Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Comosoft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit Beginn der Corona-Pandemie zuerst wöchentliche, jetzt zwei-wöchentliche Firmenmeetings, in denen die Geschäftsführung und die Abteilungsleiter über Kunden, Projekte, Entwicklungen informieren.
Früher gab es zudem regelmäßige Informationen über die wirtschaftliche Situation der Firma. Seit Comosoft 2022 von einer internationalen Holding gekauft wurde, sind solche betriebswirtschaftlichen Kennzahlen nicht mehr transparent und gehen in der Bilanz der übergeordneten Konzern-Ebenen unter.
Der Zusammenhalt ist in den meisten Teams ausgezeichnet, auch dank der agilen Entwicklung mit Scrum. Kollegen helfen sich gegenseitig gerne, guter Team-Spirit. Auch abteilungsübergreifend ein sehr kollegiales und freundschaftliches Miteinander.
Für viele Abteilungen besteht die Option, bis zu 100% remote zu arbeiten. Flexible Einteilung der Arbeitszeit (Gleitzeit). Urlaub zum gewünschten Termin zu nehmen, ist meistens kein Problem.
Lange Jahre war das Verhältnis von Vorgesetzten und Mitarbeiter(innen) sehr gut. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe, eher familiär. Seit der Übernahme der Firma in 2022 hat sich das leider verschlechtert. Zunehmend hat in der Unternehmensführung die Erfüllung von Konzern-Vorgaben Vorrang vor Personalpflege. Die Mitarbeitenden werden "nur noch eine Zeile in einer Excel-Tabelle". Schade, es war mal eine sehr nette Firma.
Aufgaben werden in Teams gerecht verteilt, in Abhängigkeit von Spezialisierungen. Der Einfluss auf inhaltliche Gestaltung ist allerdings eher gering.
Im großen und ganzen freundlicher Umgangston. Allgemeines Duzen bis zum Geschäftsführer.