Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Compass Group ist eines der größten Dienstleistungsunternehmen der Welt und im Catering die Nummer 1. Ob erstklassige Betriebsgastronomie, atemberaubende Events, innovative Food Brands, New Work Kaffeebars oder auch im Bereich Facility Management - Hier macht uns so schnell keiner was vor.
Mit unseren unterschiedlichen Marken begeistern wir Menschen jeden Tag aufs Neue.
Jeder Mitarbeitende gehört zur großen Familie der Compass Group. In Deutschland sorgen rund 15.000 Mitarbeitende täglich für eine herausragende Leistung. Mit über einer halben Million Kolleg:innen in mehr als 50 Ländern zählen wir zu einem der größten Arbeitgeber der Welt.
Wir stehen als Arbeitgeber für Wertschätzung, persönliche Weiterentwicklung und Teamgeist. Wir leben Vielfalt und sind stolz auf jeden Einzelnen im Unternehmen. Wir sind ein People-Business und sind nur gemeinsam erfolgreich.
Zu dem Bereich Betriebsgastronomie gehören unsere Marken: Eurest, leonardi und Food Affairs – hier sorgen wir für eine abwechslungsreiche und handwerklich anspruchsvolle Verpflegung am Arbeitsplatz. Wir sorgen dafür das jeder Geschmack getroffen wird und für eine große Abwechslung.
Medirest ist Spezialist für Catering in Krankenhäusern, Reha-Kliniken, Senioren- und Pflegeheimen. Wir bieten unseren Kunden flexible Cateringlösungen für die Versorgung ihrer Patienten, Bewohner:innen und Mitarbeiter.:innen.
Kanne Café ist Marktführer im Betreiben von Krankenhaus-Cafeterien. Jeden Tag versorgen wir Patient:innen, Mitarbeitende und Besucher.innen mit Heißgetränken, Snacks, Speisen und Utensilien des täglichen Bedarfs in einer besonderen Wohlfühlatmosphäre.
Wenn am Wochenende die Sportteams in den Arenen und Stadien einlaufen oder Rockstars für unvergessliche Konzerterlebnisse sorgen, sind wir mit dem Team der Levy schon längst am Ball, um die Fans und Besucher mit Stadionwurst und Bier sowie erstklassigem VIP-Catering zu versorgen.
Unsere PLURAL ist Berater und Betreuer, Entscheidungsträger und Trouble-Shooter. Wir liefern ein breites Dienstleistungsspektrum mit einem stets wachsenden Netzwerk. Ob Gebäudereinigung, Security-Leistungen, Grünpflege oder Empfangsdienst– für jedes Einsatzgebiet steht die passende Mannschaft parat.
Als Marktführer gehen wir mit gutem Beispiel voran und achten auf alle Ressourcen, die wir zum Erreichen unserer wirtschaftlichen Ziele nutzen, ganz speziell auf unsere Mitarbeiter. „Mitarbeiterförderung“ steht bei uns im Fokus. Unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter konzentrieren wir uns dabei auf Ausbildung sowie Qualifizierung aller Mitarbeiter in ihren Tätigkeitsbereichen und bieten über ihre individuelle Weiterbildung unterschiedliche Karrierewege an. Nicht zuletzt helfen ein strukturiertes Onboarding-Programm und flache Hierarchien, schnell im Unternehmen Fuß zu fassen. Mit diesen Themen wollen wir die Begeisterung unserer Mitarbeiter forcieren und ein werteorientiertes One-Compass-Team schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 749 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungHier finden Sie eine Auswahl unserer Benefits, die von dem jeweiligen Arbeitsbereich abhängen:
Wir sind besonders stolz auf unsere Aus- und Weiterentwicklungsprogramme:
Wir bieten eine klassische Ausbildung, duale Studiengänge und berufsbegleitende Ausbildungen an.
Gleichzeitig sorgen wir mit unseren Trainings für gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte.
Genauso ist es aber auch möglich an unterschiedlichen Weiterentwicklungsprogrammen teilzunehmen, um den nächsten Schritt zu gehen.
Über unsere eigene Mitarbeitende-APP ist man stets up to date und verpasst keine Neuigkeit.
Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem wir wertschätzend und respektvoll miteinander umgehen. Gleichzeitig bieten wir jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit sich intern weiterzubilden und zu entwickeln. Gleichzeitig wissen wir darum, dass wir nur so gut sein können, wenn wir als Team agieren – wir agieren als eine Mannschaft.
Wir suchen nach Menschen und nicht nach dem perfekten Lebenslauf. Bei uns hat jede und jeder die Chance seinen / ihren Platz im Unternehmen zu finden. Sie finden in unseren Stellenanzeigen vielleicht Punkte, die Sie noch nicht kennen – kein Problem, wir entwickeln Sie dort hin.
Wir bieten Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen und in den unterschiedlichsten Zeitmodellen. Bei uns muss man keine abgeschlossene Ausbildung, oder die perfekten Deutschkenntnisse haben.
Wir suchen Mitarbeitende für unsere Restaurants (z.B. Küchenhilfen, Servicekräfte, Köche/Köchinnen, Küchenleitungen, Betriebsleitungen uvm.), unserem Bereich Facility-Management (Reinigungskräfte, Empfangskräfte, im Bereich Security oder auch Objektleitungen) oder auch viele Minijobber:innen, die z.B. Lust haben am Wochenende bei Events auszuhelfen.
Wer eine Ausbildung sucht, ist bei uns auch jederzeit willkommen.
