Es geht immer noch besser.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzende Kommunikation, jährliche Gehaltsanpassung für alle Kollegen, Gesundheitsmanagement, überhaupt die Möglichkeit im Homeoffice arbeiten zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist immer wieder ein Thema. Es wird kein Unterschied zu Zugehörigkeit und Aufgabenbereich gemacht. Egal welche Leistung erbracht wird, das Gehalt bleibt für alle in einem Rahmen. Was nicht dazu passt ist, dass teilweise neue Kollegen mehr verdienen. Eine Erhöhung des Gehaltes kann man einmal im Jahr bei einem persönlichen Gehaltsgespräch verhandeln. Viel kommt am Ende meist nicht dabei rum.
Steigende Arbeitsbelastung (gefühlt) aufgrund zu spät kommunizierte Einstellungsgesuche bzw. entsprechend zeitgemäße Arbeitnehmersuche wurde zu spät in die Wege geleitet.
Homeoffice Regelung immer noch zu starr.
Ausgleichszahlungen wurden Prozentual auf die jeweiligen Wochenstunden herunter gerechnet.
Verbesserungsvorschläge
Früher auf den Bedarf neuer Arbeitskräfte reagieren. Individuellere Regelung des Gehaltes, z. B. Betriebszugehörigkeit und zusätzlich übernommene Aufgaben berücksichtigen. Homeoffice flexibler gestalten, vielleicht auch im Ausland ermöglichen. Da alle 100% arbeiten, ob für 30 Stunden oder 40 Stunden wäre es schön, wenn die Ausgleichszahlungen auch bei allen mit 100% vergütet werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Unterschiede, meist aber korrekt
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieb*r Kolleg*in,
wir freuen uns, dass Sie compass als Arbeitgeberin weiterempfehlen und in den meisten Bewertungskategorien hohe Punktzahlen vergeben.
Gerne möchten wir kurz auf das Thema Gehalt eingehen: Gehälter orientieren sich bei compass sowohl an den unterschiedlichen Tätigkeiten und Hierarchieebenen als auch an der Berufserfahrung und Qualifikation. Dies halten wir für ein gutes Mittel, die Gehälter unserer Mitarbeitenden zu ermitteln. Hieran gibt es auch keine Beanstandungen seitens unseres Betriebsrates. Zudem hat compass seit der Gründung jedes Jahr die Gehälter der Mitarbeitenden freiwillig erhöht – wie Sie ja auch bereits vermerkt haben. Hoffentlich können wir nun durch unsere Antwort mehr Transparenz herstellen. Sollten Sie weitere Rückfragen zu Ihrem Gehalt oder der Gehaltsstruktur von compass haben, wenden Sie sich gerne an die Personalabteilung, um dieses Thema zu besprechen.
Persönliche Wünsche zur Weiterentwicklung können Sie außerdem immer gerne mit Ihrer Teamleitung besprechen. Im Unternehmen gibt es vielfältige Möglichkeiten sich auszuprobieren.
Konkrete Vorschläge zur Verbesserung reichen Sie gerne über das Vorschlagswesen ein. Wir freuen uns, wenn Mitarbeitende sich für die Weiterentwicklung des Unternehmens stark machen.
Herzliche Grüße
Ihr Personalteam von compass