Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei company bike solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie in jedem Unternehmen die größte Challenge - neben Meetings und Newslettern wird auch über Teams versucht, alle Mitarbeiter über die Neuigkeiten informiert zu halten - immer eine Herausforderung hier alle im Loop zu halten, allerdings erkennt man, dass Bewusstsein dafür da ist und daran gearbeitet wird
In weiten Teilen schon sehr gut - abteilungsübergreifend könnte es noch schneller ein gemeinsames Wir-Gefühl geben - was nicht ist kann aber noch werden…
Tolle moderne Büroräume in Verbindung mit Mobile Office - absolut State of the Art!
Wechsel an der Spitze ist immer eine Herausforderung - Menschen sind unterschiedlich, grundsätzlich fair und immer zugänglich, Nähe zu den Mitarbeitern war vor dem Wechsel ein Stück ausgeprägter - Spirit zwischen den Führungskräften (viele neue Kolleginnen und Kollegen in Verantwortung) ist aktuell noch sehr differenziert
Wenn eines keinen Einzug hält dann Monotonie oder Langeweile - in allen Bereichen abwechslungsreiches und forderndes Tagesgeschäft sowie verschiedene Projekte
Das Unternehmen im Wandel von angestaubter alter Arbeitsdenke und sehr isolierter Abteilungsmaloche hin zu transparenter und kollektiver Teamarbeit - steiniger Weg, weil es viel Anpassung und Einlassen auf neue Wege erfordert, jedoch ein völlig neues Miteinander schafft. Nicht alle lassen sich gleichermaßen davon „anstecken“, was dann leider auch zu Konfliktpotential führt.