In unserer Zentrale in Eschborn, bei Frankfurt a.M., suchen wir jede Funktion, die es in einem Großkonzern zu finden gibt: HR, Finanzen, Marketing, IT, Einkauf, Sales und einiges mehr.
Wichtig ist uns vor allem Eines:
Ihr Engagement und der Spaß daran, jeden Tag das Beste zu geben!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Compass Group Deutschland GmbH.
Wir haben Standorte deutschlandweit. Ob im Ballungsgebiet oder etwas abgelegen, ob in Ferienregionen oder Großstädten – uns finden Sie überall.
Das ich eigenständig arbeiten kann, ohne das jemand mit der Kosten-Keule hinter mir steht
Weiterbildung, Karrierechancen, Vielfalt, großes Betätigungsfeld in viele Bereiche
Viele Möglichkeiten, Sicherer Arbeitsplatz, Gute Kollegen
das Gehalt ist pünktlich, es gibt ein Stundenkonto.
Vielfalt, Flexibilität, Möglichkeiten
Teilweise sehr lange Wege bis zu einer Entscheidung.
Personalpolitik fragwürdig. Man sollte auch die Menschen sehen und sich nicht an Zahlen aufhängen. Theorie und Praxis sind nicht immer das gleiche. Eine Reihe von Zahlen wird nie einen Menschen ersetzen. Hier sollte etwas spezifischer geschaut werden.
Zu viel von oben herab. Eigeninitiative Ist nicht gewünscht. Dinge die bei der Einstellung versprochen wurden sind nicht umsetzbar. Für Essen muß bezahlt werden das ist ein Witz für einen Caterer.
Die Planlosigkeit der GF, jede Woche andere Ideen, die nicht zielführende sind! Bzw. Muss sich auch mal eingestanden werden das ein Budget nicht zu erreichen ist
Die umständliche möglicheit zur weiterbildung.
Die Gf welche nur versucht von jahr zu jahr die Investoren glücklich zu machen.
merkwürdige strukturen und schlechte qualitative entscheidungen bei der auswahl von lieferanten und produkten
- Abteilungen wie Sales sollten mehr mit der Operativen unsere Möglichkeiten abschätzen und wir können unseren Mittelpunkt Kunde und Gast nicht so verarschen ihm ein Porsche verkaufen wollen und haben aber nur ein Peugeot 106 in der Garage.
- Versprechen an den Mitarbeitern einhalten! ( Prämien)
-Ich finde es auch unverantwortlich das Mitarbeiter eines Welt Konzerns mit ihren eigenen Geld in Vorleistungen gehen und sich als Belohnung noch erklären müssen.
-Wir verdienen das Geld an der Basis!
-Einkauf muss besser ...
Bitte wieder Reale Ziele. Den Gast ernst nehmen und nicht auspressen wie rine Zitrone. Ja wir wollen und müssen Geld verdienen. Nein wir brauchen kein billigen Sommerspeiseplan mit unüberlegten und nicht zum Kunden passenden Gerichten.
Das Stundenmodell ist auch nur sinnvoll wenn es auch von beiden Seiten genutzt werden kann. Aber da müssen Stunden abgebaut werden, und der Kläglich Rest der in im Betrieb ist darf das alles mit doppelter Arbeit ausbügeln. Dem Gast soll den Fertiggerichte a la
An der Unternehmenskommunikation müssen wir noch etwas arbeiten. Wir sind so ein großes Unternehmen und müssen dafür Sorge tragen, dass auch ein Mitarbeiter in einem kleinen Betrieb am anderen Ende von Deutschland die gleichen wichtigen Informationen erhält, wie eine Führungskraft in der HV.
Der am besten bewertete Faktor von Compass Group Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 233 Bewertungen).
Gut! je nachdem mit welchen Kollegen man arbeitet und der Faktor der mich richtig nervt ist das nur gemeckert wird aber die wenigsten möchten eigentlich noch richtig arbeiten.
Der Kollegenzusammenhalt ist geprägt von einer dynamischen und leistungsorientierten Arbeitsweise.
Im Betrieb sehr gut das war's dann auch der Rest denkt nur an sich.
Im Team selbst ist alles in Ordnung
In der Region sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compass Group Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 258 Bewertungen).
Hier ist klar zu trennen, zwischen der Team- und der Unternehmenskommunikation. Die Teamkommunikation ist wirklich gut, im Unternehmen dagegen läuft das kommunizieren wirklich noch nicht gut.
Es werden entscheidungen getroffen die meist nicht zuende gedacht sind bzw. viel zu schnell umgesetzt werden müssen ohne ein Richtiges Konzept
Verbesserungswürdig! Tolle Mitarbeiter App, allerdings die Ansprachen der GF gegenüber der operativen- eine Frechheit
Sehr gut, aber an vielen Stellen völlig ineffizient und deutlich zu viele Anlaufstellen für einzelne Themen
An diversen Stellen etwas holprig, im großen und ganzen aber in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 204 Bewertungen).
Viele optionen auf die man leider sich intern bewerben muss, dass schreckt viele ab.
Der vorgesetze sollte ausreichend sein für die bestimmung ob eine weiterbildung sinn macht oder nicht
Compass ist sehr stark national und global aufgestellt und fördert seine Mitarbeiter, so dass es Chancen überall gibt.
ja bekommt man aber muss erstmal ein paar leute streichen
Die personalentwickler sind mega einfach top
Jeder hat die Chance sich weiter zu bilden
