Compass 

Group 

Deutschland 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Compass Group Deutschland GmbH wird als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Arbeitsdruck und Personalmangel, was die Stimmung belasten kann. Unrealistische Budgets und übermäßige Regularien scheinen ebenfalls zur Anspannung beizutragen. Es wird hervorgehoben, dass der Fokus stark auf Gewinn und Umsatz liegt, was möglicherweise zu einem Gefühl des Vertrauensverlusts in die Geschäftsführung führt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Atmosphäre wird als größtenteils positiv, produktiv und ergebnisorientiert beschrieben. Es herrscht ein hohes Maß an Engagement und Wettbewerbsbereitschaft unter den Kolleg:innen. Gute Teamarbeit und freundliche Mitarbeiter:innen tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Es wird betont, dass die Atmosphäre auch von der eigenen Einstellung und dem Umgang mit der Umgebung abhängt.

Die Kommunikation bei der Compass Group Deutschland GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als herausfordernd empfunden. Es gibt Kritik an der Führungsebene, da die Kommunikation oft als zu komplex und übermäßig wahrgenommen wird. Die Flut an E-Mails mit Veränderungen und Informationen kann als schwer verdaulich empfunden werden. Zudem wird bemängelt, dass Entscheidungen oft ohne vollständiges Konzept umgesetzt werden und die interne Kommunikation ineffizient ist.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Teamkommunikation funktioniert gut und die interne Kommunikation wird als offen und transparent gelobt. Jeder wird ermutigt, sich einzubringen. Darüber hinaus wird die Selbstständigkeit gefördert, wobei Unterstützung und Hilfe angeboten werden. Der sogenannte "Flurfunk" funktioniert gut und bietet eine zusätzliche Informationsquelle. Insgesamt besteht jedoch Verbesserungsbedarf in der Unternehmenskommunikation, um ein effizienteres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die "Vorgesetztenverhalten" bei Compass Group Deutschland GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt wahrgenommen. Ein Hauptthema ist der empfundene hohe Druck und die mangelnde Unterstützung in personell engen Situationen. Es gibt auch Kritik an der Führungskompetenz einiger Betriebsleiter:innen und dem oberen Management, das als realitätsfern und unter jedem Niveau gesehen wird. Die Mitarbeiter:innen bemängeln eine fehlende offene Kultur und eine leistungsorientierte, unehrliche Führungskultur.

Es werden jedoch auch positive Aspekte hervorgehoben. So wird die Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten als respektvoll und zielführend beschrieben. Flache Hierarchien und Wertschätzung werden ebenfalls positiv wahrgenommen. Einige Gebietsleiter:innen erhalten positive Bewertungen, was auf Unterschiede in der Führungsqualität hinweist. Trotzdem besteht der Wunsch nach besserer Kommunikation und Berücksichtigung der Erfahrung und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen.

Die Gehaltsstruktur bei der Compass Group Deutschland GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es besteht der Eindruck, dass die Vergütung nicht immer der erbrachten Leistung entspricht und im Vergleich zu anderen Catering-Unternehmen als untertariflich empfunden wird. Zudem wird die fehlende Bereitstellung von Vermögenswirksamen Leistungen und Zuschüssen, wie etwa einem Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung oder einem Jobrad, bemängelt.

Die pünktliche Gehaltszahlung wird zwar positiv hervorgehoben, jedoch gibt es Zweifel an der korrekten Bezahlung in einigen Fällen. Die Altersversorgung könnte nach Meinung der Mitarbeiter:innen verbessert werden. Es besteht zudem der Wunsch nach mehr Sozialleistungen und einem ausbaufähigen Bonuszahlungssystem. Unbezahlte Überstunden werden kritisch betrachtet.

Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte: Das neue Gehaltsmodell für Betriebsleiter:innen wird positiv bewertet und einige Mitarbeiter:innen sind mit dem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden. Es wird betont, dass es Raum für Verbesserungen gibt und diejenigen, die wollen und können, auch mehr bekommen können.