Pflegeberatung wird Jahr für Jahr anspruchsvoller mit mehr Aufgaben bei geringer Zunahme finanzieller Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen
Interessanter und vielfältiger Tätigkeitsbereich
Homeoffice
Verständnis und Hilfestellung bei persönlichen Problemen
Generell wir immer nach Lösungen und Verbesserungen gesucht, diese leider meist eine sehr lange Zeit brauchen und im schlimmsten Fall für MitarbeiterInnen nicht mehr notwendig/hilfreich sind.
Verbesserungsvorschläge
compass hat ein sehr gutes von MitarbeiterInnen entwickeltes Leitbild, worauf das Unternehmen stolz ist. Leider ist das Leben des Leitbildes eingeschlafen, es sollte wieder erweckt werden. Die Bedeutung der einzelnen Leitbildsätze, verlieren zunehmend an Bedeutung.
Im Rahmen des stetig steigenden qualitativen Anspruch der MitarbeiterInnen, ansteigenden Arbeitsaufkommen und die zunehmende Flexibilität an die Pflegeberatung, ist eine größere Anpassung finanzieller Wertschätzung für die MitarbeiterInnen in der Pflegeberatung, wichtig. Gefahr der Demotivation und innerlichen Kündigungen.
Es ist sehr gut, dass der Arbeitgeber versucht durch Neueinstellungen personelle Engpässe auszugleichen, um die Arbeitsdichte zu reduzieren. In der Zeit kann man nur hoffen, dass die langjährigen MitarbeiterInnen durchhalten. In diese ebenfalls mehr zu investieren, ist ein Schritt in die richtige Richtung.
Einführen für mehr zeitliche Ressourcen für das Lesen der aktualisierten, relevanten Beratungsinhalte und generell für die Inhalte aus der compass Plattform.
Arbeitsatmosphäre
Leitbild mehr in den Fokus rücken und an die Führungsleitlinien halten.
Kommunikation
Aktuelle Informationen werden kontinuierlich über die Kommunikationsplattform von comass veröffentlicht. Offene komplexe Fragen aus der Beratung werden zuverlässig und zeitnah von den Experten aus der zuständigen Abteilung beantwortet. Diese Personen sind wichtig für die Pflegeberatung für eine gesicherte Beratung.
Schnellere und kürzere Entscheidungen gewünscht, bei relevanten Themen für die PflegeberaterInnen.
Kollegenzusammenhalt
Gute Gespräche und manchmal gibt es einiges zu Lachen. Gegenseitiges Stützen bei hoher Arbeitsdichte, um weitermachen zu können.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Tätigkeitsbereich bei compass
Vorgesetztenverhalten
Bei compass kann "jeder" Führungskraft werden, ohne Qualifikation. Führung entsprechend sichtbar. Viele Worte ohne klare Aussagen/ Inhalte.
Interessante Aufgaben
Spannendes, sinnstiftendes und interessantes Tätigkeitsfeld. Leider fehlende zeitliche Ressourcen, um auf dem aktuellen Stand der Beratungsinhalte zu bleiben. Aktualisierungen können aufgrund der Arbeitsdichte nicht gelesen werden.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil
Arbeitsbedingungen
Erhalt und Austausch von technischer Ausstattung verläuft reibungslos
Gehalt/Sozialleistungen
Jährliche minimal prozentuale Gehaltsanpassungen, gleichen kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt aus.
Durch Inflation und der generellen Preissteigerungen, trägt die jährliche Gehaltsanpassung kaum Gewicht.
Keine Sonderzahlungen (selbst soziale und kirchliche Träger zahlen dies, neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld/ 13. Monatsgehalt).
Individuelle Gehaltsverhandlungen möglich, hier hat man das Gefühl darlegen zu müssen, ob man die Gehaltserhöhung verdient habe.
Verbesserungsvorschlag, die individuellen Gehaltsverhandlungen lassen und es allen PflegeberaterInnen zukommen.
Wertgutscheine für Alle für die Arbeitsleistung.
Image
Außerwirkung und Realität
Karriere/Weiterbildung
Weg von den digitalen Weiterbildungen, wieder zurück zu Weiterbildungen in Präsenz. Leider gibt es nicht für jeden MitarbeiterInnen, die Möglichkeit sich einzubringen. Leitbild? Gesteuerte Auswahl?
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei compass grundsätzlich wohl fühlen.
Wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Rückmeldung hier bei kununu genommen haben und Sie gleichzeitig dazu einladen zusätzlich an den unternehmensinternen Austauschrunden teilzunehmen, um Ihre Sichtweisen und Einschätzungen dort im Sinne des Leitbildes im Dialog zu teilen und ggf. zu konkretisieren. Gerne können Sie Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge auch über das Vorschlagwesen einbringen.
Gerne möchten wir außerdem auf Ihren größeren Kritikpunkte eingehen: Das Thema Gehalt. Selbstverständlich können wir nachvollziehen, dass der persönliche Druck durch Inflation und Preissteigerungen aktuell hoch ist – ein Gefühl, das wir vermutlich fast alle kennen, unabhängig davon wo und ob wir arbeiten. Wir freuen uns deshalb sehr, auch 2024 wieder Inflationsausgleichsprämien an die Mitarbeitenden von compass auszahlen zu können. Außerdem hat compass das Gehalt aller Mitarbeitenden seit der Gründung jährlich erhöht. Was die Gehaltszahlungen angeht, zahlt compass ebenfalls seit ihrer Gründung anstelle zum Beispiel eines 13. Gehalts zu Weihnachten über 12 Monate ein höheres Gehalt aus. Zusätzlich erhalten Mitarbeiter*innen Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge, ein jährliches Gesundheitsbudget sowie vermögenswirksame Leistungen. Sollten Sie Rückfragen zum Thema Gehalt haben, wenden Sie sich gerne an unsere Kolleg*innen aus der Personalabteilung.
Wir wünschen Ihnen frohe Festtage.
Ihr Personalteam von compass