786 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
362 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 372 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich
Respektlosigkeit beim Angestellten
Mal genauer in den Betrieben schauen
Unterirdisch
Lege ich kein Wert drauf
Null
Geht gar nicht, lügen stehen vor angestellten wohl
Keine bis wenig
Guter witz, null
Gehalt kommt pünktlich
Auf dem Papier ja, aber an der Umsetzung hängt es total.
Es wurde viel versprochen, auch nach anfrage ging es nicht weiter
Jeder Arbeitet gegen jeden um sinen Job zu behalte
Man versucht diese schnell los zu werden.
Unter jedem Niveau. Bieten keinen Rückhalt und fahren einem in den Rücken
Mitarbeiter dürfen keine Überstunden machen, aber der Betriebsleiter muss die Lücken dann abfangen, da Überstunden mit Gehalt ausgeglichen wären
Es wird nur von oben nach unten verteilt und ausgeteilt, wehe man wehrt sich
Es gibt keinen richtigen Tarif, es wird versucht die Leute auf niedrigster Stufe zu belohnen. Z.B. Koch 1900 Brutto??? finde für das Gehalt eine Fachkraft
Kochen aus dem Beutel, fehlende frische
Pünktliche Gehaltszahlung.
Aber auch das hört man inzwischen, dass das nicht so ist ?
Ich finde leider nichts gutes mehr.
Es hat seine Gründe, wenn man nach fast 4 Jahrzehnten das Unternehmen verlässt
Den Mitarbeiter wieder in den Mittelpunkt des Unternehmens stellen.
Die Profit Gier runter schrauben.
Steigende Gewinne im Unternehmen sind wichtig, aber nicht um jeden Preis.
Dann muss man seine Ziele etwas kleiner stecken….
Die Arbeitsatmosphäre ist oft sehr an angespannt weil das Personal fehlt und übermäßig viel Arbeit anfällt die kaum zu bewältigen ist.
Da sehe ich schwarz…..
Ein Witz !!
Es gibt ein „Work life Balance“ Programm das in vielen Betrieben gar nicht umgesetzt werden kann da sowieso zu wenig Personal vorhanden ist. Die Anträge der Mitarbeiter werden dann gar nicht bearbeitet und die Mitarbeiter nicht informiert.
Nur auf dem Papier…
Vereinzelt gibt es unter den Kollegen einen guten Zusammenhalt. Aber oft schaut jeder auf den anderen und es wird nur rum gemeckert.
Liegt wohl meisten an den vielen Stress…
Es wird keine Rücksicht genommen. Man muss mit 60 die gleiche Leistung bringen wie ein 30 oder 40 jähriger Mitarbeiter. Vieles kann man nur mit Erfahrung kompensieren.
Viel Druck von oben und keine Hilfe wenn es personell eng wird.
Problematisch wird es, wenn ein inkompetenter Betriebsleiter auf kompetente Mitarbeiter trifft….
Arbeitszeiten von 10-12 Stunden kommen vor.
Die Arbeitszeit Erfassung lässt sich austricksen
Schwierig. In der Führungsebene wird zuviel und zu kompliziert kommuniziert. Ständig neue Mails mit Veränderungen und Informationen über Informationen die man kaum verarbeiten kann.
Und ständige Anforderungen zu Ergebnis Verbesserung.
Für das was man leisten muss, ist das Gehalt zu wenig. Vermögenswirksame Leistungen wurden schon vor Jahren gestrichen. Sogar sein Essen muss man seit einigen Jahren bezahlen. Es gibt keinen Zuschuss.
Es zählt nur noch der Profit für das Unternehmen….
Im Tagesgeschäft ist irgendwann alles nur noch Routine. Interessant sind dann die Sonderveranstaltungen. Aber nur wenn man diese geregelt bekommt ohne unter extremen Druck zu geraten.
