Verbesserungsbedarf in vielen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, der Geschäftsführung gezielte Führungskräfte-Coachings anzubieten, um ihre Managementfähigkeiten weiter zu entwickeln. Alternativ könnte eine Neubewertung der Führungsstruktur in Erwägung gezogen werden, um sicherzustellen, dass die Unternehmensführung den aktuellen Anforderungen und Zielen optimal entspricht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte deutlich besser sein. Oft herrscht ein hoher Druck, der die Stimmung im Team belastet.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung weist Verbesserungspotenzial auf und tendiert zu einer stark kontrollierenden Führungsweise. Eine Stärkung des Vertrauens in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter sowie eine offenere und strategischere Führung könnten positive Impulse für das Unternehmen setzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig. Es wird nur begrenzt in die Infrastruktur investiert, was zu Ressourceneinsparungen in verschiedenen Bereichen führt. Mitarbeitende sehen sich gelegentlich dazu gezwungen, ihre privaten Mobiltelefone für dienstliche Zwecke zu nutzen.