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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageInternational und vielfältig (Geschlecht, Alter, Neurodivergenz) zusammengesetzter Kollegenkreis. Hier bekommt jeder eine Chance.
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg(inn)en, aus denen einige Freundschaften entstanden sind.
Jährliche Mitarbeiter-Events
Lattenhagen
Gute Kommunikation und Gesprächsbereitschaft.
Es gibt keine Zeiterfassung
Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Codebasis des Produkts ist veraltet und müsste grundlegend erneuert werden. Hierfür fehlt es leider an Mut und Weitsicht, Zeit und Geld in moderne und für Mitarbeiter attraktive Technologien zu investieren. Ansätze dazu aus dem Mitarbeiterkreis sind in der Vergangenheit öfter am fehlenden Rückhalt gescheitert.
Ein Teamleiter in der Entwicklung fällt immer wieder durch mangelnde Sozialkompetenz und geringschätzige, verletzende Bewertung der Arbeit anderer Kollegen auf. Das hat schon viele qualifizierte und motivierte Mitarbeiter vergrault.
Lattenhagen
Das die Mitarbeiter z.T. mehre Rollen und Aufgaben haben. Manche Mitarbeiter drehen da frei und es wird toleriert.
Die strategische Entwicklung des Produkts im Hinblick auf Software-Technologien stärker in den Fokus nehmen. Traut Euch endlich an das große Refactoring! Mit veralteter Codebasis wird es zukünftig immer schwerer, neue motivierte Mitabeiter in der Entwicklung zu gewinnen.
Sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und anerkannt fühlen, Mobbing bekämpfen.
Home Office 50%, Kommunikationskurs Teamleiter / Fühungskreis
Trotz Bemühungen, scheinen einige Mitarbeiter in manchen Abteilungen nicht sehr zufrieden zu sein. Da gibt es bestimmt eine Lösung, schade dass da (noch) nichts passiert.
Eine Unternehmensberatung beauftragen und machen was die empfehlen, auch wenn es wehtut.
Unternehmenskultur modernisieren!!! :)
Der am besten bewertete Faktor von Comosoft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist in den meisten Teams ausgezeichnet, auch dank der agilen Entwicklung mit Scrum. Kollegen helfen sich gegenseitig gerne, guter Team-Spirit. Auch abteilungsübergreifend ein sehr kollegiales und freundschaftliches Miteinander.
In meinem Team ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, jeder versucht jeden zu unterstützen, damit das Team voran kommt. So läuft es hier auch in den meisten anderen Teams ab.
Ist ziemlich gut. Wertschätzung und Respekt sind tatsächlich gelebte Werte. Und ja, hier kann man auch Spaß haben!
Tolles und lustiges Kollegium. Jede Mittagspause wird zum Vergnügen :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comosoft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lange Jahre war das Verhältnis von Vorgesetzten und Mitarbeiter(innen) sehr gut. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe, eher familiär. Seit der Übernahme der Firma in 2022 hat sich das leider verschlechtert. Zunehmend hat in der Unternehmensführung die Erfüllung von Konzern-Vorgaben Vorrang vor Personalpflege. Die Mitarbeitenden werden "nur noch eine Zeile in einer Excel-Tabelle". Schade, es war mal eine sehr nette Firma.
Fällt mir nichts zu ein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind auf Grund der flachen Hierarchie eigentlich nicht vorhanden.
Externe Weiterbildung wird firmenseitig wenig unterstützt. Für die eigenständige Weiterbildung wird den Mitarbeitern der Zugang zu einem Online e-Learning-Portal gewährt. Dafür ist auch ein Zeitpuffer neben der normalen Arbeit vorgesehen, der leider nur allzu oft wegen dringender zeitkritischer Aufgaben nicht in Anspruch genommen werden kann.
Keine Karriereoptionen oder Weiterbildung. Es gibt viele Silos und das ist okay.
Es werden hin und wieder Mitarbeiter befördert.
Ähnlich wie bei den vorherigen Punkten, kann man sagen, dass die Leistung im Unternehmen einen weiterbringt. Wenn sich Mitarbeiter durch gute Arbeit und ihre Stärken hervorgetan haben, wurden diese auch befördert.
