Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der Beteiligung und Transparenz der Zahlen. Das ist wirklich einzigartig zu dem was ich bisher erlebt habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, nicht alles lässt sich mit kontroversen Aussagen retten wenn es keine Veränderung gibt
Verbesserungsvorschläge
Ich habe so oft den Satz gehört " das ist Compass" aber auch "das ist nicht Compass" Personalpolitik ist weit weg von dem was propagiert wird. Viele Entscheidungen nach Sympathie oder wenn man der stille Informant ist. Vielleicht sollte man als Geschäftsführer doch mehr die Augen und Ohren öffnen und nicht alles laufen lassen. Besonders wenn man merkt das einem die Leute in Scharen weglaufen.
Arbeitsatmosphäre
Solange alles gut läuft ist es eine gute Atmosphäre, Leider sind eigene Denkstrukturen eher weniger gern gesehen.
Kommunikation
Solange alles gut ist und man alles Absicht ist es super, sobald es aber "schwierig" wird gehen die Macht Demonstrationen los. Es gibt 2 Geschäftsführer, die wirtschaftliche ist sehr offen und ehrlich und man kann eigentlich alles gut besprechen. Die pädagogische allerdings, erwartet Gehorsam, ansonsten wird es ungemütlich.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind leider sehr auf sich konzentriert. Das A und O sind sie eigenen Befindlichkeiten.
Work-Life-Balance
Durch die Praxis von Arbeitszeitkonten ( jeder ist selbst verantwortlich seine Stunden zu erreichen) bleibt viel Platz für Flexibilität. Natürlich in Absprache mit dem Team, aber man kann auch mal Termine in die Arbeitszeit legen ohne das es ein Problem ist. Sehr entspanntes Arbeitszeitmodell, sollten sich viele Arbeitgeber ein Beispiel nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon beschrieben, gibt es 2 unterschiedliche Leitungen. Auf der einen Seite gibt es einen schönen regelmäßigen Austausch mit viel Wertschätzung ( leider hält sich dieser Geschäftsführer ziemlich aus allem raus was die Personalentscheidungen betrifft, da er "nur" die wirtschaftliche Verantwortung trägt) auf der anderen Seite eine pädagogische Geschäftsführung , welche ziemlich transparent macht, dass nur das was sie möchte zählt. Wenig bis gar nicht werden konstruktive Kritik gehört oder gar darüber nachgedacht. "Auf Augenhöhe " war in dem Moment vorbei als eine Aussage kam "..... zwischen euch und mir gibt's ja wohl einen großen Unterschied"
"Unbequeme" Mitarbeiter werden entsorgt, ohne Rücksicht auf Fachlichkeit und Fähigkeiten. Daher leider auch ein extremer Personalmangel
Interessante Aufgaben
Hast du Lust dich zu beteiligen? Hast du gute neue Ideen? Das darf man gern äußern, leider verlaufen sie aber auch oft im Sand. Meisten ein "kann" aber leider auch oft ein "muss", wenn es um die 10 Überarbeitung des selben Dokuments geht. Viel bürokratischer Aufwand für den jeder seine Zeit aufwenden muss.
Gleichberechtigung
Jeder ist gleich nur manche sind
gleicher ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist ok, da es in unserem Bereich ohne Erfahrung nicht geht. Allerdings gibt es ein großes Gefälle zwischen Jung und Alt und es kommt oft zu Konflikten, weil die Methoden sich Manchmal unterscheiden und das wenig toleriert wird..
Arbeitsbedingungen
Sind ok, auch wenn es immer mal wieder eklatante Technikprobleme gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getrennt, meistens ;)
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so, dieser Träger zahlt sehr viel weniger als viele andere. Sollte nicht immer der Grund sein für ein Nein wenn der Rest passt. Das absolute no go sind die Urlaubstage, Berufsanfänger beginnen mit 26 Tagen. Das ist heutzutage nicht mehr angemessen und in diesem Job braucht man seine Auszeiten.
Image
Kaum bekannt , somit ist das Image kaum zu bewerten
Karriere/Weiterbildung
Du kannst jede Weiterbildung machen, wenn du sie selbst bezahlst. Bildungsurlaub ist ja Gott sei Dank nicht verhandelbar. Karriere ist auch möglich, wenn du immer freundlich lächelst und nickst, ansonsten kommt die Degradierung um die Ecke