Nach Übernahme nicht mehr so gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
International und vielfältig (Geschlecht, Alter, Neurodivergenz) zusammengesetzter Kollegenkreis. Hier bekommt jeder eine Chance.
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg(inn)en, aus denen einige Freundschaften entstanden sind.
Jährliche Mitarbeiter-Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Codebasis des Produkts ist veraltet und müsste grundlegend erneuert werden. Hierfür fehlt es leider an Mut und Weitsicht, Zeit und Geld in moderne und für Mitarbeiter attraktive Technologien zu investieren. Ansätze dazu aus dem Mitarbeiterkreis sind in der Vergangenheit öfter am fehlenden Rückhalt gescheitert.
Ein Teamleiter in der Entwicklung fällt immer wieder durch mangelnde Sozialkompetenz und geringschätzige, verletzende Bewertung der Arbeit anderer Kollegen auf. Das hat schon viele qualifizierte und motivierte Mitarbeiter vergrault.
Verbesserungsvorschläge
Die strategische Entwicklung des Produkts im Hinblick auf Software-Technologien stärker in den Fokus nehmen. Traut Euch endlich an das große Refactoring! Mit veralteter Codebasis wird es zukünftig immer schwerer, neue motivierte Mitabeiter in der Entwicklung zu gewinnen.
Sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und anerkannt fühlen, Mobbing bekämpfen.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen freundlicher Umgangston. Allgemeines Duzen bis zum Geschäftsführer.
Kommunikation
Seit Beginn der Corona-Pandemie zuerst wöchentliche, jetzt zwei-wöchentliche Firmenmeetings, in denen die Geschäftsführung und die Abteilungsleiter über Kunden, Projekte, Entwicklungen informieren.
Früher gab es zudem regelmäßige Informationen über die wirtschaftliche Situation der Firma. Seit Comosoft 2022 von einer internationalen Holding gekauft wurde, sind solche betriebswirtschaftlichen Kennzahlen nicht mehr transparent und gehen in der Bilanz der übergeordneten Konzern-Ebenen unter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in den meisten Teams ausgezeichnet, auch dank der agilen Entwicklung mit Scrum. Kollegen helfen sich gegenseitig gerne, guter Team-Spirit. Auch abteilungsübergreifend ein sehr kollegiales und freundschaftliches Miteinander.
Work-Life-Balance
Für viele Abteilungen besteht die Option, bis zu 100% remote zu arbeiten. Flexible Einteilung der Arbeitszeit (Gleitzeit). Urlaub zum gewünschten Termin zu nehmen, ist meistens kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Lange Jahre war das Verhältnis von Vorgesetzten und Mitarbeiter(innen) sehr gut. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe, eher familiär. Seit der Übernahme der Firma in 2022 hat sich das leider verschlechtert. Zunehmend hat in der Unternehmensführung die Erfüllung von Konzern-Vorgaben Vorrang vor Personalpflege. Die Mitarbeitenden werden "nur noch eine Zeile in einer Excel-Tabelle". Schade, es war mal eine sehr nette Firma.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden in Teams gerecht verteilt, in Abhängigkeit von Spezialisierungen. Der Einfluss auf inhaltliche Gestaltung ist allerdings eher gering.
Gleichberechtigung
Die Firma bemüht sich stark um eine divers und multinational zusammengesetzte Mitarbeiterschaft. Der Frauenanteil ist branchenüblich eher klein, im Führungsgremium gibt es nur eine Frau
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind oft schon lange in der Firma, haben viel Know-how über das Produkt und werden im Kollegenkreis allgemein geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete, moderne Büros in HH. Kein Großraumbüro. Gute Verkehrsanbindung. Ansonsten kann ich wenig dazu sagen, da ich die letzten Jahre remote gearbeitet habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte besser sein
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt, etwas unter Branchendurchschnitt in HH, denke ich.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind auf Grund der flachen Hierarchie eigentlich nicht vorhanden.
Externe Weiterbildung wird firmenseitig wenig unterstützt. Für die eigenständige Weiterbildung wird den Mitarbeitern der Zugang zu einem Online e-Learning-Portal gewährt. Dafür ist auch ein Zeitpuffer neben der normalen Arbeit vorgesehen, der leider nur allzu oft wegen dringender zeitkritischer Aufgaben nicht in Anspruch genommen werden kann.