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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei company bike solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
company bike solutions
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
company bike solutions
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    69%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Unternehmen herrscht ein gezielt gesteuertes Misstrauen unter den Kolleginnen und Kollegen, das von Geschäftsführerebene bewusst geschürt wird.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spärlich gesät

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team werden Kolleginnen und Kollegen bewusst gegeneinander ausgespielt, und wichtige Informationen werden gezielt zurückgehalten. Hinzu kommt, dass einige bekannte Informanten innerhalb der Belegschaft für Unruhe sorgen, was das Vertrauen im Team weiter untergräbt und eine angespannte Arbeitsatmosphäre schafft.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

30/70 Mobile Office.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrschen Machtkämpfe um die vakante CEO-Position.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Miteinander, man kann alle jederzeit ansprechen, egal in welcher Position/Abteilung

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