Kein so schlechter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird ständig an Weiterentwicklung des Unternehmens gearbeitet. Kontinuierlicher Personal aufwuchs Ausführliche Einarbeitung über ein halbes Jahr. Fort und Weiterbildung innerhalb des unternehmen für alle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsstruktur. Das über Führungskräften eine imaginäre Hand liegt. Die sind unantastbar, Fehler liegen immer bei den anderen Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen, wenn diese sich wegen Überlastung melden. Bei Kündigung nachfragen warum, statt Mitsrbeiter gehen zu lassen. Verhalten von Führungskräften hinterfragen und Konsequenzen ziehen.
Kommunikation
Aufgrund des schnellen Zuwachs treten schon mal Kommunikation Probleme auf. Fürhrungskräfte interpretieren gerne mal anders, als es gesagt wurde.
Work-Life-Balance
In der Tagesplanung selbstständig. Zusätzliche Pause bis zu 3 Std. Möglich.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf die Teamleitung an. Sehr unterschiedlich
Interessante Aufgaben
Wer möchte findet schon Möglichkeiten sich einzubringen
Arbeitsbedingungen
Arbeiten von zu Hause. Freie Planung von Terminen. Dienstwagen und IT Ausstattung. Wo anders gibt es auch nicht unbedingt mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Dienstwagen mit niedrigen Verbrauch geachtet. Kombination mit öffentlichen Verkehrsmittel und Fahrrad möglich. Am sozial Bewusstsein kann noch gearbeitet werden. Gute Mitarbeit/innen halten statt vergraulen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt geht so, müsste mal angepasst werden. Keine erkennbare Gehaltsstruktur. Gespräche zur Gehaltsanpassung laufen meist ins Leere.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig Weiterbildung zu Themen des Berufes finden statt. Karriere kaum möglich, sehr flache Hierarchie mit vor und Nachteilen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei compass grundsätzlich wohl fühlen.
Gerne möchten wir u.a. auf Ihre offene Rückmeldung zur Transparenz bezüglich der Gehaltsstrukturen eingehen. Die Gehälter von compass orientieren sich an den unterschiedlichen Tätigkeiten, der Berufserfahrung und Qualifikation. Dies halten wir für ein gutes Mittel, die Gehälter unserer Mitarbeitenden zu ermitteln. Hieran gibt es auch keine Beanstandungen seitens unseres Betriebsrates. Zudem hat compass seit der Gründung jedes Jahr die Gehälter der Mitarbeitenden freiwillig erhöht. Alle unsere Mitarbeiter*innen erhalten außerdem neben Ihrem regulären Gehalt Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen. Auch Dienstwagen, dienstliche E-Bikes, Deutschlandtickets oder Firmen-Bahncards dürfen privat genutzt werden. Zudem steht allen bei compass ein Gesundheitsbudget zur individuellen Nutzung zur Verfügung. Hoffentlich können wir nun durch unsere Antwort mehr Transparenz herstellen. Sollten Sie weitere Rückfragen zu Ihrem Gehalt oder der Gehaltsstruktur von compass haben, wenden Sie sich gerne an die Personalabteilung, um dieses Thema zu besprechen.
Auch Ihren Vorschlag dazu, dass man mit Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen Austrittsgespräche führt, möchten wir gerne aufgreifen: Denn diese Gespräche gehören bereits zum festen Austrittsprozess bei compass. Sie werden allen Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen, angeboten und von der Personalabteilung geführt, um gemeinsam die Zusammenarbeit zu reflektieren und offen und ehrlich Arbeitgeberin-Qualitäten von compass zu besprechen, wie auch ehrlich Verbesserungspotenziale zu thematisieren. Die Ergebnisse dieser Gespräche werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Dies ist eine der Maßnahmen im Unternehmen, mit der wir uns bemühen, compass stetig zu einer noch besseren Arbeitgeberin zu entwickeln.
Wenn Sie weitere konkrete Verbesserungsvorschläge haben, möchten wir Sie an dieser Stelle gerne auf das firmeninterne Vorschlagswesen hinweisen. Dort können Sie gerne jederzeit Ihre Ideen einreichen und an der Weiterentwicklung von compass mitwirken. Auch die Austauschrunden mit der Geschäftsführung und dem Leitungsteam sind dafür ein guter Rahmen. Wir freuen uns, wenn Sie sich dazu entscheiden eine dieser Möglichkeiten zu nutzen.
Herzliche Grüße
Ihr Personalteam von compass