Mitarbeiter sind teilweise gegeneinander
Lohnabrechnung unübersichtlich, bei Nachfragen wollte keiner richtig Auskunft geben
Stundenzettel fehlten und wurden erst nach mehrmaligem Bitten nach Kündigung gegeben
Urlaubsabrechnung unübersichtlich, fragwürdig und nicht fair bei der Einteilung des Urlaubs, Erklärung über Urlaubsauszahlung wurde nicht gegeben trotz mehrmaligen Bittens
Unter Druck setzten der Mitarbeiter
Mitarbeiter fairer behandeln
Teamarbeit verbessern
Hygiene verbessern
Zum großen Teil keine Teamarbeit unter den Kollegen
Die Mitarbeiter schimpfen über die Firma aus verschiedenen Gründen
Nicht vorhanden und keine Teamarbeit
Durch unmöglichen Verhalten keine Vorbildfunktion
Die Hygiene war aus meiner Sicht mangelhaft
Keine gute Kommunikation, sehr unfreundlichen Ton
Manchmal mussten wir unbezahlt länger bleiben, weil wir nicht fertig waren
Wollte mehr Aufgaben, war nicht erwünscht
Leider nichts
Qualifizierte Führungskräfte einstellen und das auf allen ebenen! Diese richtig schulen und unterstützen und nicht einfach alles abschieben an die Betriebe.
Schlechte Führungskraft was sich auf das ganze Team negativ auswirkt
Eurest war mal ein super Arbeitgeber, jetzt wird nur auf Gewinn geschaut und die Mitarbeiter müssen das ausbaden. Gefühlt zählt der nicht megr
Viel Papier verschwendet, alles muss kopiert und verschickt werden und doppelt und dreifach gedruckt werden
Was ist dass, jeder ist sich der nächste, nur nichts für einen Kollegen machen.
Mobbing seitens der Betriebsleitung, es wird schlecht über die Mitarbeiter geredet
Nein, im Betrieb wird zwischen 2-3 Gruppen unterschieden.
Mittlerweile nichts mehr
Nicht auf die einzelnen Betriebe eingehen.
Nur noch der Gewinn im Fokus
Wird versprochen, ist aber im Betrieb nicht umsetzbar
Wird angeboten....doch gibt es keine Stellen in der man dann arbeiten kann
Das Gehalt ist besser geworden aber kommt nicht mehr zuverlässig pünktlich .
Faktisch nicht vorhanden. es wird viel weggeschmissen und es entsteht viel Verpackungsmüll
Im Betrieb gut... innerhalb des Konzerns null
Älteren wird genau das gleiche abverlangt wie jüngeren
Naja
Durch schlechte Verhandlungen mit dem Kunden sind die Küchen und Kantinen oft veraltet und marode
In Eschborn scheint man nicht viel davon zu halten mit denen zu reden, welche das Geld reinbringen
Funktioniert ganz gut
Immer wiederkehrender Speiseplan. Tag für Tag dasselbe
absolut korrektes verhalten gegenüber den mitarbeitern
merkwürdige strukturen und schlechte qualitative entscheidungen bei der auswahl von lieferanten und produkten
sucht bessere chefs
ok, aber nur wegen super kollegen
naja, bekommt man 2 wochenenden frei pro monat
ja bekommt man aber muss erstmal ein paar leute streichen
ja geht schon aber auch hier viel spielerei mit gehaltsabrechnung
wie immer, viel essen weggeschmissen. die machen nur eine grosses kino wegen papier una keine plastik und bla bla aber dann was das wichtigste ist, das essen, wird´s immer weggeschmissen jeden tag
könnte besser sein
ja manche weinen die ganze tag aber so ist das, die sind bestimmt zu alt um das job zu wechseln dann die weinen aber trotzdem bleiben
nur wegen B.M. sonst vom büro kannst vergessen
chef B.M ist gut und hört alle mitarbeiter zu
immer das gleiche, dann wird es langweilig
Weiterbildung, Karrierechancen, Vielfalt, großes Betätigungsfeld in viele Bereiche
Wir müssen besser kommunizieren - es wird daran gearbeitet und das ist gut so.
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