Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Company Bike ist ein deutschlandweit tätiger Anbieter von Mobilitätslösungen für Unternehmen. Unser tägliches Ziel ist es, die Mitarbeitenden unserer Partner mit ihrem Traum-Fahrrad zu versorgen und sie bei der regelmäßigen Nutzung zu unterstützen.
Seit 2012, d.h. seit mittlerweile mehr als 10 Jahren, mobilisieren wir Konzerne und mittelständische Unternehmen rund um unser innovatives Premium Fahrrad-Leasing Angebot. Mit unserer mobilen Werkstattflotte steckt ein einzigartiges Servicekonzept dahinter, das uns die Möglichkeit gibt, persönlich bei unseren Kunden und Partnern präsent zu sein. Wir schaffen damit die Grundlage für enge Partnerschaften und Konzepte, die Menschen für das Fahrradfahren begeistern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind ein stark wachsendes Unternehmen mit vielen klugen Köpfen und leidenschaftlichen (E-)Bikern. Ob im Management, der Bike-Beratung oder unseren eigenen Werkstätten, uns alle verbindet neben der Begeisterung für (E-)Bikes insbesondere der Antrieb, einen wichtigen Beitrag für unsere Gesellschaft zu leisten.
Unsere Unternehmenszentrale – München
In München sind das Management, die Verwaltung sowie unsere Bike-Beratung gebündelt. Daher arbeiten in der bayerischen Landeshauptstadt viele Mitarbeitende in den Bereichen Einkauf, Key Account Management, Sales, IT, Supply Chain und Order Processing, Logistik, Finance und Controlling, HR, Business Development, Marketing oder Customer Relationships.
Unsere Service Hubs – deutschlandweit stationiert
Aus unseren eigenen Werkstätten heraus organisieren wir Montage, Lieferung und Reparatur der Company Bikes sowie Lagerung wichtiger Komponenten. Hier arbeitet daher unser Service-Team in den Bereichen Zweiradmechanik, Auslieferung, Werkstatt-Verwaltung oder Standortleitung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei company bike solutions.
Ich bin schon etwas länger beschäftigt und mir gegenüber war company bike immer fair und korrekt in jeglicher Hinsicht. Ich bin dem Arbeitgeber sehr verbunden und zutiefst loyal eingestellt. Ich hatte eine persönlich sehr schwierige Phase wo ich kaum Leistung erbracht habe. Der Arbeitgeber hat mir zugehört und mich unterstützt. Ich war sehr überrascht wie offen das ablief und möchte mich da nochmal bedanken. ich bin sehr zufrieden mit Company bike als Arbeitgeber.
Man schaut sehr darauf, dass es den Mitarbeitern im Unternehmen gut geht. Es gibt Benefits wie z. B. Wellpass und Edenred.
Gesundheitsmanagement, Atmosphäre untereinander, Benefits (Leasing für Mitarbeiter)
Hohe Flexibilität des Arbeitsplatzes, Home Office und Remote Arbeiten ist möglich.
Tolle Benefits und viele Events für die Mitarbeiter
Im Unternehmen herrscht eine tief verwurzelte Atmosphäre des Misstrauens. Kolleginnen und Kollegen werden gezielt gegeneinander ausgespielt, wodurch Spannungen entstehen und das Betriebsklima nachhaltig leidet. Diese Dynamik beeinträchtigt die Zusammenarbeit und führt zu einer zunehmend belastenden Arbeitsumgebung.
Grundsätzlich nichts. In unserer Abteilung sind wir in der Lage, die Probleme eigenständig zu lokalisieren und in den meisten Fällen gut und selbst zu beheben. Wir erhalten auch die nötige Unterstützung bei Bedarf.
…dass noch nicht in allen Bereichen ein ausgeprägter Teamspirit gelebt wird - das könnte Zusammenarbeit rot noch stark verbessern
Schlechte Umsetzung. Viel zu lange start up Mentalität gelebt.
So richtig schlecht finde ich ersmal nichts. Sicherlich gibt es immer Verbesserungspotential und es kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet aber es ist stetige Entwicklung zu sehen.
Den Markt zu betrachten und verstehen, wen man alles vor sich hat und warum das so ist. Egos hinten anstellen. Narzissmus in Führungspositionen vermeiden.
Gemeinsam nach vorne schauen statt die Belegschaft ausspielen. Mitarbeitende fördern die Veränderungen vorantreiben und nicht Ja-Sager. Kosten an den richtigen Stellen sparen.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden und inkompetente Führungskräfte sollten ausgetauscht werden.
Das Unternehmen soll aufhören, sich hier selbst positiv zu bewerten (z.B. Super Arbeitgeber!). Die Kommunikation erfolgt definitiv nicht respektvoll und auf Augenhöhe.
Mehr auf die Teilzeitkräfte achten und Lösungen finden, damit diese zu 100% im Team integriert sind. Auch Führungskräfte mit der Passion und dem Interesse zum Produkt wären gut.
Inkl. Muttergesellschaft die gesamte Geschäftsleitung austauschen.
Sucht euch fähige Vorgesetzte
Der am besten bewertete Faktor von company bike solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
papierloses Büro; Digitalisierung ist für viele Firmen noch ein Fremdwort
Schon in der DNA des Unternehmens verwurzelt
Fokus auf nachhaltige Mobilität
Auf jeden Fall - nicht alle Mitarbeiter machen immer mit beim Müll ansonsten top
dass wird echt gelebt (Obstkorb , Öko Spülmittel )
Der am schlechtesten bewertete Faktor von company bike solutions ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es ist nicht leicht, als Teilzeit-Kraft in alle wichtigen Dinge involviert zu werden, es erfordert Disziplin für beide Seiten. Die interne Kommunikation könnte teilweise besser sein, kommt aber auch auf die Abteilung an.
Laufende Prozesse werden geändert, ohne die Mitarbeiter vorher zu informieren oder Rücksprache zu halten.
Schlechte Kommunikation im gesamten Unternehmen. Wird von oben herab vorgelebt.
Intransparent und unehrlich - dies wird gezielt „von oben“ so gesteuert
Findet nur mit ausgewählten Personen statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird viel investiert in die Entwicklung von Mitarbeitern sowohl Führungskräfte (gerade wenn diese neu sind in der Rolle) als auch für Mitarbeiter - das Personalentwicklungsteam führt mit allen Personen hierzu regelmäßig Gespräche, um Bedürfnisse zu erkennen
Dass Team von HR macht echt gute Arbeit es wir ein tolles Onboarding angeboten ( Welcome Days und alle wichtigen Abteilungen stellen sich vor ) und wenn man was braucht kann man sich jederzeit melden .
Hier wird auch sehr viel getan und darauf geachtet, dass ein regelmäßiger Austausch stattfindet.
Gibt es nur in den höheren Positionen.
Nur für Ja-Sager