Nur der Umsatz zählt
Verbesserungsvorschläge
Andere Meinungen fördern -> heterogene Teams sind erfolgreicher
Die Menschen an der Basis befragen welche Regeln und Vorgaben noch sinnvoll sind
Foodwaste reduzieren oder verwerten
Das Image der Compass Group fördern
Den Gründen nachgehen, warum gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen -> versucht auch mal sie zu halten
Arbeitsatmosphäre
Mit einigen Kollegen ist es ganz angenehm. Kommt es hart auf hart, dann steht man alleine da
Kommunikation
Insbesondere von oben nach unten - nicht vorhanden. Außer bei zu erreichenden Zielen/Umsätzen. Die werden früh und spezifisch angesprochen
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. Viele Kollegen sind neu, von der Uni oder aus anderen Bereichen und sind dann ganz schnell wieder weg
Work-Life-Balance
Nur im Urlaub wird man nicht angerufen
Vorgesetztenverhalten
Solange die Zahlen stimmen gibt es kaum Probleme
Interessante Aufgaben
Durch unternehmensinterne Vorgaben sehr eingeschränkt. Wenig Spielraum um neue Wege zu gehen
Gleichberechtigung
Wer dem Vorgesetzten nach dem Mund plappert hat es ganz leicht aufzusteigen. Andere Meinungen sind nicht gerne gesehen
Arbeitsbedingungen
Berechtigte Beschwerden (mit Beweisen) über Vorgesetzte werden ignoriert.
Anscheinend sucht man sich aus, welchen Beschwerden man nach geht und welchen nicht.
Bestimmte Vorgesetzte werden freigestellt, andere machen trotz Beweisen (Mobbing, Diskriminierung) weiter obwohl das HR informiert wurde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Essensreste werden lieber in die Tonne geworfen, anstatt sie zu spenden oder zu verwerten. Die Tafeln, toogoodtogo oder Mitarbeiter würden sich freuen
Image
Als eines der größten börsennotierten Unternehmen im Bereich Catering ist die Compass Group kaum bekannt
Dafür feiert man sich selber innerhalb der Gruppe sehr gerne