und die Schuld ist niemals der AG in ihren Augen.
Wacht auf aus dem fiebertraum. Als ich ein Beitrag von diesem Jahr gelesen habe vom Geschäftsführer selbst gelesen habe, musste ich schmunzeln, da gibt er förmlich zu dass ihnen das Geld ausgeht und keine Azubis bleiben, Krankenstand sehr hoch ist etc. Dieses Problem ist zwar in der Pflege häufiger als anderswo aber nicht in den Rahmen wie bei Haus Effata. Jeder hat dort ein Burn out aber wenn sie zum Arzt gehen werden sie gekündigt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sitzen im selben Boot. Es gibt Lieblinge der Chef Etage die genießen sonder Behandlung sonst ist jeder für die obrigen nur eine zahl und das führt dazu dass die Kollegen kein Zusammenhalt haben und nur lästern aber wiedermal sind es immer die Mitarbeiter schuld nie die PDLs die sich wie Götter fühlen dort. Das System funktioniert nicht weil die nicht mal WBLs haben und so eine komplette Ebene fehlt. Die PDLs sind zu dritt(!) Aber es gibt keine WBLs somit auch keine Struktur und jeder macht was er will.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kein Leben wenn man da arbeitet die nehmen einem jeden freien Tag gnadenlos wieder weg planen einem bei Vollzeit schon oft mal für 14 Tage oder länger ein und sagen es sei normal in der Pflege. Wenn man dann nur 3 freie Tage hat und die 2 wegnehmen wollen und man sich wehrt dann drohen die mit Kündigung oftmals auch vor anderen. Da die Besatzung überlastet ist und sie gerne an Personal Kosten sparen wollen ist man als Pflege Kraft oft auch eine stations Hilfe und eine BA und wird auch noch unterirdisch vergütet. Das führt zu Ausfällen da die Leute keine Freizeit haben und ausgebrannt sind, dass führt zu Lästereien unter den Kollegen da jeder böse ist der krank wird, dabei stinkt der Fisch von oben und der Grund dass alle immer krank werden ist dass die maßhaft unterbesetzt sind Mitarbeiter nur wie Nummern ausgenutzt werden und nie ein Danke hören. Wenn die sich an die NEUE Gesetze halten würden, dann wären die Menschen nicht so oft krank alle wären glücklicher und das verein würde nicht wie der Herr Arnold selbst im Interview sagt „schon viertel nach 12 haben“

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leitung ist nur mit ihrem Hund Ball am spielen sonst versteckt sie sich im Büro. Die oberste PDL ist genauso mit ihrem Hund nur ist sie auch noch die überheblichste Person die ich je kennenlernen durfte und ist eine der größten Problemen im Haus Effata. Weil sie nur mit Zucker und Peitsche arbeitet, kranke Mitarbeiter anschreit wenn die zum Arzt gehen, versucht einem jegliche Privatleben zu nehmen, null Empathie besitzt, in ihrem Raum voll mit Gold sitzt während ihr Haus vor die Hunde geht. Die beiden stellvertretenden PDLs sind überfordert. Beide genauso arrogant nur das die eine es offensichtlich ist und die andere falsch ist und auf nett tut während die einem in den Rücken sticht. Ich habe wirklich nie was so schlimmes erlebt wie dieses Haus. Das schlimmste an der Sache ist, dass jede Person die dort mal gearbeitet hat weiß wie schlimm es ist und Blankenheim ist klein, natürlich spricht sich dieses Verhalten rum.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist als Pflege Kraft für alles zuständig es fehlt nur dass man noch die Putzkräfte und Wäscherei Kräfte abschafft.

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