Erleichtert, endlich gegangen zu sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die HR-Abteilung unternimmt viele Maßnahmen für zufriedene Mitarbeitende. Dennoch kann ein Obstkorb keinen echten Ausgleich schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen herrscht eine tief verwurzelte Atmosphäre des Misstrauens. Kolleginnen und Kollegen werden gezielt gegeneinander ausgespielt, wodurch Spannungen entstehen und das Betriebsklima nachhaltig leidet. Diese Dynamik beeinträchtigt die Zusammenarbeit und führt zu einer zunehmend belastenden Arbeitsumgebung.
Verbesserungsvorschläge
Seit dem Weggang des CEOs herrscht Unruhe im Unternehmen. Inkompetente Führungskräfte sollen nach und nach ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht ein gezielt gesteuertes Misstrauen unter den Kolleginnen und Kollegen, das von Geschäftsführerebene bewusst geschürt wird.
Kommunikation
Spärlich gesät
Kollegenzusammenhalt
Im Team werden Kolleginnen und Kollegen bewusst gegeneinander ausgespielt, und wichtige Informationen werden gezielt zurückgehalten. Hinzu kommt, dass einige bekannte Informanten innerhalb der Belegschaft für Unruhe sorgen, was das Vertrauen im Team weiter untergräbt und eine angespannte Arbeitsatmosphäre schafft.
Work-Life-Balance
30/70 Mobile Office.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschen Machtkämpfe um die vakante CEO-Position.
Umgang mit älteren Kollegen
Generationskonflikte
Arbeitsbedingungen
Abteilungsabhängig
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Company Biker:in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Arbeitgeberbewertung zu schreiben. Es ist jedoch schade zu lesen, dass es Dir bei uns nicht gut gefallen hat.
Es freut uns zu hören, dass Du die Bemühungen unserer HR-Abteilung zur Förderung der Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden positiv wahrgenommen hast. Wir sind uns bewusst, dass Maßnahmen wie ein Obstkorb allein nicht ausreichen, um eine echte Work-Life-Balance zu schaffen und für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz zu sorgen. Daher bieten wir weitreichendere Benefits an, wie z.B. mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, oder auch EGYM Wellpass mit Vergünstigungen in diversen Fitness- und Wellnessstudios sowie eine dreijährige kostenfreie Nutzung von bis zu zwei Company Bikes.
Die von Dir angesprochene Atmosphäre des Misstrauens ist für uns ein ernstes Anliegen. Wir möchten betonen, dass ein respektvolles und vertrauensvolles Miteinander für uns von höchster Priorität ist. Es tut uns leid zu hören, dass Du negative Erfahrungen in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt gemacht hast. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und haben in den letzten Wochen bereits Maßnahmen ergriffen, um die Kommunikation und den Zusammenhalt im Team zu stärken. Dazu gehört auch die Förderung einer offenen Kommunikationskultur, in der Informationen transparent geteilt werden.
Gerne möchte ich auch auf den Punkt des Weggangs unseres CEOs eingehen. Nach dem Wechsel des CEOs in die Holding, wurde diese Stelle sofort durch unseren neuen CCO besetzt. In der Geschäftsleitung sind demnach alle Stellen besetzt und es gibt keine vakante CEO-Position, um welche Machtkämpfe herrschen könnten.
Generationskonflikte und unterschiedliche Arbeitsbedingungen sind Themen, die wir ebenfalls ernst nehmen. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrem Alter oder ihrer Abteilung – sich wertgeschätzt fühlen und die gleichen Chancen erhalten.
Wir hätten uns sehr über Dein Feedback während Deiner Zeit bei uns gefreut, um Dich auch vom Gegenteil zu überzeugen. Sehr gerne kannst Du Dich aber auch jetzt noch bei uns melden, um Deine Bewertung noch intensiver zu besprechen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft.
Liebe Grüße
Denise